合肥年度計劃培訓公開課

基于勝任力的招聘與甄選技術 合肥：2025年05月17日

人力資源從業者、管理者及需提升面試技能人群課程大綱開場破冰：循環式溝通（面試官的期待及遇到的挑戰分別是什么）第一講：企業選人需注意哪些關鍵點？開場：人才的標準是什么？知識點：人職匹配模型1、人才的通用能力有哪些？適應性（硬環境和軟環境）總結能力穩定性2、企業的要求是什么？職位匹配團隊匹配（DISC理論分析）文化匹配3、......

成功從優秀員工做起 合肥：2025年06月07日

既有思想高度、又有理論深度，課程既富有哲理又蘊含激情，將理性和感性充分結合起來，讓員工在積極的思考中感悟和提升。學員對象：全體員工，服務人員。課程大綱一、成功人士的成功因素分析1、目前社會就業形勢的分析，大學生就業形勢的嚴峻，大學畢業=失業，每一位員工如何看待自己的工作；2、分析目前行業的競爭態勢，分析行業競爭取勝的關......

狼性圍獵式招聘 南京：2025年04月26日

第一章 招聘之痛一、人難找二、人難選三、人難留四、招聘困難的原因分析第二章 常規招聘一、人力資源戰略——招聘的基礎二、招聘戰略的選擇三、戰略招聘與普通招聘的區別四、案例：華為的招聘戰略五、常規招聘的流程六、常規面試方法七、錄用與跟蹤問題第三章 圍獵式招聘一、狼眼中的人才二、狼性招聘是什么？三、圍......

綜合運用MBO+BSC+KPI的戰略績效管理體系 南京：2025年05月09日

通過學習綜合現今存在的MBO、BSC以及KPI等各種績效考核方法，針對企業的實際狀況，取各種績效管理的辦法的優點，去除不適合本企業的部分，形成一套適合自己企業的績效管理體系。1.理解績效管理的本質2.掌握影響績效的因素3.熟悉績效管理的流程和關鍵績效指標的提取4.掌握績效管理的設計方法5.掌握績效面談的技巧課程大綱第一......

裝配式建筑全過程開發管理與案例分析 深圳：2025年04月26日

1.了解裝配式建筑推廣的頂層設計、各地政策要求，只有吃透政策才能心中有數。2.了解裝配式建筑的技術內涵，歷史沿革、發展趨勢，同時，與時俱進，破除誤解，轉變思維，積極應對。3.通過系統學習裝配式建筑相關知識，掌握裝配式建筑開發、設計、采購、施工、維護階段的管控核心重點，有效控制項目的質量、工期、成本、風險，做到收益最大化......

總經理的戰略財商 上海：2025年05月21日

【綱舉目張】建立財務思維，把握財務精髓，開闊財務管理思路，優化企業管理機制【身臨其境】實戰性強，從總經理的全局視角出發，緊扣企業經營的各個環節【舉一反三】豐富的案例分析，用財務的工具深入解讀企業的運營管理【前車之鑒】精心梳理最新國內企業實踐經驗，他山之石可以攻玉培訓對象企業總裁、董事長、總經理集團公司事業部的總經理極具......