臺州學(xué)習型組織培訓(xùn)公開課

降本增效，做能“燃”的培訓(xùn)—打造自驅(qū)動學(xué)習型組織與培訓(xùn)管理升級專題培訓(xùn)班 杭州：2025年05月27日

在當今競爭激烈且瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。一方面，市場競爭加劇，成本壓力不斷攀升，企業(yè)亟需通過降本增效來提升自身競爭力，以在市場中站穩(wěn)腳跟；另一方面，知識更新速度加快，員工必須不斷學(xué)習才能跟上時代步伐，滿足企業(yè)發(fā)展需求。如何打破傳統(tǒng)培訓(xùn)困境，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提升培訓(xùn)效果，使培訓(xùn)真正成為企業(yè)降本......

降本增效，做能“燃”的培訓(xùn)—打造自驅(qū)動學(xué)習型組織與培訓(xùn)管理升級專題培訓(xùn)班 上海：2025年04月16日

1.培訓(xùn)管理人員、內(nèi)訓(xùn)師、部門管理者。2.對學(xué)習型組織構(gòu)建、培訓(xùn)管理升級有興趣的資深員工。3. 其他希望提升個人及組織學(xué)習效能的相關(guān)人員。培訓(xùn)內(nèi)容（一）從名企的學(xué)習型組織看學(xué)習文化與管理策略1. 名企案例分享：包括華為的新員工激勵與導(dǎo)師制戰(zhàn)略、IBM的“不浪費”和頂級培訓(xùn)資源戰(zhàn)略、谷歌的標桿員工......

學(xué)習型組織建設(shè)與知識管理 上海：2025年06月13日

培訓(xùn)總監(jiān)、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)專員、HR經(jīng)理、HR總監(jiān)等負責企業(yè)培訓(xùn)的人員。大綱內(nèi)容：第1講：驅(qū)動力企業(yè)家成長中的四大渴望業(yè)務(wù)負責人提升業(yè)績的四大法寶企業(yè)人才成長生命周期的四大階段培訓(xùn)經(jīng)理擔負的使命與成長的機遇第2講：定義與內(nèi)涵學(xué)習型組織的定義及內(nèi)涵學(xué)習型組織建設(shè)與知識管理的關(guān)系知識管理的的定義及內(nèi)涵第3講：實踐策略與效益知......

降本增效，做能“燃”的培訓(xùn)—打造自驅(qū)動學(xué)習型組織與培訓(xùn)管理升級專題培訓(xùn)班 青島：2025年06月24日

（一）從名企的學(xué)習型組織看學(xué)習文化與管理策略1. 名企案例分享：包括華為的新員工激勵與導(dǎo)師制戰(zhàn)略、IBM的“不浪費”和頂級培訓(xùn)資源戰(zhàn)略、谷歌的標桿員工教學(xué)文化等。2. 彼德·圣吉的《第五項修煉》智慧解讀。3. 企業(yè)建立學(xué)習型組織的方法與策略：構(gòu)建學(xué)習型企業(yè)文化、建立有利的學(xué)習型結(jié)構(gòu)......

工廠車間管理實戰(zhàn)技能訓(xùn)練 深圳：2025年06月12日

第一節(jié)：班組長、車間主管的角色認知與職責1、新時期下班組長；車間主管面臨的挑戰(zhàn)和機遇２、車間主管班組長在企業(yè)中的地位３、車間主管班組長的工作內(nèi)容與工作職責４、車間主管班組長為人處事四項基本原則案例分析：何為角色案例分析：何為走動式管理小組討論：現(xiàn)場管理之屋小組討論：木桶理論與角色分工案例分析：管理三大關(guān)鍵詞的三角關(guān)系第......

供應(yīng)鏈流程優(yōu)化與績效改進 深圳：2025年06月20日

一、 供應(yīng)鏈現(xiàn)狀問題與挑戰(zhàn)【案例介紹】某企業(yè)供應(yīng)鏈競爭案例外貿(mào)企業(yè)供應(yīng)鏈現(xiàn)狀存在的問題 外貿(mào)市場需求變化大 訂單交付不及時 訂單履行周期長 供應(yīng)鏈響應(yīng)外貿(mào)市場能力不足 供應(yīng)鏈成本高 存貨周轉(zhuǎn)慢 供應(yīng)鏈管理面臨的挑戰(zhàn) 如何更好地把握外貿(mào)市場需求 如何更好地進行訂單履行 如何控制與降低供應(yīng)鏈運作成本 如何減少存貨，提高存貨......