杭州管理工程師培訓(xùn)公開課

信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師、系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師 北京：2025年06月04日

第一天上午一、項(xiàng)目管理導(dǎo)論介紹軟考中高級考前須知二、項(xiàng)目基礎(chǔ)管理1.項(xiàng)目生命周期2.項(xiàng)目干系人管理3.項(xiàng)目管理過程三、項(xiàng)目整體管理.項(xiàng)目章程的作用2.制定項(xiàng)目計(jì)劃3.指導(dǎo)和管理項(xiàng)目執(zhí)行4.監(jiān)控項(xiàng)目工作5.整體變更控制與變更七步法6.項(xiàng)目收尾第一天下午一、項(xiàng)目范圍管理1.產(chǎn)品需求與項(xiàng)目范圍關(guān)系2.創(chuàng)建WBS，把控任務(wù)可行......

新政下城市更新與城中村改造項(xiàng)目合規(guī)運(yùn)作、投融資創(chuàng)新實(shí)操及實(shí)戰(zhàn)案例高級研修班 杭州：2025年04月09日

當(dāng)前，我國城市發(fā)展已從規(guī)模快速擴(kuò)張進(jìn)入到注重品質(zhì)提升的整體轉(zhuǎn)型階段。《政府工作報(bào)告》和中共中央《十四五規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)》中首次提出“實(shí)施城市更新行動(dòng)”。住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部將“城市更新”作為城市建設(shè)領(lǐng)域“十四五”工作的主旋律，對城市更新在新時(shí)代......

新政背景下EOD項(xiàng)目實(shí)施導(dǎo)則解讀與運(yùn)作、片區(qū)綜合開發(fā)、城市更新及專項(xiàng)債券重點(diǎn)支持項(xiàng)目謀劃實(shí)務(wù)專題研修班 杭州：2025年04月11日

各級政府發(fā)改、財(cái)政、環(huán)保、住建、交通運(yùn)輸、水利、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、林草、文旅等部門工作人員;城投公司為代表的各類融資平臺(tái)公司相關(guān)人員;污水垃圾處理、城鄉(xiāng)供水供氣供熱、倉儲(chǔ)物流、新能源、環(huán)保及建筑施工等企業(yè)有關(guān)人員;銀行、證券、基金、信托、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)專業(yè)人員。培訓(xùn)內(nèi)容(一)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢和最新財(cái)政、金融和投融資政策解讀1.20......

市場化改革背景下的工程造價(jià)管控實(shí)務(wù)、工程營改增計(jì)價(jià)實(shí)例分析、《民法典》施行后的工程合同管理與司法判例分析暨工程審計(jì)監(jiān)督管理高級培訓(xùn)班 杭州：2025年04月11日

第一部分：市場化改革背景下的工程造價(jià)管控實(shí)務(wù)及營改增計(jì)價(jià)實(shí)例1.建辦標(biāo)〔2020〕38號(hào)文解讀及工程造價(jià)法規(guī)政策展望2.工程造價(jià)管控的“抓手”和方法3.招標(biāo)計(jì)價(jià)范圍管理與案例分析4.招標(biāo)計(jì)價(jià)內(nèi)容管理與案例分析5.合同價(jià)格形式的選擇與設(shè)計(jì)6.暫估價(jià)與總承包服務(wù)費(fèi)的計(jì)價(jià)案例分析7.工程量核定與進(jìn)度款......

徹底解決銷售團(tuán)隊(duì)長期激勵(lì)與績效考核—使業(yè)務(wù)員自己想玩命干 深圳：2025年06月07日

企業(yè)負(fù)責(zé)人、銷售團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、人力資源負(fù)責(zé)人1． 欲在國內(nèi)開展大規(guī)模銷售的企業(yè)2． 銷售內(nèi)部政策制定者3． 銷售團(tuán)隊(duì)管理者課程大綱：第一篇 我們總有困惑——團(tuán)隊(duì)狀況不盡如人意現(xiàn)實(shí)情況之一： 老板養(yǎng)活業(yè)務(wù)員還是業(yè)務(wù)員養(yǎng)活老板？故事：50個(gè)業(yè)務(wù)員現(xiàn)實(shí)情況之二： 年輕人錯(cuò)位的心態(tài)故事：自報(bào)工資現(xiàn)實(shí)情況之......

新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 上海：2025年06月20日

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實(shí)施。《勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實(shí)施, 新法的實(shí)施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。為了適用新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫本單位的勞動(dòng)合同、員工手冊、培訓(xùn)協(xié)議......