臺(tái)州激勵(lì)體制培訓(xùn)公開課

崗位分析與年終績(jī)效考核 寧波：2024年12月28日

第一部分:崗位分析與設(shè)置1. 崗位分析與設(shè)置的必要性2. 崗位分析與設(shè)置的內(nèi)容（1）崗位分析與調(diào)查的內(nèi)容（2）編寫崗位說明書的內(nèi)容（3）定崗（額）定員的內(nèi)容3. 崗位分析與設(shè)置的流程圖及具體程序(1)崗位分析與設(shè)置的流程圖(2)崗位分析與設(shè)置的具體程序第二部分：.績(jī)效考核與績(jī)效管理1. 什么是員工績(jī)效與組織績(jī)效2. -......

如何成為組織的金牌面試官 寧波：2025年03月06日

我們這個(gè)時(shí)代，也許比過去更加深知人才的能量。我們總是在尋找人才，然而真正的遺憾在于人才在我們面前 走過，我們卻還在期待下一位是神選之子…… 在招聘合適空降兵與內(nèi)部人才選拔方面是否存在葵花寶典，讓面試官可以信手拈來(lái)，以智取勝？ 只要您在課堂上參與、多角度實(shí)踐，您即可領(lǐng)會(huì)甄選人才的深入淺出，課后......

違紀(jì)員工的管理策略與解除技巧 杭州：2024年12月28日

人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專員課程大綱模塊一：企業(yè)里的違紀(jì)員工1、小組研討：?jiǎn)T工違紀(jì)現(xiàn)象2、員工違紀(jì)的三種典型狀態(tài)3、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定4、員工過錯(cuò)性與非過錯(cuò)性5、員工過失與企業(yè)過失診斷（案例解析）模塊二：違紀(jì)員工的制度管理策略1、小組研討：我們公司的獎(jiǎng)懲制度2、違紀(jì)員工遭遇“9大規(guī)章制度”3、員工......

第五項(xiàng)修煉-學(xué)習(xí)型組織建設(shè) 杭州：2025年01月03日

第一部分：認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)型組織引子："學(xué)習(xí)"與"成長(zhǎng)"的關(guān)系最有效的學(xué)習(xí)方式是什么？學(xué)習(xí)型組織是什么？第一講 學(xué)習(xí)型組織是什么¢是當(dāng)前世界最前沿的管理理論¢是一個(gè)被各界、各類組織廣泛應(yīng)用的管理理論¢是一種組織管理的藝術(shù)與實(shí)務(wù)第二講 學(xué)習(xí)型組織的真諦&cen......

全面成本管理與控制 北京：2025年01月02日

在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的環(huán)境下，成本控制成為每個(gè)企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)問題。如何科學(xué)分析企業(yè)的各項(xiàng)成本構(gòu)成及影響利潤(rùn)的關(guān)鍵要素，找到成本控制的核心思路和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使我們更好地應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)形勢(shì)下的成本控制問題？成本控制絕對(duì)不僅僅是單純的壓縮成本費(fèi)用，它需要與宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)模式有效地結(jié)合，需要建立起科......

采購(gòu)全流程增值風(fēng)險(xiǎn)管理與全樣本下的數(shù)字化創(chuàng)效審計(jì) 深圳：2025年03月11日

第一部分：采購(gòu)審計(jì)的基本概念和審計(jì)流程Fundamental Concepts and Audit Process of Procurement Audit- 采購(gòu)的定位- 采購(gòu)成本降低10%，資產(chǎn)收益率可以翻番- 采購(gòu)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)- 采購(gòu)增值型審計(jì)成果- 采購(gòu)審計(jì)與管控面臨的問題- 案例：采購(gòu)經(jīng)理的“回扣&r......