合肥人力資源管理培訓(xùn)公開課

新環(huán)境下人力資源管理熱點追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負(fù)”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 南京：2025年05月30日

人社部2019年11月29日發(fā)布勞動合同示范文本，國家人社局給所有企業(yè)提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末，最重要的一個政策通知，也許沒有之一。之所以這么講，一是因為國家人社部第一次公開發(fā)布全國通用的勞動合同示范文本，歷史上從未有過。政策無小事，國家提供統(tǒng)一的模板，幫助企業(yè)規(guī)范化用工，這背后所傳達(dá)的信息，意味......

人力資源管理實務(wù)訓(xùn)練 杭州：2025年04月08日

剛跨入人力資源行列可能你有點不知所措,本課程將幫助你了解人力資源的基礎(chǔ)知識,掌握人力資源的實務(wù)和工作技巧,從而使你能夠?qū)θ肆Y源工作有一個全面的了解,并成為一名合格的人力資源專業(yè)人士.課程收益了解人力資源的基礎(chǔ)知識掌握人力資源的實務(wù)及工作技巧課程對象新進(jìn)的人力資源管理人員、人力資源專員、有志于從事人力資源工作的人士課程......

國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新暨國有企業(yè)工資總額管控背景下薪酬體系、績效考核、中長期激勵專題研修班 杭州：2025年04月11日

新一輪國企改革深化提升行動，對推進(jìn)國企市場化用工機(jī)制改革也提出了更高要求。國有企業(yè)勞動用工制度改革是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，是企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)管理、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制的重要基點。經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、職業(yè)經(jīng)理人制度、上市公司股權(quán)激勵、員工市場化招聘、薪酬績效設(shè)計和中長期激勵、差異化薪酬分配等用人機(jī)制改革深化，是國企......

決策者的人力資源管理（蔡毅臣） 杭州：2025年04月12日

引言：人力資源管理的發(fā)展一、人才思維1.新時期人力資源管理的三個基本假設(shè)2.構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)的三個維度3.案例：業(yè)務(wù)經(jīng)理接私活的解決措施4.底層邏輯：企業(yè)家的人力資源管理理念是根本5.人力資源管理中選人的能力觀與道德觀6.向認(rèn)知要利潤：辯證思維、系統(tǒng)思維、戰(zhàn)略思維二、人才招聘1.甄選：結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試2......

研發(fā)項目管理培訓(xùn) 上海：2025年04月21日

研發(fā)技術(shù)是企業(yè)的第一生產(chǎn)力，研發(fā)項目是不斷推動企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的重要載體。隨著企業(yè)中的研發(fā)項目日益增多，同時也面臨越來越多的問題：研發(fā)項目的范圍到底有多大？怎樣的研發(fā)項目才算成功？ 研發(fā)工程師如何向研發(fā)項目經(jīng)理進(jìn)行轉(zhuǎn)換？為什么研發(fā)項目總是延期、超支？為什么最終的產(chǎn)品得不 到市場或客戶的認(rèn)同？如何進(jìn)行跨部門的溝通和協(xié)作？如何......

供應(yīng)鏈物流運(yùn)營沙盤實戰(zhàn)模擬訓(xùn)練 廣州：2025年06月07日

制造型企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、運(yùn)營總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、廠長；負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營的管理者及相關(guān)職能工程師課程大綱一、理解供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu)和運(yùn)行模式1、理解供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu)2、理解訂單提前期3、理解供應(yīng)鏈透明度概念4、庫存持有成本與缺貨成本5、供應(yīng)鏈訂單與物流流程二、供應(yīng)鏈動態(tài)系統(tǒng)分析1、供應(yīng)鏈動態(tài)產(chǎn)生的原因2、供應(yīng)鏈整體優(yōu)化的關(guān)鍵因素3、安......