合肥勞動關系管理培訓公開課

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策高級研修班 合肥：2025年03月03日

（如需辦理證書費用為800元/人）經培訓通過考試合格后頒發人力資源和社會保障部《勞動爭議調解師》培訓證書（帶國徽）。網上注冊、官方網站查詢,全國通用，根據《職業教育法》的規定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張......

員工離職管理中的法律風險防控 南京：2025年02月08日

1.勞動法和勞動合同法的立法宗旨是保護勞動者的合法權益，司法實踐中往往采取“舉證責任倒置”和“有利推定”的原則，作出不利于企業的裁判，由此導致企業用工風險增強，用工成本增加。2.員工與企業之間的爭議大都發生在離職環節，而問題又大都發生在離職之前。3.站在企業的角度，如何扭......

最新<民法典>下的勞動合同管理 杭州：2025年01月03日

重在保護私權利的被稱為“社會生活百科全書”的《中華人民共和國民法典》，囊括了一個人從出生到死亡的幾乎所有的民事活動，已自2021年1月1日起施行；而此前的《婚姻法》、《繼承法》、《民法通則》、《收養法》、《擔保法》、《合同法》、《物權法》、《侵權責任法》、《民法總則》等9部法律同時廢止。那么，《......

最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對策略 杭州：2025年01月03日

總經理、人力資源總監、經理課程收益"帶領學員對《勞動合同法》下的十大勞動爭議疑/難/熱點問題進行全面解析"通過大量經典案例對所有疑/難/熱點問題給出逐一應對措施"幫助學員短時間內掌握勞動爭議中法律法規要點，以期立竿見影運用于實際工作之中"幫助學員培養預測勞動用工風險的思維習慣，理......

關于舉辦“《勞動合同法》修改權威解讀與人力資源法律風險控制實務高級研討會”的通知 杭州：2025年01月17日

第一部分：《勞動合同法修正案》修改重點和具體內容權威解讀1．《勞動合同法》修改的背景和重點2．立法主要規范勞務派遣的哪些內容3．什么樣的勞務派遣將被認定為違法派遣4．勞務派遣機構設立條件如何調整5．企業使用勞務派遣需要符合什么條件6．勞務派遣單位和用工單位會承擔哪些法律責任7．臨時性、替代性、短期性崗位如何劃分和認定8......

《民法典》下員工“從入職到離職”“違紀員工處理”風險應對及勞務派遣與勞務外包用工管理法律風險防控解讀高級培訓班 杭州：2025年02月19日

第一部分：新修改《婦女權益保障法》分析解讀及操作實務1企業在招聘過程中可以限定為男性或者規定男性優先嗎？2企業可以詢問或者調查女性求職者的婚育情況嗎？3入職體檢時可以將妊娠測試作為體檢項目嗎？4可以與員工約定限制女職工結婚、生育等內容嗎？5女職工勞動合同必須具備女職工特殊保護條款嗎？6集體合同中必須包含男女平等和女職工......

HR（人力資源）必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析 杭州：2025年03月13日

第一部分：在職篇一、員工違紀（一）員工違紀的一般界定1、怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度”?怎樣理解“嚴重違反用人單位的勞動紀律”？2、對于違紀員工，應該在什么時間內處理？3、如何在規章制度中描述“一般違紀”“較重違紀”......

病假、三期及工傷等疑難問題應對及風險控制 蘇州：2025年03月12日

? 總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管課程大綱一 典型爭議案例及審理口徑1 特殊疾病直接享受 24 個月醫療期？2 未及時提交病假證明能否認定為曠工？3 員工能否拒絕到指定醫院復查4 超過退休年齡也可享受工傷保險待遇？二 病假、“三期”、工傷等管理常見誤區1 醫療期、“三......

勞動關系管理培訓內訓課程

勞動法規與員工人事合規管理 主講：張老師

通過授課和案例分析，使學員全面掌握勞動法法中關鍵的法律要點，學會合規處理與員工之間的勞動關系，避免大多數爭議陷阱，識別爭議中的法律風險。就企業內部風控管理體系而言，提高全員的合同知識水平和風險意識，使全體員工掌握全面和基礎的合同法知識，能夠極大降低企業的合同管理風險，從源頭上把風險控制住。課程亮點：● 10種彈性雇傭方......

低績效員工管理與離職面談 主講：崔老師

——為什么有些場景下的溝通讓管理者覺得很艱難？這背后的底層邏輯是什么？——為什么學了許多溝通話術，但到了真實情境中，往往會一腔“妙語”用不上？——批評員工一定是傷害他嗎？管理者的責任是該“保護”員工的......

社保管理及勞動爭議實務 主講：朱老師

信息更加通暢的今天，員工獲取信息的渠道更加多樣，企業管理者一個“不小心”就能引發全網輿論及關注，瞬間將企業置于風口浪尖。在企業員工關系管理過程中，規章制度的制定程序合法、內容合法是HR的關注重心，社保入稅成為社會輿情和企業高層的關注焦點，相關法律法規的強制性、禁止性規范及規章制度體系的有效構建，......

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