臺(tái)州培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)公開課

如何成為組織的金牌面試官 寧波：2025年03月06日

學(xué)會(huì)對(duì)擬聘崗位定義出清晰的勝任力模型并提煉關(guān) 鍵勝任力根據(jù)擬聘崗位的關(guān)鍵勝任力設(shè)計(jì)最為恰當(dāng)?shù)男袨樾?面試問題掌握追問的技巧掌握最高效的評(píng)價(jià)技術(shù)進(jìn)行集體式甄選及內(nèi)部人才 選拔課程對(duì)象人力資源管理者、面試官、參與選人的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人課程大綱第一模塊歡迎及闡明課程概覽和收益視頻：一次成功的面試？為何使用行為面試法第二模塊 選......

“咨詢教練式”崗位規(guī)范化管理 杭州：2024年12月28日

HR經(jīng)理、公司各級(jí)管理者、人力資源管理專業(yè)人員等課程特點(diǎn)教練式培訓(xùn)，打破傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，以教練式培訓(xùn)為主導(dǎo)；以講師咨詢的視角講授，以模擬訓(xùn)練、案例分析為主要授課方式,便于參與培訓(xùn)者培訓(xùn)后實(shí)操，將所學(xué)轉(zhuǎn)化到工作中。課程大綱課程內(nèi)容一 管理基礎(chǔ)認(rèn)知1．理解管理2．管理的職能3．管理的目標(biāo)4．如何管理好崗位課程內(nèi)容二 如何管......

違紀(jì)員工的管理策略與解除技巧 杭州：2024年12月28日

人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專員課程大綱模塊一：企業(yè)里的違紀(jì)員工1、小組研討：?jiǎn)T工違紀(jì)現(xiàn)象2、員工違紀(jì)的三種典型狀態(tài)3、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定4、員工過錯(cuò)性與非過錯(cuò)性5、員工過失與企業(yè)過失診斷（案例解析）模塊二：違紀(jì)員工的制度管理策略1、小組研討：我們公司的獎(jiǎng)懲制度2、違紀(jì)員工遭遇“9大規(guī)章制度”3、員工......

最新<民法典>下的勞動(dòng)合同管理 杭州：2025年01月03日

總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理課程大綱前言《民法典》與《勞動(dòng)合同法》的競(jìng)合1.《民法典》于2021年1月1日起施行，相關(guān)9法同時(shí)廢止2.安然無恙的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》與《民法典》是什么關(guān)系3.《民法典》實(shí)施后《勞動(dòng)合同法》的司法實(shí)踐一、勞動(dòng)法律主體的適用范圍1.居民委員會(huì)、村民委員會(huì)等基層群眾性自治組織是否具有法人資......

基于價(jià)值鏈的財(cái)務(wù)管理-業(yè)財(cái)融合 深圳：2025年01月03日

模塊一：如何認(rèn)識(shí)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的價(jià)值，先想清楚。1、企業(yè)財(cái)務(wù)管理將面臨什么樣的挑戰(zhàn)？2、財(cái)務(wù)人員未來職業(yè)將面臨哪些挑戰(zhàn)？3、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的的主要價(jià)值在哪里？-這決定了你的工作方向4、財(cái)務(wù)到底如何參與業(yè)務(wù)？-這決定了哪些你該做，哪些不是你的事。模塊二：業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)組織結(jié)構(gòu)發(fā)生哪些變化？1、原來的財(cái)務(wù)布局還合適嗎？2、如何思考......

績(jī)效考核暨KPI+BSC實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營 廣州：2025年02月14日

企業(yè)沒有績(jī)效管理不行，推行了績(jī)效，也問題多多：推行績(jī)效，部門經(jīng)理不支持怎么辦？企業(yè)效益不好，外部環(huán)境變化劇烈，是推行績(jī)效管理的時(shí)機(jī)嗎？員工互相爭(zhēng)奪資源，搶客戶怎么辦？績(jī)效排名，有人搞輪流坐莊怎么辦？營銷人員覺得自己的目標(biāo)完成難度大，職能部門員工目標(biāo)難度小，怎么辦？年初分解指標(biāo)，大家互相推脫，怎么辦？有些指標(biāo)大家都不接受......