杭州領導力提升培訓公開課

影響力與領導力提升 杭州：2025年01月03日

總經理，高管、各級經理人課程大綱第一章：感知場域的力量² 管理和領導的區別² 什么是領導力² 影響力與領導力是什么關系² 討論：卓越團隊的標準是什么?² 案例分析：什么是造成項目/任務失敗的最重要原因?² 決定績效的兩大因素：場域(氛圍)和個體² 場......

卓越領導力提升——6E領導模型構建與團隊內驅力激活 杭州：2025年03月07日

1.讓企業中高層管理者全面掌握有關領導的基本理念、思維和方法，從而實現高效領導。2.讓企業中高層管理者掌握有效的賦能方法，從而塑造強大的團隊凝聚力，為企業增色。3.提升企業中高層的戰略決策、高效執行、激活團隊、授權輔導、人才賦能的領導能力。4.讓企業擁有一套系統的領導模型，為企業在甄選、培訓和提拔領導者這方面提供參考。......

卓越領導力提升 蘇州：2025年02月07日

企業副總、各部門經理、主管、各級中層管理人員、新提拔的、從專業人才轉型到管理的、晉升到高層管理以及其它預備管理人員。課程大綱一、為什么要管理心態（管理者職業素養---培養員工良好的心態是管理的第一要務）1. 心態決定事情能否成功2. 心態決定工作的績效3. 良好的心態 可以決定你的命運二、如何建設良好的工作心態1. 你......

一線主管領導力提升及團隊管理 蘇州：2025年02月10日

制造型企業生產部門的一線主管；和生產相關的部門的基層管理；課程對職位經驗的要求：擔任一線主管工作一年以上但又缺乏系統管理知識培訓的一線主管，或者具有一定管理經驗（在其它部門擔任過管理職務或者管理類專業畢業）的新任一線主管； 不適合對象：缺乏自身成長動力的一線主管者；非生產型企業的一線主管。課程大綱第一天 9：00-12......

人力資源轉型的關鍵思維 上海：2025年01月03日

人力資源業務伙伴（HRBP）不僅僅是HR職能的某個職位，而是對所有HR思維、角色和能力的更高要求。在很多企業，首先需要HRVP、HRD真正勝任業務伙伴的角色。我們只能在自己的思維空間之內成長，所以，要想真正實現向業務伙伴角色的轉變，首先要實現思維模式的轉變。博覽群書、身經百戰的培訓師帶領我們，溯源大師理念精華，跨界借鑒......

IATF16949的TPM標準解讀 上海：2025年02月07日

1.在IATF的官網中8.5.1.5TPM在IATF被開出重點不符合項中排名第二位，一般不符合項中排名第一位，而IATF16949是汽車行業必須要的認證；2.通過對約20家通過IATF16949的公司了解到：雖然有通過審查，但是8.5.1.5TPM的標準不會運用到實際工作，為了應對審查需要造一些數據，造成增加工作負擔；......