免费看美女被靠到爽的视频,日本最新免费二区三区,成人免费视频在线观看,国产成人精品日本亚洲11

杭州商務(wù)協(xié)作培訓(xùn) - 名課堂

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:首頁>>溝通技巧培訓(xùn)>>

杭州商務(wù)協(xié)作培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)公開課搜索

關(guān)鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

杭州商務(wù)協(xié)作培訓(xùn)公開課

商務(wù)談判溝通中的禮術(shù) 杭州:2025年02月22日

生意本質(zhì)仍是人與人之間的交往,如果商務(wù)交往上失禮的話,就很難讓客戶和合作伙伴對你持有好感。得體、信賴、愉悅的客戶交往界面加上過硬的專業(yè)能力,才能抓住合作機會、市場機遇,占領(lǐng)市場、擴大份額。隨著對外交往日益頻繁,合作交流不斷加強,商務(wù)談判已經(jīng)日常化。如何在商務(wù)談判中,有效地解讀當事人的真實情緒,感知對方的感受,如何把友好......

卓越執(zhí)行力與溝通協(xié)同研修班——7R執(zhí)行力建設(shè)與高效協(xié)同實戰(zhàn)提升 杭州:2025年02月28日

模塊一:7R執(zhí)行力體系建設(shè)第1章解讀執(zhí)行力?本節(jié)意義:賦能團隊正確的執(zhí)行思維;1.案例討論:誰的執(zhí)行力最強?2.何謂執(zhí)行?把想法變成行動,把行動變成結(jié)果;3.何謂執(zhí)行力?把想干的事干成功的能力;4.誰來執(zhí)行?誰是執(zhí)行者?做正確的事、正確地做事、把事做正確;5.為什么道理都懂,但“執(zhí)行力很差”的現(xiàn)......

次元破壁--職場Z世代員工溝通與激勵 杭州:2025年02月28日

一、Z世代來襲——給傳統(tǒng)管理者帶來的靈魂思考1.靈魂一問:為什么和Z世代聊天,你總被詬為“話題終結(jié)者?2.靈魂二問:為什么越來越多的Z世代員工,會對團建Say No?3.靈魂三問:為什么Z世代新人對滿堂灌的入職培訓(xùn),集體躺平?4.靈魂四問:躺平、社恐、二次元背后,到底有什么樣的心理需......

高效溝通——高情商溝通技巧與跨部門協(xié)同訓(xùn)練 杭州:2025年03月01日

企、事業(yè)單位中高層管理者及核心骨干人員課程大綱第一章人際溝通:如何交流人際圈吃得開?1.正確認識溝通?2.溝而不通,問題在誰呢?3.如何衡量一個人的溝通能力呢?4.溝通的漏斗和執(zhí)行的“折中折”現(xiàn)象5.人際溝通的3個步驟:6.你知道“察顏觀色”的準確比率嗎??工具:梅拉比安......

優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)與客戶投訴、抱怨處理技巧提升 深圳:2025年02月11日

第一部分、 培養(yǎng)積極主動的服務(wù)意識一、認識服務(wù)及如何做好服務(wù)?1、服務(wù)的概念——分組活動:服務(wù)真的有這么重要嗎?2、對服務(wù)SERVICE的理解◇ S-Smile:為每一位顧客提供微笑服務(wù)◇ E-Excellent:出色完成每個服務(wù)流程……◇ R-Ready:隨時準備好......

全能型車間一線主管實戰(zhàn)技能訓(xùn)練 上海:2025年02月22日

認知管理核心和明確角色定位講究科學(xué)管理,改變憑習(xí)慣做管理的作風(fēng)找到管理方向和工作重心掌握班組團隊建設(shè)技巧和發(fā)揮基層作用充分掌握車間物流規(guī)劃的科學(xué)原理;如何科學(xué)理順生產(chǎn)計劃(生產(chǎn)計劃的15大要點)?如何減少超負荷加班,降低企業(yè)成本提升員工信心?怎樣通過計算來決定生產(chǎn)節(jié)拍與工位人數(shù)?如何使車間管理既有拉動力又有推動力?如何......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

熱點城市導(dǎo)航

溝通技巧培訓(xùn)精品內(nèi)訓(xùn)課程

名課堂培訓(xùn)講師團隊

顧楓-企業(yè)培訓(xùn)師
顧楓老師

名課堂特聘人力資源講師,資深管理咨詢顧問; 清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院課程教授; 復(fù)旦大學(xué)醫(yī)院管理系列課程...

檀嫻穎-企業(yè)培訓(xùn)師
檀嫻穎老師

檀嫻穎老師 服務(wù)禮儀培訓(xùn)專家 16年服務(wù)禮儀培訓(xùn)實踐經(jīng)驗 國家高級茶藝師 西曼色彩形象顧問 河北女子...

<th id="vtuf8"></th>

<th id="vtuf8"></th>