杭州勞動關系管理培訓公開課

最新<民法典>下的勞動合同管理 杭州：2025年01月03日

總經理、人力資源總監(jiān)、經理課程大綱前言《民法典》與《勞動合同法》的競合1.《民法典》于2021年1月1日起施行，相關9法同時廢止2.安然無恙的《勞動法》、《勞動合同法》與《民法典》是什么關系3.《民法典》實施后《勞動合同法》的司法實踐一、勞動法律主體的適用范圍1.居民委員會、村民委員會等基層群眾性自治組織是否具有法人資......

最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對策略 杭州：2025年01月03日

一、嚴重違紀違規(guī)的解析與應對如何應對勞動者拒簽《警告信》如何應對勞動者拒交《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實如何進行違紀員工的事實調查和證據固定處理違紀違規(guī)員工的最佳時段是什么如何規(guī)避或降低因直線部門經理擅自口頭辭退員工，從而導致的違法解除風險企業(yè)如何避免因勞動者不辭而別/無故曠工而導致的仲裁或訴訟錄音、錄像、電子郵件、手機......

關于舉辦“《勞動合同法》修改權威解讀與人力資源法律風險控制實務高級研討會”的通知 杭州：2025年01月17日

第一部分：《勞動合同法修正案》修改重點和具體內容權威解讀1．《勞動合同法》修改的背景和重點2．立法主要規(guī)范勞務派遣的哪些內容3．什么樣的勞務派遣將被認定為違法派遣4．勞務派遣機構設立條件如何調整5．企業(yè)使用勞務派遣需要符合什么條件6．勞務派遣單位和用工單位會承擔哪些法律責任7．臨時性、替代性、短期性崗位如何劃分和認定8......

《民法典》下員工“從入職到離職”“違紀員工處理”風險應對及勞務派遣與勞務外包用工管理法律風險防控解讀高級培訓班 杭州：2025年02月19日

第一部分：新修改《婦女權益保障法》分析解讀及操作實務1企業(yè)在招聘過程中可以限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先嗎？2企業(yè)可以詢問或者調查女性求職者的婚育情況嗎？3入職體檢時可以將妊娠測試作為體檢項目嗎？4可以與員工約定限制女職工結婚、生育等內容嗎？5女職工勞動合同必須具備女職工特殊保護條款嗎？6集體合同中必須包含男女平等和女職工......

HR（人力資源）必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析 杭州：2025年03月13日

員工入職、員工在職、員工離職，勞動法律風險融于始終，我們聘請專家為您整理解答必備的200個系列問題，成為您實務法典，減輕工作壓力，降低用工風險?！菊n程收益】針對HR必須掌握的、最頭疼的200個疑難及常見問題，本次課程由專家老師、將結合自己超過多年工作經驗，通過大量真實案例，從勞動關系管理的全流程，進行詳細分析和講解，提......

病假、三期及工傷等疑難問題應對及風險控制 蘇州：2025年03月12日

? 總裁、人事總監(jiān)、法務總監(jiān)、人事經理等企業(yè)中高管課程大綱一 典型爭議案例及審理口徑1 特殊疾病直接享受 24 個月醫(yī)療期？2 未及時提交病假證明能否認定為曠工？3 員工能否拒絕到指定醫(yī)院復查4 超過退休年齡也可享受工傷保險待遇？二 病假、“三期”、工傷等管理常見誤區(qū)1 醫(yī)療期、“三......

辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 上海：2025年01月02日

提升HR與員工的談判技巧；降低企業(yè)用工風險；提高勞動爭議的事前預防能力及事中控制能力。課程對象企業(yè)總經理、副總經理、人事行政總監(jiān)、經理、主管、部門經理、辦公室主任、法務、等相關負責人課程大綱一、有效開展溝通的前提條件（一）認識到溝通很難（二）法律在溝通中的作用（三）如何看待經營環(huán)境的變化（四）認識到溝通對象的差異（五）......

企業(yè)勞資法務實用指導訓練 上海：2025年01月02日

1.澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)* 為什么勞動法與其他法律有所不同* 比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制* 社會保險與公積金都是強制性的嗎* 解析人事外包與勞動力派遣* 解讀工會組織與工會組織扮演的角色* 工資的組成與最低工資的計算* 經濟補償金、經濟賠償金與違約金2.縱覽勞動合同與勞務合同* 勞動合同......

勞動關系管理培訓內訓課程

薪酬績效管理法律風險防范與實操策略 主講：鐘老師

（一）工資報酬與福利待遇法律風險防范1、管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區(qū)別？2、工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？3、工資總額應體現哪三大價值，才能體現“以崗定級、以人定檔、以業(yè)績定獎金”之原理？4、怎樣理解最低工資標準，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于最低工資的范疇？5......

企業(yè)用工法律風險的認識與防范 主講：李老師

每個企業(yè)都不希望在經營過程中面臨糾紛，但實際上各種糾紛又經常發(fā)生，其中勞動爭議是最為普遍的，對企業(yè)發(fā)展的影響也極為深遠。我們對歷年來法院受理的勞動爭議案件進行了統(tǒng)計，數據顯示：2010 年法院受理的勞動爭議案件僅有 5000 多件，而去年也就是 2017年全國法院受理的勞動爭議案件已達約 27 萬件，而廣東省更是以 2......

勞資關系的法律征程 ——員工是企業(yè)發(fā)展的主力，亦是企業(yè)發(fā)展的阻力 主講：趙老師

合規(guī)及風控人員、企業(yè)管理者和HR課程大綱第一章 勞動法律關系的概述第一節(jié) 勞動法內容框架第二節(jié) 我和員工之間只能建立勞動法律關系嗎？第三節(jié) 勞動合同的分類第二章 入職員工管理規(guī)范第一節(jié) 入職員工可以簽訂試用期勞動合同嗎？第二節(jié) 如何處理入職員工的招聘資料第三節(jié) 入職員工需要填寫什么？第四節(jié) 勞動合同如何簽訂？第三章 勞......

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