合肥招聘技巧培訓公開課

高效招聘精準面試實戰班 杭州：2025年02月06日

? 1套高效招聘精準面試的流程? 2種精準面試方法操作要領? 3點1線門店人才選拔標準? 7種精準提問技巧的熟練運用? 10個問題簡歷痕跡熟練分析? 12個月內，降低貴公司人力運營成本3-5%培訓對象：企業人力資源部；各企業部門經理、總監、副總經理、總經理及以上管理人員等企業中高層管理者；培訓內容：第一單元：精準招人是......

BEI面試技巧——基于素質的人才甄選技術 杭州：2025年02月07日

深入理解素質理念和背景，了解素質概念在現代人力資源管理中的實際運用；全面解讀行為事件訪談法（BEI）的理念和方法，理解其在提高面試有效性中的顯著效用；通過大量的實戰演練，掌握BEI方法，并能運用于實踐工作中，實現招聘與選拔質量的提升。課程對象企業負責人員招聘的人力資源專業人士、需要選拔和發展人才的各層管理者、人力資源部......

金牌面試官：高效招聘與精準面試法 杭州：2025年02月21日

1.建立對招聘工作的正確理念，學習針對崗位說明書設計各類職位的甄選工具、面試要點、標準問題庫2.學習面試問題設計的基本理論和方法，具備初步的結構化試題開發能力3.掌握面試前的各項準備內容和清單，能夠設計具有針對性的面試問題和面試評估表4.掌握如何進行有效的面試開場5.掌握如何挖掘核心經歷，并進行有效提問和深度交流6.通......

Z時代招聘面試的策略與實戰技巧 杭州：2025年02月21日

HRD、招聘經理、招聘專員課程亮點1.掌握人才甄選系統的理念與方法2.掌握結構化面試方法和基本形式3.解析面試流程與面試官核心工作4.通過實戰演練掌握各類面試技巧課程大綱課程導入與破冰一、課程背景介紹二、現場討論：人才招聘選拔中的“難、關、痛、癢”一、人才：企業發展的核心動力1.成功企業必需具備......

向騰訊學習：人才招聘體系構建 杭州：2025年02月28日

第一部分：招聘管理者角色的重新定位1、HR們必須了解的現實：業務部門角度如何看待HR工作？2、為什么很多世界500強公司人力部門不叫HR？3、四角色模型重新定義人力資源崗位角色與勝任素質4、招聘HR的人力資源角色定位和招聘金字塔【現場討論】HR如何有效貼近業務？【案例分析】招聘經理與業務部門有效溝通第二部分：基于企業戰......

獵鷹式招聘與結構化面試 杭州：2025年03月15日

第一單元：招聘的規劃與準備課程導入：招聘中的常見困惑孔明識人七法招聘者對人才的認識招聘面試中的禮儀及相關安排人才的冰山模型與洋蔥模型第二單元：招聘渠道與獵鷹式招聘策略八種常見渠道招聘優缺點分析獵鷹式招聘策略的導入高端人才招聘的三個策略案例分析：IBM的招聘策略運用招聘官需要sales的洞察力漏斗式提問法的運用識別求職者......

高效招聘甄選技巧 杭州：2025年03月15日

1.實戰性--系統化的課程結構，實戰的課程內容，講述的是老師曾經做過的工作。2.落地性--結合柯式四級評估，幫企業最大限度做到課程內容落地于員工工作中。3.實操性--打破傳統的培訓模式，以咨詢式培訓為主導，有利于學員培訓后轉化。4.參與性--以示范指導、模擬訓練、案例分析為主要授課方式，提高學員的參與能力。5.方案性-......

人才甄選技術—高效招聘與面試技巧 蘇州：2025年01月17日

一、人力資源的壓力1、招人壓力為何這么大人力資源市場的兩頭難2、企業的離職率為什么偏高80、90員工的變化如何計算離職率如何使離職率達到合理水平二、招聘計劃的制定1、人力資源規劃過程年度人力資源規劃的表現方式課堂案例：某企業的人力資源規劃2、人力資源規劃方法人力資源規劃的限制人才戰略的內涵3、基于人力資源規劃的招聘計劃......

招聘技巧培訓內訓課程

“夯實基礎 相機而動”——人才求職面試實用技巧 主講：張老師

人才是管理的核心資源，是企業持續發展的動力源泉；企業是人才賴以生存的基礎，是人才職業發展的平臺。可以說人才與企業的關系就象魚與水的關系一樣，人才獲得良好的職業發展平臺與企業獲得優秀的人才同樣重要。企業的發展與人才的發展都是動態的，戰略規劃、企業改制及重組、經營目標與經營計劃的調整，會帶來相應的人力資源調整，而人才隨著經......

工作分析與崗位說明書設計 主講：鄭老師

企業各部門及人力資源部【授課方式】1、30%理論講述+30%案例研討+30%視頻賞析和演練+10%總結、點評、糾偏；2、大量的實踐案例分析及現場演練，更為直觀地幫助參與者領會課程思想；【課程內容】案例研討：企業的工作說明書為什么沒有實用性？一、工作分析的意義1、改善組織結構和組織設計2、傳遞組織戰略核心競爭力3、指導人......

尋找千里馬 ——校園招聘實戰 主講：徐老師

企業校園招聘是現代企業招聘一個重要渠道，也是大學生走向社會,找到適合自己的工作崗位的主要方式。互聯網時代，線上投遞簡歷已經非常普遍，但是企業到校園進行招聘這個方式依然具有很好的效果，是企業人才策略重要的一環。如何把校園招聘做好，發揮最大的作用？是HR需要琢磨并用心研究的。【課程收益】了解校園招聘的意義學習校園招聘的流程......

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