合肥戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型培訓公開課

2023房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢研判與經(jīng)營破局主題峰會 合肥：2025年01月18日

01.形勢分析深度分析2023年宏觀經(jīng)濟整體形勢與改革重點02.趨勢研判2023年房地產(chǎn)行業(yè)政策趨勢及行業(yè)大趨勢深度研判03.經(jīng)營破局新媒體時代，開拓全新賽道，解決房企經(jīng)營困境04.痛點解析針對業(yè)績提升，從當前營銷最急需解決的問題出發(fā)，切中要害，探尋突圍之路05.共話未來與美好生活的建設者們前瞻布局，行業(yè)專家參與，共同......

經(jīng)營決策分析與風險管理 合肥：2025年02月13日

在目前的市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)之間競爭激烈，風險叢生，要使企業(yè)立于不敗之地，一個重要的問題就是如何做出正確的決策，衡量和控制各種商業(yè)風險。企業(yè)可能在管理決策中還存在以下問題：財務不參與企業(yè)的經(jīng)營活動，在制定決策的時候也沒辦法給出很好的建議；企業(yè)決策制定依靠的都是資深管理者的經(jīng)驗，并沒有系統(tǒng)的方法和數(shù)據(jù)支持；企業(yè)規(guī)模越來越......

李品的經(jīng)營分析核心技能訓練課 合肥：2025年03月20日

一、 經(jīng)營分析體系進階傳統(tǒng)的經(jīng)營分析誤區(qū)經(jīng)營視角下的好的經(jīng)營分析到底該怎么做？- 結合業(yè)務，解讀數(shù)據(jù)背后的動因- 業(yè)財融合，財務必須了解業(yè)務- 精細化業(yè)務分析- 善用數(shù)據(jù)分析工具- 善用EXCEL工具二、 場景化深入探析經(jīng)營分析方法論經(jīng)營分析三步走- 如何發(fā)現(xiàn)企業(yè)業(yè)務痛點- 梳理分析框架- 找抓手控制深度案例探析- 蘇......

從企業(yè)戰(zhàn)略到人力資源戰(zhàn)略 南京：2025年01月18日

學習完本課程，學員能夠掌握以下內(nèi)容：1、學會企業(yè)戰(zhàn)略的制訂方法及步驟2、學會人力資源戰(zhàn)略的制訂方法及步驟3、學會人力資源規(guī)劃的制訂方法及不走課程內(nèi)容：第一章 人力資源管理的現(xiàn)狀一、人力資源“七宗罪”二、人力資源“三大郁悶”三、人力資源從業(yè)者的現(xiàn)實狀態(tài)第二章 企業(yè)戰(zhàn)略概述一......

基于戰(zhàn)略的績效管理體系設計實戰(zhàn)訓練營 深圳：2025年03月15日

績效管理是承接和執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略的一項非常重要的管理工具，甚至有人提出21世紀的企業(yè)管理＝人力資源管理＝績效管理，于是絕大部分企業(yè)都在推行績效管理，真正把績效管理做成功的企業(yè)少之又少，正因為績效管理推行成功如此之難，績效管理也被業(yè)界列為十大管理難題之首，如何去構建績效管理體系，并克服績效管理推行中的難點，成為了企業(yè)最關注的......

培訓需求分析與計劃制定 北京：2025年02月12日

1.培訓和培訓計劃概述為什么需要培訓培訓的內(nèi)容人力資本模型培訓經(jīng)理的角色和職責培訓計劃與培訓體系的構成企業(yè)培訓管理的流程2.培訓需求分析常用的方法為什么要進行培訓需求分析培訓需求分析的好處培訓需求界定培訓需求分析的范圍和層次:組織分析,任務分析和人員分析培訓需求分析的流程2.1組織與環(huán)境分析組織分析的維度:戰(zhàn)略,資源,......