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課程背景

幾乎在所有的勞動爭議案件及日常人力資源合規處理中，我們都會面臨以下困惑：（1）為什么該知道的不知道？（2）為什么該告知的沒告知？及（3）為什么該同意（或免責）的沒同意（或免責）？總之，你發現，很多風險預防措施完全沒有采取，事后恐怕也不一定能夠亡羊補牢。

坦白來講，出現這樣的問題其實是非常正常的，原因很簡單——因為流程的執行人是正常人或普通人，而一個正常人或普通人是不可能憑借自己的知識體系覆蓋日常人力資源管理中基于復雜勞動標準及合規管制事項所引發的數百個風險點（一點也沒有夸張，真的有數百個！）。

為此，我們借用了目前非常流行的一個小工具——表單，來提示及控制待完成項目，借此減少在有關流程中基于個體差異所產生之常識性或流程性風險。

我們榮幸地邀請到北京大成（上海）律師事務所的羅欣律師，由其結合近百份知名企業的文本樣本審閱經驗，為大家總結入職及離職領域相關表單的最佳實踐（best practice），以期協助參會同仁最大限度地完善自身防護體系、降低相關法律風險。

課程收益

1.把握入職信息披露事項及應用準則；

2.把握離職信息披露事項及應用準則；

3.相關表單的更新及審閱技巧。

課程大綱

第一部分：入職申請表及員工信息登記表的奧秘

一、必備基本信息

1.必填信息與反歧視的平衡

2.住址及聯系地址的作用及區別

3.緊急聯系人與指定送達

4.教育、資質及資歷

二、利益沖突檢查及聲明

1.何謂利益沖突及其運行機制

2.利益沖突的常見種類及披露形式

3.對第三方所負有之義務

4.在先發明等權利

三、背景調查授權

1.背景調查機制及其法律風險

2.第三方背景調查機構甄選

3.HR如何妥善應對背景調查

4.犯罪記錄問題

5.公眾關注人士

四、數據存儲及管理授權

1.隱私數據及其保護

2.如何進行隱私數據管理授權

3.幾個疑難問題上的“慣例”

五、權利義務告知及免責

1.入職前雇主應盡的告知義務

2.求職中員工應盡的告知義務

3.針對三大隱患的免責聲明及其效力

六、反欺詐與真實性保證

1.如何證明簡歷造假？

2.真實性保證的效力

3.善意的謊言與實質性欺詐

4.試用期及其后因欺詐所生之解除

第二部分：常常闖禍的離職交接表

一、離職交接的意義

1.明確離職理由

2.主動離職與被動離職的區別對待

3.保留業務痕跡

4.處理秋后算賬與消除潛在爭議

二、業務交接

1.了結現務

2.確認涉密范圍

3.避免表見代理

4.將來的配合

三、財物及義務交接

1.借用款的處理

2.未行權期權的處理

3.特殊福利待遇的處理

4.因過失行為所導致的“賠償”或“扣款”

5.IT物品返還及常見爭議

6.服務期義務履行問題

7.保密及競業限制義務履行問題

四、人力資源事務交接

1.工資支付限期

2.年終獎或績效獎金的適格性

3.算不清的“法定假”與“福利假”

4.令人糾結的加班費

5.交接情況對經濟補償的影響

羅老師

知名律師事務所勞動法團隊的合伙人律師，工作地點為上海。在加入大成之前，羅欣曾歷任二家頂尖專業勞動法律師事務所的合伙人、高級律師，并曾兼任某知名500強公司的中國區勞動法顧問。

羅欣專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領域，包括制造業、金融業、IT業、醫藥業、市場研究業、零售業等。

羅欣主要負責勞動法律相關文書的起草及各類勞動爭議的處理（包括調解、仲裁及訴訟）。他經常就協商解除、裁員、停工事件、集體協商及內部調查等案件提供現場支持。

以往經驗Prior Experience

為律商聯訊中國設計和升級中國勞動法數據庫；

為一家美國醫藥公司依據《勞動合同法》及相關法律法規本土化相關人力資源政策；

曾協助歐洲公司執行人力資源合規審計項目；

曾協助歐洲市場研究咨詢公司執行因收購業內另一家翹楚公司導致的人員整合；

曾協助歐洲的金融行業公司執行因全球策略調整導致的裁員項目；

為某家知名的社交網站提供咨詢及代理服務，以處理由于跳槽導致的群體性競業限制案件（15人）。

出版物及其他經歷Publications and others

《中國勞動法指南》（英文版）律商聯訊境外出版（合著）

《紛爭與和諧:勞動爭議預防與處理實務精要》（中文版）中國勞動社會保障出版社（合著）

在諸多報章和期刊上發表關于勞動法的文章，例如上海律師，新聞晨報，上海金融報、東方早報及人才市場報。

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