合肥勞動法培訓公開課

逆勢用工成本與風險管控及新法解讀—新常態(tài)下勞動法律法規(guī)的合理規(guī)避與實操技巧 上海：2025年03月07日

第一編 逆勢用工將成為中國勞動用工的新常態(tài)1. 逆經(jīng)濟下行之勢2. 逆人口老齡化之勢3. 逆90后管理挑戰(zhàn)之勢4. 逆成本與風險大升之勢5. 逆員工法律維權意識大增之勢第二編 勞動仲裁與訴訟中企業(yè)敗訴的主要原因及其應對1. 企業(yè)敗訴的主要原因1.1 不能有效判斷有利證據(jù)，反而為對方舉證1.2 不利于企業(yè)的自認行為1.3......

企業(yè)勞動法規(guī)實務指導 北京：2024年12月26日

隨著《勞動合同法》的頒布和實施，許多企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，企業(yè)在處理勞資糾紛時常遇以下問題： 陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)； 沒有掌握企業(yè)規(guī)章制度制定和執(zhí)行的方法； 沒有掌握有效預防與處理勞動爭議的方法。針對以上問題，本課程幫助您從整體上把握人力資源法律規(guī)則，細致分析法律變化對HR實務造成的具體影響，使您在繁瑣龐雜的......

薪酬設計、績效管理與勞動法實操應對 北京：2025年01月03日

幫助學員掌握如何科學設計企業(yè)的薪酬體系、如何充分發(fā)揮薪酬的激勵性及如何體現(xiàn)公平原則；幫助學員了解績效管理方法的精髓，學會提升員工績效方法在日常管理中的具體應用。幫助學員掌握正確處理及預防企業(yè)發(fā)生勞資糾紛以及有效進行員工的入職、違紀、辭退與離職管理；課程大綱《勞動法實操應對》主講人：張隴一、員工關系管理新變化與企業(yè)管理新......

企業(yè)合同管理的法律風險與防范、勞動法及勞動關系解析 北京：2025年01月17日

企事業(yè)單位總經(jīng)辦﹑法律事務部﹑法律顧問室、企業(yè)管理部、合同管理部﹑法律合規(guī)部﹑規(guī)劃發(fā)展部、風險控制部、審計監(jiān)察部﹑經(jīng)營部及其他法律事務相關管理人員等。課程綱要第一天：一、合同的五大功能二、合同的訂立、風險防范、十大注意事項三、合同的效力四、合同的履行：履行原則、應用、注意事項及五大法律風險五、合同權利義務的終止六、違約......

有效溝通技巧培訓班 上海：2025年03月07日

各職能部門經(jīng)理/主管、各分公司經(jīng)理/主管，以及對溝通感興趣的人士。課程提綱：【第一天上午】一、溝通前的準備1、企業(yè)溝通的四大目的（1）流通信息案例分析：開會如何有效（2）傳遞情感案例分析：適應性偏見原理（3）改善績效案例分析：商紂滅亡，誰負責任；這家企業(yè)的扯皮現(xiàn)象怎么辦小游戲：“對錯”之間給我們......

楔石?：培訓需求分析和課程設計 上海：2025年03月18日

“業(yè)績要提升，應該加強培訓。”“他們能力不行，要培訓。”“我們的人創(chuàng)新能力不行，給他們找一門創(chuàng)新的課”“年輕人不積極，缺乏責任心，應該教他們正確的態(tài)度”當業(yè)務管理者提出這些需求時，你知道這些需求都太大太泛，即使按照他們的要求......