臺州薪酬設計培訓公開課

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 杭州：2025年04月11日

第一部分：國家最新收入分配政策解讀（一）國家出臺的國企改革及高管薪酬分配意見主要內容解讀，重點解讀國務院《關于深化國有企業改革的指導意見》涉及薪酬分配方面內容和《關于進一步深化中央企業負責人薪酬管理的指導意見》。（二）《勞動合同法》修改重點及《工資條例》（草案）解讀，重點對涉及勞動工作時間、勞動報酬、工資內涵外延界定等......

現代企業薪酬設計及福利發放的節稅技巧 杭州：2025年05月15日

（包含但不限于以下內容）一、稅制改革對企業及個人財富觀的挑戰及應對（一）國家公布的六項稅制改革所帶來的影響（二）國家今后稅改方面所涉及的稅種及所帶來的影響遺產稅、個稅及社保稅（費）、遞延稅（與養老相關）、國家調節高收入的政策……（三）企業及員工如何進行節稅應對的幾個小貼示1、個體戶：把與員工......

涉稅新政下的“新”趨勢——全面薪酬設計及用工模式選擇 杭州：2025年06月05日

企業高管、人力資源部人員、財務部人員等課程大綱一 : 近年來的新政與稅改深度解讀1、2018-19年主要政策變化盤點與掃描，哪些法條將對我們產生深遠影響？2、新政策的實施尺度把握，執法的差異如何處理？3、國地稅合并，企業用工將受到哪些影響？4、面對稅改大趨勢，企業的應對策略及破局思路分析二 :社保執行中的難點問題解讀1......

輕松搞定績效薪酬設計 杭州：2025年06月06日

人力資源總監、經理、績效專員課程目標解決HR工作三大難點：崗位設置、績效與薪酬課程大綱：第一部分 薪酬設計概論一、員工關注薪酬的問題點：勞動所得與公平問題二、企業關注薪酬的問題點：投入產出比、管理手段、市場行情三、薪酬設計考需要考慮的問題點：?職位、技能、市場、業績、企業的財務狀況四、薪酬設計的矛盾點：?以崗定薪還是按......

產品市場管理及路標規劃 北京：2025年06月20日

掌握產品市場管理的運作流程和一套系統化方法掌握企業實現市場導向的運作模式和要點了解產品經理的定位、角色及職責學習先進企業在產品市場管理和產品路標規劃方面的經驗學習如何實現產品市場管理流程與產品開發流程的整合掌握制定、優化和監控產品線路標規劃的流程、方法和工具。培訓特色：系統化的方法：該課程提供了一整套產品市場管理及路標......

有效運用績效考核進行解雇裁員、調崗調薪及違紀員工處理 深圳：2025年06月20日

一、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設計1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2. “錄用條件”是強調“試用條件”還是“轉正條件”？3. 因員工“不符合錄用條件”引發的爭議，95%以企業......