合肥職業生涯規劃培訓公開課

做自己的生涯教練—IDP個人職業生涯規劃 杭州：2025年01月18日

小組破冰：歐卡（OH卡）小組活動“很高興認識你”第一講：定位問題，找到發展重點一、生涯如旅程——職業生涯發展四階段1. IDP準備期——選定職業發展方向2. 能力積累期——積累職場能力和經驗3. 價值提升期—&m......

晉升通道與職位體系設計實戰演練 上海：2025年03月08日

一、如何基于業務設置組織架構1、組織架構的定義與設計原則2、常見的組織架構形式及特點分析2.1職能式組織架構2.2事業部式組織架構2.3矩陣式組織架構3、組織變革下的組織架構整合與優化3.1組織裂變3.2組織聚變案例研討：1.某快消品公司業務發展引發的組織架構優化2.某能源企業組織架構變革后面臨的問題3.當前外部環境哪......

職業生涯實用規劃 上海：2025年03月16日

1、了解最新的職業生涯規劃理念，同時讓管理團隊明確生涯規劃的基本流程和步驟；2、借助對管理團隊成員個性的匹配評估，促進建設高效團隊；3、通過對骨干人員進行職業發展和職業化的訓練進行輔導，提升骨干人員的戰斗力；4、通過學習，基本掌握DISC模式。為企業團隊的建設提供有效的建議，為企業人才的梯隊建設提供積極參考；課程大綱：......

職業生涯規劃實戰訓練 北京：2025年01月15日

企業人力資源管理人員、對職業生涯規劃感性興趣的人員【課程大綱】1.職業生涯設計的緣起•歐洲對全球人力資源動態的調查•對職業忠誠對人力資源管理者的啟示•知識員工的管理：從工業時代到知識時代、智慧時代•全人思維與職業生涯規劃2.理解職業生涯的意義•職業/職業生涯/職業生涯設......

從員工職業發展到任職資格體系建設 北京：2025年02月07日

深刻理解任職資格體系在人力資源管理模塊中的位置和地位深入了解任職資格體系包括的內容和技術掌握如何進行專業劃分及級別設計掌握如何設計任職資格級別申報條件和對應寬帶薪酬掌握如何設計任職資格各個專業級別關鍵行為標準掌握如何設計基于關鍵行為的任職資格評審標準及權重掌握如何設計任職資格評審委員會及評審規則掌握如何進行任職資格評審......

晉升通道與職位體系設計實戰演練 廣州：2025年03月08日

人力資源最基本的有三塊管理體系：職位體系、薪酬體系和績效管理體系。其中職位體系又是薪酬和績效的基礎，只有清晰的崗位職責界定和任職資格標準，才能評估其崗位價值，確定其適合的薪酬并設計恰當的績效標準；同時職位體系也是企業制定人力資源規劃、確定編制和人力預算、為員工設計職業發展通道的基礎。在實際工作中，HR從業者經常會面臨很......

做自己的生涯教練—IDP個人職業生涯規劃 佛山：2025年02月22日

職業生涯在人的一生發展過程中扮演著重要角色。一個人從大學畢業參加工作到60歲退休，職業生涯的長度占到整個生涯的三分之二以上。因此，我們大多數人都需要借由職業的成功，實現個人的成功。但許多人并不知道什么職業最適合自己，怎樣設計才容易職業有成。俗話說：“有規劃的人生，叫藍圖；沒有規劃的人生，叫拼圖；有目標的人生......

成功職場人士的職業生涯規劃 深圳：2025年01月17日

每個員工都是企業最基本的盈利單元，如何將員工的基本利益和企業的整體利益有機結合，讓員工在實現自己個人奮斗目標的同時實現企業的經營目的。讓員工清晰的認識到自己的人生定位、企業定位和動力源泉，清楚的看到自己的未來與發展，通過企業幫助員工建立系統的職業規劃必不可少。本課程通過系統的剖析影響個人職業發展的各類因素及規律幫助員工......

職業生涯規劃培訓內訓課程

精英之路——職業生涯規劃 主講：梁老師

● 認識到科學的職業生涯規劃是對自己的人生負責任● 應用“職業性格三維”體系明確自身的優勢、劣勢及發展方向● 掌握職業規劃的主要原理和相關技術● 學會為自己解讀現有崗位JD● 增強對職業生涯的控制力和管理能力● 具備對自己的過去、現在和未來重新審視和評估的能力● 消除未來發展的風險和不足，減少工......

《職業生涯規劃》 ——自我構建篇 主講：孫老師

每個人從學校走出來都會踏入社會這個大門，一生都離不開在社會這所大學里摸爬滾打。那么如何能讓自己的人生是有規劃的，按自己的規劃去行進就成為重多從學校畢業乃至剛剛進入職場或已在職場中一段日子的人共同關心的話題了。當職業規劃不徹底時，我們就會遇到如下的困擾。1.不知自己到底適合什么工作，就胡亂找了一個先干著2.大學后念的專業......

做自我職業生涯的掌控者 主講：馬老師

VUCA時代，企業和個人都面對前所未有的易變性，不確定性，復雜性和模糊性。是否發現企業不僅外部競爭激烈，內部員工對企業的期待和薪酬一起不斷上漲？是否發現傳統的員工激勵方式效用遞減，調動員工內驅力越來越難？是否存在不想干的員工？盯著錢干活，工作挑肥揀瘦，牢騷抱怨，得過且過？是否存在干不好的員工？想努力沒方向，不了解自己的......

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