合肥人力資源戰(zhàn)略培訓(xùn)公開(kāi)課

新形式人力資源戰(zhàn)略梳理實(shí)務(wù) 杭州：2025年06月06日

一、人才戰(zhàn)略的出發(fā)點(diǎn)企業(yè)文化對(duì)人才戰(zhàn)略的影響企業(yè)文化影響招聘企業(yè)文化決定管理的出發(fā)點(diǎn)企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)人才戰(zhàn)略的影響人力資源戰(zhàn)略=人才戰(zhàn)略案例：宜家、格科、海思、麥當(dāng)勞典故：徐庶進(jìn)曹營(yíng)一言不發(fā)、秦朝崛起工具1：人才戰(zhàn)略識(shí)別練習(xí)1：人才戰(zhàn)略識(shí)別二、識(shí)別內(nèi)部關(guān)鍵人才什么是價(jià)值觀價(jià)值觀和行為、成就之間的關(guān)系人才績(jī)效、價(jià)值觀、領(lǐng)導(dǎo)力的......

人力資源戰(zhàn)略全景圖設(shè)計(jì)班 上海：2025年05月15日

業(yè)務(wù)戰(zhàn)略澄清之兩圖三表與文化演繹圈圖組織戰(zhàn)略演繹下的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃全景圖組織人效的盤(pán)點(diǎn)與發(fā)展路徑規(guī)劃表單組織三級(jí)職能的分解與崗位設(shè)置的“1圖1表1書(shū)”對(duì)未來(lái)3-5年人才的需求澄清與整體規(guī)劃書(shū)人才培養(yǎng)的重心與重點(diǎn)培養(yǎng)路徑的設(shè)計(jì)圖演繹、歸納、評(píng)價(jià)工具等常見(jiàn)咨詢(xún)方法的構(gòu)建與思維強(qiáng)化演練課程大綱課程導(dǎo)......

人力資源戰(zhàn)略實(shí)施與規(guī)劃 上海：2025年05月16日

1、戰(zhàn)略性管理理念、思維；2、講師自主研發(fā)的技巧、方法；3、解答企業(yè)管理中遇到的各類(lèi)實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題。培訓(xùn)對(duì)象企業(yè)高管、部門(mén)直線(xiàn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、儲(chǔ)備干部課程大綱第一單元：企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源一、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源1、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的理念與現(xiàn)實(shí)依據(jù)理念依據(jù)——使命愿景與核心價(jià)值觀可持續(xù)發(fā)展......

人力資源戰(zhàn)略實(shí)施及規(guī)劃 上海：2025年05月29日

* 人力資源總監(jiān)，經(jīng)理* 企業(yè)綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)人* 咨詢(xún)公司人力資源項(xiàng)目經(jīng)理，顧問(wèn)課程大綱:1. 人力資源戰(zhàn)略制定及實(shí)施* 理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)* 分析組織的效能及發(fā)展* 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃預(yù)測(cè)組織結(jié)構(gòu)的變動(dòng)* 人力資源策略的短期及長(zhǎng)期描述* 制定人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)和計(jì)劃2. 人力資源規(guī)劃的流程步驟* 制定人力資源規(guī)劃的流......

系統(tǒng)化問(wèn)題解決與決策 上海：2025年04月17日

1.破冰和學(xué)員期望收集（第一天：9：00-9：10）學(xué)習(xí)小組組建學(xué)員期望收集2.問(wèn)題/任務(wù)描述的結(jié)構(gòu)（第一天：9：10-11：00）問(wèn)題描述的基本原則問(wèn)題是感覺(jué)還是事實(shí)？問(wèn)題描述的系統(tǒng)信息：?jiǎn)栴}與任務(wù)教學(xué)目標(biāo)：掌握問(wèn)題和任務(wù)描述的結(jié)構(gòu)化技巧，掌握問(wèn)題的全面信息。解決如何向上級(jí)清楚的匯報(bào)問(wèn)題、如何向下屬清楚的描述問(wèn)題和任......

非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理（內(nèi)含沙盤(pán)） 上海：2025年04月22日

財(cái)務(wù)結(jié)果是企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要體現(xiàn)，管理者不了解財(cái)務(wù)，怎知管理行為對(duì)財(cái)務(wù)結(jié)果的貢獻(xiàn)？同時(shí)，財(cái)務(wù)結(jié)果又是企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)的重要依據(jù)之一，管理者不善用財(cái)務(wù)，又如何發(fā)揮管理者作為“人“的主觀能動(dòng)性，從過(guò)去的數(shù)據(jù)中預(yù)測(cè)未來(lái)，把握趨勢(shì)。本課程鼓勵(lì)管理者站在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的角度去思考——建立健......