杭州人事管理培訓(xùn)公開課

《中小企業(yè)人力資源管理體系構(gòu)建及實務(wù)操作整套解決方案》 杭州：2025年01月16日

本課程非常適宜年銷售收入在0.5—3億元、員工人數(shù)50—500人，有一定人力資源管理基礎(chǔ)的成長型中小企業(yè)的老總、分管人事的副總、人力資源部。課程大綱:一、人力資源規(guī)劃模塊的常見問題與解決辦法：1、為什么在企業(yè)里經(jīng)常會出現(xiàn)權(quán)責(zé)不清晰、推諉扯皮、出現(xiàn)問題無法追溯的情況？牢記組織架構(gòu)設(shè)置的三個基本原則......

跟著李老師學(xué)HR數(shù)據(jù)分析：用數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)部門對話 杭州：2025年02月07日

第一部分丨重新理解HR數(shù)據(jù)分析什么是人力資源數(shù)據(jù)分析• 人力資源數(shù)據(jù)分析的概念與價值• HR 數(shù)據(jù)價值鏈的三個層次• 人力資源數(shù)據(jù)分析成熟度的四個階段• 人力資源數(shù)據(jù)分析的應(yīng)用場景HR數(shù)據(jù)分析通用方法論數(shù)據(jù)分析基本方法人力資源數(shù)據(jù)體系的建設(shè)第二部分丨HR 與業(yè)務(wù)對話的3種場景核心......

戰(zhàn)略性人力資源管理高級研修班 杭州：2025年02月08日

企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理及人力資源管理者課程收益:1、幫助學(xué)員以戰(zhàn)略性思維去構(gòu)建企業(yè)戰(zhàn)略人力管理體系，并不斷開發(fā)戰(zhàn)略性人力資本；2、了解戰(zhàn)略性人力資源管理的各種模式、可運用的各類系統(tǒng)思維和戰(zhàn)略管理工具；3、啟發(fā)學(xué)員從戰(zhàn)略角度思考人力資源管理問題，并明確自身定位從而承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。培訓(xùn)頒發(fā)證書:此課程為CHR......

華為HRBP全能訓(xùn)戰(zhàn)班 杭州：2025年02月14日

很傳統(tǒng)人力資源因為職能太重、流程太重、效率太低，已經(jīng)無法滿足業(yè)務(wù)的需求，所以需要一支接地氣、沉一線的人力資源團隊，與業(yè)務(wù)團隊并肩作戰(zhàn)。HRBP也在這樣的大環(huán)境中應(yīng)運而生，但HRBP想要落地且推行并不容易，目前存在這以下難題：1、無處安放的HRBP：企業(yè)有HRBP體系，但具體該如何分工，如何運行，都還是混沌狀態(tài)。2、千金......

首席人力官高端實戰(zhàn)班 杭州：2025年03月13日

本課程是一堂從管理者角度思考并實施高潛人才打造策略的經(jīng)典實操課程，課程脫胎于何欣老師在萬達(dá)、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強擔(dān)任企業(yè)大學(xué)院長、職能部門總經(jīng)理的管理經(jīng)驗，課程中所有觀點、案例均為講師本人在多家世界500強的經(jīng)歷實操總結(jié)，對“從業(yè)務(wù)需求到高潛人才打造”進行了有效關(guān)聯(lián)。華為公司......

人力資源管理系統(tǒng)訓(xùn)練 蘇州：2025年02月06日

人力資源部經(jīng)理及主管。課程大綱一、人力資源經(jīng)理的角色1．了解人力資源經(jīng)理的角色和職責(zé)2．了解人力資源管理的新工具3．人力資源經(jīng)理的常見病及藥方二、對外招聘或維持內(nèi)部崗位1．預(yù)測分析人力資源需求2．崗位分析3．候選人的甄選與面試4．面試技巧的提高三、管理薪資福利系統(tǒng)1．在企業(yè)內(nèi)部建立公平而有競爭性的薪資系統(tǒng)2．吸引并留住......

復(fù)盤——組織學(xué)習(xí)能力提升的核心修煉 無錫：2025年01月02日

第一模塊：認(rèn)識復(fù)盤1．聯(lián)想與萬達(dá)是怎么煉成的——“復(fù)盤”與組織學(xué)習(xí)2．什么是復(fù)盤？3．為什么要復(fù)盤？4．復(fù)盤對組織能力提升的意義第二模塊：復(fù)盤的操作手法1．美國陸軍與英國石油的“行動后反思”（AAR）步驟詳解2．復(fù)盤的類型：活動復(fù)盤、階段（項目）復(fù)......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理—張嬰文老師 無錫：2025年01月16日

第一模塊：企業(yè)戰(zhàn)略下的人力資源管理1．卓越的人力資源管理的特征2．中層領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)戰(zhàn)略的價值貢獻(xiàn)3．業(yè)務(wù)經(jīng)理人力資源管理的主要職責(zé)第二模塊：人力資源管理流程與方法每個內(nèi)容最后，安排小組討論：我們需要改進的流程和方法。一、人力資源規(guī)劃1．HR對公司戰(zhàn)略的解讀2．人力資源戰(zhàn)略體系的構(gòu)建：組織、能力、文化3．人力資源規(guī)劃的架......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

人力資源成本控制實務(wù) 主講：崔老師

成本管理是一個永恒的主題，企業(yè)成本費用的節(jié)約與降低直接就等于增加收入和利潤，規(guī)范科學(xué)全面的成本控制管理不僅能給企業(yè)帶來直接經(jīng)濟效益，而且還能夠促使整個公司管理的規(guī)范！面對經(jīng)濟危機的今天，控制成本、提高效益是所有企業(yè)面臨的管理難題。本課程將從成本管理的核心思想著手，講述如何在人力資源管理的領(lǐng)域構(gòu)建立一個科學(xué)有效的成本管理......

基于用戶思維的非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 主講：徐老師

隨著社會逐漸進入“人力資本時代”，人越來越成為發(fā)展的核心關(guān)鍵要素，企業(yè)最具價值的產(chǎn)品也是就是團隊中的“人”。公司各級管理層人員如何基于“用戶思維”打造好公司的最具價值的產(chǎn)品“人”，一直是管理人員需要提升的一項核心能力。課程價......

《物業(yè)公司人事管理制度》課程大綱 主講：郭老師

物業(yè)公司管理人員【授課方式】1、理論分享2、案例分享3、分組討論4、課堂演練【課程大綱】模塊一 物業(yè)項目員工崗位職責(zé)一、行政管理服務(wù)部門1、物業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)2、物業(yè)經(jīng)理助理（主管）崗位職責(zé)3、物業(yè)管理文員崗位職責(zé)4、財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)5、財務(wù)會計崗位職責(zé)6、財務(wù)出納崗位職責(zé)7、物業(yè)收費員崗位職責(zé)二、客服部門1、客服經(jīng)理崗......

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