合肥方案設計培訓公開課

全面薪酬管理與薪酬方案設計 蘇州：2025年05月08日

如果你是一個薪酬設計者，你迫切要求掌握最先進，最科學的核心工具與方法，然而，一旦掌握它們，你會馬上發(fā)現面臨一個巨大的挑戰(zhàn)，就是如何在不斷變化著的環(huán)境中應用它們呢？市場在變化，公司的業(yè)務戰(zhàn)略不斷在調整，因而決策層不斷對人員素質，對成本提出新的要求，而員工的想法似乎也越來越多,永不滿足… 設計者們常常感到困惑......

銷售人員薪酬激勵方案設計 上海：2025年04月10日

1、體現管理咨詢的實用性——我們不滿足于薪酬設計理念、設計方法的理論講解，而是特別注重如何實際動手優(yōu)化和設計出公司直接可用的薪酬架構；2、體現管理咨詢的科學性——在課堂上我們不是簡單地用經驗討論的方法確定薪酬架構，而是用科學的薪酬咨詢準則、咨詢模型，用數量的方法推導、演算......

股權激勵方案設計實戰(zhàn)班 上海：2025年04月11日

授課方式：精品小班教學，咨詢式培訓，獨立深入的一對一資深咨詢師輔導交流；授課內容：實操、實練教學，華為、溫氏等股權激勵成功企業(yè)案例深入剖析；講師特點：豐富的實戰(zhàn)經驗，曾參與多個企業(yè)改制、IPO、投融資、股權激勵項目，操作過近100個民營企業(yè)、上市公司股權激勵項目的股權管理實戰(zhàn)專家；持續(xù)服務：廣闊的學習交流平臺，微咨詢、......

研發(fā)崗位薪酬與績效管理方案設計 上海：2025年04月17日

研發(fā)崗位團隊管理者；人力資源從業(yè)者課程大綱：模塊一：課程介紹與目標設定1.介紹課程背景、目標、日程安排2.分組與團隊建設活動3.個人分享：你對研發(fā)人員的薪酬績效了解多少模塊二：研發(fā)崗位薪酬績效方案設計框架1.研發(fā)崗位人才畫像剖析2.研發(fā)崗位的工作內容與職責3.研發(fā)崗位職業(yè)發(fā)展與成長路徑4.研發(fā)崗位市場薪酬狀況與趨勢5.......

研發(fā)人員的考核與激勵 北京：2025年04月21日

企業(yè)CEO/總經理、研發(fā)總經理/副總、公司總工/技術總監(jiān)、產品經理/研發(fā)項目經理、研發(fā)職能部門經理、研發(fā)骨干、測試經理、QA經理、技術部門主管、人力資源經理等。課程大綱一、案例分析1.總結目前在研發(fā)人員考核與激勵方面存在的主要問題有哪些？二、研發(fā)人員的考核與激勵概述1.研發(fā)績效管理面臨的主要問題1）.研發(fā)績效管理流于形......

多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略 廣州：2025年04月12日

近年來，隨著我國勞動法律的逐步完善，勞動者受教育水平及獲取信息的速度日益提高，對自身權益的得失相當敏感，勞動爭議糾紛案件量與日俱增。企業(yè)用工風險存在于用工管理的各個環(huán)節(jié)，無論是員工新進、轉崗、離職三個階段，還是企業(yè)勞動管理過程中的工資、勞動安全衛(wèi)生、福利和社保、規(guī)章制度等，都存在勞動用工法律風險和隱患。眾多人力資源管理......