企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計(jì)劃
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財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)公開課
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非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)課程(精要版)
【課程編號(hào)】:MKT039462
非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)課程(精要版)
【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】:2025年08月04日 到 2025年08月05日8800元/人
2024年10月31日 到 2024年11月01日8800元/人
2024年08月19日 到 2024年08月20日8800元/人
【授課城市】:深圳
【課程說明】:如有需求,我們可以提供非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)課程(精要版)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【其它城市安排】:無錫 杭州 天津 蘇州 南京 大連 武漢 青島 廣州 成都 上海 北京
【課程關(guān)鍵字】:深圳財(cái)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)
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課程介紹
在工作中,您是否遇到過以下情形:
技術(shù)背景的業(yè)務(wù)經(jīng)理,參加經(jīng)營管理會(huì)議,財(cái)務(wù)總監(jiān)拿著一堆財(cái)務(wù)指標(biāo)在上面說得唇干舌燥,下面的管理人員聽得似懂非懂。有沒有什么具體的方法能讓管理人員在面對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)字時(shí)可以有一個(gè)全面而清晰的分析邏輯與思路?
業(yè)務(wù)人員拿著一堆業(yè)務(wù)招待費(fèi)的發(fā)票找財(cái)務(wù)報(bào)銷,財(cái)務(wù)總是要審個(gè)沒完。業(yè)務(wù)覺得財(cái)務(wù)死板教條,財(cái)務(wù)搬出一堆理由:公司制度,國家稅法,部門預(yù)算 ……, 跟財(cái)務(wù)溝通總是困難重重。有沒有靈活操作的空間?這其中企業(yè)要承擔(dān)什么樣的涉稅風(fēng)險(xiǎn)?
碰到有的客戶或是供應(yīng)商有各式各樣的開票要求或建議,服務(wù)發(fā)票與增值稅發(fā)票都可以嗎?其中稅的差異到底在哪里呢?
為什么昨天看起來還是非常好的企業(yè),會(huì)在一夜之間破產(chǎn)倒閉?為什么利潤很好的企業(yè)也會(huì)存活不下去?
《非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)課程》,為您解除煩惱!您不需要學(xué)習(xí)復(fù)雜的財(cái)務(wù)理論,您也不需要計(jì)算繁復(fù)的財(cái)務(wù)指標(biāo),但是,您一定可以學(xué)會(huì),“財(cái)務(wù)”如何為我所用!輕松掌握“財(cái)務(wù)”這個(gè)有效實(shí)用的管理思想,透視經(jīng)營運(yùn)作、提升管理績效、為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值!
課程收益
【全面系統(tǒng)認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)】樹立財(cái)務(wù)管理意識(shí),理解財(cái)務(wù)如何在經(jīng)營中發(fā)揮作用
【透視企業(yè)經(jīng)營之道】讀懂財(cái)務(wù)報(bào)告,理解各部門的經(jīng)營活動(dòng)如何影響企業(yè)
【有效管控日常運(yùn)營】各部門與財(cái)務(wù)人員在統(tǒng)一的平臺(tái)上達(dá)成有效溝通
【提升企業(yè)經(jīng)營績效】運(yùn)用財(cái)務(wù)分析解讀經(jīng)營管理,提升效率和效益
課程對(duì)象
企業(yè)中層管理人員
業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人和骨干
儲(chǔ)備、高潛人才
課程大綱
第一模塊 經(jīng)營視角透視“資產(chǎn)負(fù)債表”
【案例導(dǎo)入】從個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況說明資產(chǎn)負(fù)債表原理
如何快速看明白企業(yè)的財(cái)產(chǎn)狀況
錢是誰的?錢從哪里來?錢到哪里去?
【現(xiàn)場討論】不懂“花錢”和“占用錢”,再忙也沒績效
通俗易懂了解報(bào)表科目的含義
【現(xiàn)場演練】5分鐘編制資產(chǎn)負(fù)債表
【案例】小心!資產(chǎn)負(fù)債表的數(shù)據(jù)會(huì)騙人
如何快速評(píng)價(jià)資產(chǎn)的質(zhì)量
現(xiàn)金、應(yīng)收、存貨:看周轉(zhuǎn)!辦同樣的事,資金占用越少越好
固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn):看效率!投前謹(jǐn)慎評(píng)估,投后提高利用率
如何快速評(píng)價(jià)負(fù)債的風(fēng)險(xiǎn)
欠銀行、欠供應(yīng)商、欠員工、欠國家、欠股東
【現(xiàn)場討論】應(yīng)欠盡欠、應(yīng)還盡還,你怎么選擇?
如何在日常運(yùn)營中帶來低成本的資金來源?
第二模塊 經(jīng)營視角透視“利潤表”(同“損益表”)
【案例導(dǎo)入】在資產(chǎn)負(fù)債表的肚子里找到利潤表
如何快速看懂企業(yè)的經(jīng)營成果
企業(yè)賺錢了嗎?利潤是如何形成的?
利潤分析的關(guān)鍵層次:毛利率、經(jīng)營利潤率EBIT、凈利潤率
日常經(jīng)營活動(dòng)如何影響利潤?
收入什么時(shí)候記賬?簽合同、發(fā)貨、收錢、開票?
成本什么時(shí)候形成?采購、生產(chǎn)、付錢、發(fā)貨?
【現(xiàn)場討論】銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用,哪些記在花錢的人頭上,哪些由公司承擔(dān)?
應(yīng)收發(fā)生壞賬、庫存發(fā)生貶值、固定資產(chǎn)提折舊,怎樣影響利潤?
跟業(yè)務(wù)強(qiáng)關(guān)聯(lián)的增值稅
增值稅的基本原理
【案例】產(chǎn)業(yè)鏈的增值稅全景圖
增值稅影響利潤嗎?影響現(xiàn)金流嗎?
【現(xiàn)場討論】談合同要注意什么?開發(fā)票要注意什么?
第三模塊 經(jīng)營視角透視“現(xiàn)金流量表”
【案例導(dǎo)入】壓垮企業(yè)的最后一根稻草是什么?
為什么現(xiàn)金流量表如此重要,看的人卻不多
如何快速查找錢從哪里來,又到哪里去了
三種現(xiàn)金流:經(jīng)營性、投資性、籌資性
“自由現(xiàn)金流”為什么受青睞?
借助現(xiàn)金流量考察收入和利潤的質(zhì)量
用“收入現(xiàn)金比”檢驗(yàn)收入的質(zhì)量
用“利潤現(xiàn)金比”檢驗(yàn)利潤的質(zhì)量
如何改善現(xiàn)金流
【現(xiàn)場演練】虧損企業(yè)一定不賺錢嗎?
影響周轉(zhuǎn)資金的重要因素:收錢、付錢、存貨周轉(zhuǎn)和業(yè)務(wù)規(guī)模
【案例】某上市公司現(xiàn)金流量表解析
第四模塊:財(cái)務(wù)指標(biāo)透視企業(yè)運(yùn)營之道
運(yùn)營提效的周轉(zhuǎn)指標(biāo)
營運(yùn)資金三要素:存貨周轉(zhuǎn)、應(yīng)收周轉(zhuǎn)、應(yīng)付周轉(zhuǎn),如何計(jì)算和改善
綜合周轉(zhuǎn)指標(biāo):營業(yè)周期和現(xiàn)金周期
【案例】比較零售業(yè)和制造業(yè)的現(xiàn)金周期—不要羨慕別人,你也做的到
生死存亡的償債指標(biāo)
常見指標(biāo):流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、資產(chǎn)負(fù)債率
秘籍指標(biāo):實(shí)質(zhì)資產(chǎn)負(fù)債率、凈現(xiàn)金
【案例】兩家同行業(yè)公司的償債指標(biāo)對(duì)比分析
基業(yè)長青的盈利指標(biāo)
【現(xiàn)場演練】投資者游戲,你投哪一家
三大盈利指標(biāo):凈利潤率ROS、資產(chǎn)收益率ROA、股東投資回報(bào)率ROE
分行業(yè)的盈利特點(diǎn)
【現(xiàn)場演練】汽車、房地產(chǎn)、文化傳媒、醫(yī)藥、零售電商、高科技六大行業(yè)盈利指標(biāo)分析
如何改善盈利能力
課程總結(jié):
講師引導(dǎo)學(xué)員總結(jié)收獲,將知識(shí)和觸動(dòng)轉(zhuǎn)化為行動(dòng)
郭老師
郭老師是業(yè)內(nèi)資深的財(cái)務(wù)培訓(xùn)講師,迄今已有十多年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
此前曾在家樂福等知名跨國公司負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理和培訓(xùn)工作,對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)營管理有著深入透徹的理解,具有豐富的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
郭老師的培訓(xùn)以良好的反饋率見長,不僅善于總結(jié)和提煉課程相關(guān)的思路與要點(diǎn),更懂得如何將知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)高效的轉(zhuǎn)移給學(xué)員。培訓(xùn)技巧精湛,能夠隨時(shí)體察學(xué)員的反應(yīng)變化,進(jìn)行適時(shí)的引導(dǎo)與調(diào)整,從而保障了培訓(xùn)的效率和效果。其授課親切、大氣,循循善誘,內(nèi)容講解透徹,學(xué)員均反饋受益匪淺。