臺州招聘技巧培訓公開課

如何成為組織的金牌面試官 寧波：2025年03月06日

學會對擬聘崗位定義出清晰的勝任力模型并提煉關 鍵勝任力根據(jù)擬聘崗位的關鍵勝任力設計最為恰當?shù)男袨樾?面試問題掌握追問的技巧掌握最高效的評價技術進行集體式甄選及內(nèi)部人才 選拔課程對象人力資源管理者、面試官、參與選人的業(yè)務部門負責人課程大綱第一模塊歡迎及闡明課程概覽和收益視頻：一次成功的面試？為何使用行為面試法第二模塊 選......

高效招聘精準面試實戰(zhàn)班 杭州：2025年02月06日

第一單元：精準招人是提升企業(yè)利潤的關鍵一、為什么必須做好招聘工作？1、企 - 人=止2、招錯人的經(jīng)濟損失觸目驚心，卻無人問津案例：某百貨連鎖全年招聘了800多人到店上班，年底實際留下58人，人力成本居高不下。3、自測：你家的招聘體系科學嗎？討論：科學的招聘的體系是怎樣的？二、誰為招聘負責？1、門店缺人店長不能等、靠、要......

BEI面試技巧——基于素質(zhì)的人才甄選技術 杭州：2025年02月07日

深入理解素質(zhì)理念和背景，了解素質(zhì)概念在現(xiàn)代人力資源管理中的實際運用；全面解讀行為事件訪談法（BEI）的理念和方法，理解其在提高面試有效性中的顯著效用；通過大量的實戰(zhàn)演練，掌握BEI方法，并能運用于實踐工作中，實現(xiàn)招聘與選拔質(zhì)量的提升。課程對象企業(yè)負責人員招聘的人力資源專業(yè)人士、需要選拔和發(fā)展人才的各層管理者、人力資源部......

金牌面試官：高效招聘與精準面試法 杭州：2025年02月21日

一、建立對招聘工作的正確理念1.案例導入：關于面試的兩個基本理解1)第一，為什么很難招到人？2)第二，面試的本質(zhì)是什么？2.常見招聘面試方法和適用場合概述1)綜合心理測評：人才測評、性格分析、職業(yè)興趣2)專業(yè)知識考試：側(cè)重理論知識測試3)案例報告分析：書面表達，案例評審，文字總結(jié)4)演講答辯：抗壓力、表達力、儀表風度5......

Z時代招聘面試的策略與實戰(zhàn)技巧 杭州：2025年02月21日

1.候選人的簡歷和面試表現(xiàn)很優(yōu)秀，實際工作卻表現(xiàn)普通2.遇到面霸束手無策，不知道如何洞察候選人的真實想法3.人事部門和用人部門的意見不太一致卻又無法達成共識4.面試時間極其有限，無法對候選人進行客觀全面的考察適用對象HRD、招聘經(jīng)理、招聘專員課程亮點1.掌握人才甄選系統(tǒng)的理念與方法2.掌握結(jié)構(gòu)化面試方法和基本形式3.解......

向騰訊學習：人才招聘體系構(gòu)建 杭州：2025年02月28日

1.希望快速學會「識人方法」的職場人2.希望系統(tǒng)提升企業(yè)招聘總能力的管理者3.希望幫助企業(yè)「多快好省」做好招聘工作的HR4.希望能拓寬渠道、挖到核心人才的企業(yè)中高管課程大綱第一部分：招聘管理者角色的重新定位1、HR們必須了解的現(xiàn)實：業(yè)務部門角度如何看待HR工作？2、為什么很多世界500強公司人力部門不叫HR？3、四角色......

獵鷹式招聘與結(jié)構(gòu)化面試 杭州：2025年03月15日

人才素質(zhì)決定組織的競爭力！今天的人才競爭力決定了企業(yè)明天的產(chǎn)品競爭力！自古至今，人們無不愛才如命、求賢若渴，涌現(xiàn)出諸如三顧茅廬、周公吐哺、千金買馬骨等眾多感人至深的故事。當代企業(yè)家柳傳志、任正非、董明珠、張瑞敏、張勇等都曾談論企業(yè)如何招聘優(yōu)秀人才。如何吸引優(yōu)秀人才加盟是當代許多企業(yè)面臨的難題，也是本課程談論的重點。管理......

高效招聘甄選技巧 杭州：2025年03月15日

課程背景傳統(tǒng)的招聘內(nèi)容過于零散，往往導致招聘的效果不理想！只有懂得招聘的原理，并且懂得如何將流程設計得標準、合理地對求職者進行全面的測試，將面試人員、考核要素、試題類型、評分標準等每項進行結(jié)構(gòu)化，才能準確了解和識別應聘者在招聘過程中的心理及其特征，為準確的評價和判斷提供參考依據(jù)。1.掌握人才甄選策略與面試技巧；2.了解......

招聘技巧培訓內(nèi)訓課程

招聘面試中的望聞問切 主講：鄧老師

經(jīng)言，望而知之謂之神，聞而知之謂之圣，問而知之謂之工，切脈而知之謂之巧。應聘者存在個體差異、招聘崗位存在內(nèi)容差異、人崗存在匹配差異。“把合適的人放到合適的崗位上”是企業(yè)人力資源的最高追求境界。如何通過“望聞問切”四個專業(yè)學術步驟，在招聘與面試環(huán)節(jié)中為企業(yè)發(fā)現(xiàn)“......

實戰(zhàn)招聘與面試技巧 主講：王老師

企業(yè)HR、招聘人員、面試官、對招聘工作感興趣人員等課程大綱開場：用人部門關于人才甄選的困惑第一講：招聘概述與招聘標準建立一、招聘工作的新變化1. “大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的時代2. 用工成本和招工成本的增加3. 招聘人員角色的新變化4. 招聘手段的新變化辯論：是招優(yōu)秀的人還是招合適的人?二、企業(yè)招......

金牌面試官——賦能業(yè)務的招聘能力提 主講：張老師

在Vuca時代，一個不爭的事實是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是“沒有人”還是“沒有合適的人”，我們該如何具有“慧眼”識人？而招聘就成為重中之重，如何從萬千求職者中選擇適合企業(yè)發(fā)展的人，成為企業(yè)......

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