杭州薪酬福利培訓公開課

績效考核與薪酬福利管理中的法律風險控制 上海：2025年01月03日

為什么存在明顯的冗員和低效 , 但很多部門卻仍在高喊人手短缺？為什么采取競聘上崗 , 而員工卻認為這只是領導玩弄的人事調整“把戲”？為什么提供了高額的薪酬和福利 , 但員工的積極性和企業的經營績效卻依然沒有改進？為什么“空降兵”不好用 , 而“自己人&rdqu......

6D計件型薪酬設計—基層員工薪酬福利設計特訓營 上海：2025年01月03日

◆工人薪酬在計時與計件中徘徊◆一個工價，不知人力成本幾何◆工人工資如坐山車，旺季時老板心跳，淡季時工人造反◆干活的挑三揀四，分工的顧慮重重◆一張單價調整申請單，難倒多少英雄漢◆企業總感覺給得太多，工人總感覺不滿足課程目標◆讓各級管理者明白：利潤、工人工資、員工積極性應如何才能做到最好的兼顧◆讓HR經理掌握計件型薪酬設計......

企業招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升任職資格及薪酬調整與績效面談技巧 深圳：2025年03月07日

第一天（9:10—12:00 13:30—17:00）第一單元 候選者是否真的勝任---結構化面試理論與實踐自測：公司招聘體系是否科學有效？非結構化面試與結構化面試如何操作結構化面試：“七步法”第一步，確定面試要素及權重---如何建立鉆石模型(工具分享)第二步，編寫各面試......

戰略性人才發展規劃薪酬福利規劃、招聘、培訓與發展 深圳：2025年03月15日

在公司戰略與薪酬落地之間，HR經常受到以下挑戰：為實現公司的戰略目標，我們如何規劃人力資源工作，薪酬如何支持戰略達成？公司明年要增長20%的利潤，我們的薪酬計劃能否支持業務目標實現？公司的財務狀況能否支持我們的薪酬預算？我們的薪酬預算是否起到了預計的效果，公司的資源投入是否值得？外部市場競爭激烈，我們的薪酬福利政策、績......

精裝修項目設計管理與設計技術管控要點、缺陷及實戰案例解析 深圳：2025年03月15日

第一部分：精裝修設計管理及案例解析一、精裝修設計管理-戶型設計介入點及要點1、行業里戶型設計的錯誤主要表現2、戶型設計四個注意事項3、影響戶型的三個要素4、標桿企業的戶型、裝修產品標準化推進二、精裝修設計管理-建筑審圖及條件要求1、審圖內容（1）層高（2）地面結構標高（3）鋁合金標高（4）管井位置（5）門窗垛墻（6）結......

應用質量管理工具解決現場管理問題 上海：2025年01月17日

通過該課程的學習，理解并掌握避免質量問題的新工具。這是關于供應商質量管理的最全面的課程之一，也是APQP的啟動過程的一部分。利用系統化方式立即大幅度降低運營成本。可以將組織由被動模式快速地轉變成主動模式。通過分層審核保持制造/裝配的完整性。促進溝通。改進你的ISO/TS16949質量體系。課程大綱一、快速響應你是否曾看......