臺州晉升標準培訓公開課

崗位分析與年終績效考核 寧波：2024年12月28日

第一部分:崗位分析與設置1. 崗位分析與設置的必要性2. 崗位分析與設置的內容（1）崗位分析與調查的內容（2）編寫崗位說明書的內容（3）定崗（額）定員的內容3. 崗位分析與設置的流程圖及具體程序(1)崗位分析與設置的流程圖(2)崗位分析與設置的具體程序第二部分：.績效考核與績效管理1. 什么是員工績效與組織績效2. -......

如何成為組織的金牌面試官 寧波：2025年03月06日

人力資源管理者、面試官、參與選人的業務部門負責人課程大綱第一模塊歡迎及闡明課程概覽和收益視頻：一次成功的面試？為何使用行為面試法第二模塊 選才標準如何確定特定崗位的選才標準？什么是專業知識與技能？什么是動機匹配性？什么是能力？第三模塊能力模型能力在選材過程中的運用模擬演練：為特定崗位挑選面試能力第四模塊行為面試法過去預......

違紀員工的管理策略與解除技巧 杭州：2024年12月28日

模塊一：企業里的違紀員工1、小組研討：員工違紀現象2、員工違紀的三種典型狀態3、《勞動合同法》的規定4、員工過錯性與非過錯性5、員工過失與企業過失診斷（案例解析）模塊二：違紀員工的制度管理策略1、小組研討：我們公司的獎懲制度2、違紀員工遭遇“9大規章制度”3、員工合同管理技巧與備注條款4、《勞動......

第五項修煉-學習型組織建設 杭州：2025年01月03日

熟悉學習型組織的概念；領悟學習型組織的真諦；了解學習型組織"學習"的特點；掌握學習型組織的特點與五項修煉；掌握創建學習型組織的技能與方法；掌握如何通過創建學習型組織來培育企業的核心競爭力。課程大綱:第一部分：認識學習型組織引子："學習"與"成長"的關系最有效的......

大數據時代的數據分析與數據挖掘 北京：2025年02月08日

“大數據”的概念出現至今已經十多年了，然而，企業的多數員工，還在使用原始低效的統計和分析方法，對數據的分析只停留在數據和信息的簡單匯總和流水帳式的通報，缺乏對客戶、業務、營銷、競爭方面的深入分析，結果決策者只能憑著本能的反應來運作，決策存在很大的失誤風險。本課程著眼于數據分析的思路和工具方法，教......

從技術人才走向管理骨干實戰研修班 深圳：2025年03月03日

1.分享講師500多場研發管理培訓的專業經驗，通過現場的互動幫助學員理清走向管理的困惑2.總結和分析技術人員從技術走向管理過程中常見的問題3.掌握實現從技術走向管理的過程中要實現的幾個轉變4.了解從技術走向管理的五個好習慣（成果導向、綜觀全局、聚焦重點、發揮優勢、集思廣益）5.掌握與領導溝通的方法技巧6.掌握走上管理工......