臺州崗位測評培訓公開課

崗位分析與年終績效考核 寧波：2024年12月28日

又到年終，又到企業(yè)老總及人力資源部門最頭痛的時候，企業(yè)各個部門及部門關鍵崗位人員一年的績效究竟如何？怎樣才能有個相對公平準確的評估？基于此，我們特舉辦專場“崗位分析與年終績效考核”高級培訓班，誠邀各企業(yè)中高層管理人員及人力資源工作者參加。課程大綱：第一部分:崗位分析與設置1. 崗位分析與設置的必......

如何成為組織的金牌面試官 寧波：2025年03月06日

學會對擬聘崗位定義出清晰的勝任力模型并提煉關 鍵勝任力根據(jù)擬聘崗位的關鍵勝任力設計最為恰當?shù)男袨樾?面試問題掌握追問的技巧掌握最高效的評價技術進行集體式甄選及內(nèi)部人才 選拔課程對象人力資源管理者、面試官、參與選人的業(yè)務部門負責人課程大綱第一模塊歡迎及闡明課程概覽和收益視頻：一次成功的面試？為何使用行為面試法第二模塊 選......

違紀員工的管理策略與解除技巧 杭州：2024年12月28日

模塊一：企業(yè)里的違紀員工1、小組研討：員工違紀現(xiàn)象2、員工違紀的三種典型狀態(tài)3、《勞動合同法》的規(guī)定4、員工過錯性與非過錯性5、員工過失與企業(yè)過失診斷（案例解析）模塊二：違紀員工的制度管理策略1、小組研討：我們公司的獎懲制度2、違紀員工遭遇“9大規(guī)章制度”3、員工合同管理技巧與備注條款4、《勞動......

第五項修煉-學習型組織建設 杭州：2025年01月03日

企業(yè)高管、中層骨干課程收益:熟悉學習型組織的概念；領悟?qū)W習型組織的真諦；了解學習型組織"學習"的特點；掌握學習型組織的特點與五項修煉；掌握創(chuàng)建學習型組織的技能與方法；掌握如何通過創(chuàng)建學習型組織來培育企業(yè)的核心競爭力。課程大綱:第一部分：認識學習型組織引子："學習"與"成......

非物質(zhì)激勵—心理學在員工激勵中的應用(王苑） 上海：2025年03月05日

破冰和開場1.破冰游戲：使學員快速和全身心投入到課程中來2.在新形勢下：員工的非物質(zhì)激勵即“心理激勵“越來越重要3.管理激勵新方法的研究：最新第五代激勵理論的結論4.概述后現(xiàn)代的心理學在員工激勵和團隊管理當中可以起到的關鍵作用模塊一：掌握員工職場心理動力的“飛機模型”實現(xiàn)......

全腦思維與問題解決實戰(zhàn)訓練 上海：2025年01月15日

本課程以講師授課和貼合實際的實例分析，學員高度參與互動演練的形式，幫助學員掌握全腦思維創(chuàng)新解決問題的步驟、方法和工具,包括“金字塔分析法、帕雷托矩陣分析、思維導圖法”等，以達到突破固定思維模式,實現(xiàn)更高效地處理日常工作。課程收益：1.理解運用創(chuàng)新思維解決問題的相關影響因素2.掌握全腦思維創(chuàng)新解決......