合肥組織職位管理培訓(xùn)公開課

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀(jì)問題、有效調(diào)崗調(diào)薪和企業(yè)常見勞動爭議處理對策高級研修班 合肥：2025年03月03日

《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、新《工傷保險條例》等一系列法律法規(guī)的實施，今年7月全國人大法工委公示的《<勞動合同法> 修改方案（草案）》對勞務(wù)派遣制度作出新規(guī)定。而《工資支付條例》、《勞動能力鑒定》等相關(guān)法律法規(guī)也在草擬中，國家對企業(yè)用工關(guān)系的調(diào)控將不斷......

性格分析在人力資源管理中的應(yīng)用 南京：2025年01月02日

成功完成本課程，您將能夠：1. 了解九型人格的基礎(chǔ)概念和優(yōu)勢2. 掌握各類型性格人員的特征和適合的工作3. 了解如何識別下屬的性格種類4. 掌握如何管理和激勵各種性格的員工培訓(xùn)頒發(fā)證書:培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書課程大綱:一、九型人格概述1.九型人格的起源2.九型人格與其他性格分析工具的區(qū)別3.九型人格的主要現(xiàn)代應(yīng)用4.九型人格學(xué)習(xí)......

互聯(lián)網(wǎng)時代高效組織設(shè)計方案班 南京：2025年01月03日

帶著問題來，拿著解決方案走！了解互聯(lián)網(wǎng)時代多種成功組織模式應(yīng)用場景，能夠根據(jù)所屬企業(yè)實際選擇最佳組織模式，實現(xiàn)組織跟隨戰(zhàn)略了解高效組織運行的底層邏輯，精準(zhǔn)判斷目前組織管理存在的問題通過十大組織設(shè)計咨詢案例的全景模擬演練，充分了解組織設(shè)計的精髓，輕松掌控所屬企業(yè)組織變革掌握組織管理的方法及策略，改善跨部門協(xié)作流程，提高跨......

基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃 南京：2025年01月03日

一.基于業(yè)績實現(xiàn)和戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃1.人力資源的兩項核心職能年度業(yè)績實現(xiàn)組織核心能力增長2.人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的核心組成企業(yè)戰(zhàn)略的三種模式人力資源戰(zhàn)略匹配企業(yè)戰(zhàn)略3.何為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃為什么要進行人力資源規(guī)劃？戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的三個層次人力資源SWOT分析4.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的五個步驟企業(yè)現(xiàn)狀分析與人員能力......

六西格瑪設(shè)計(DFSS)認(rèn)知 上海：2024年12月23日

設(shè)計開發(fā)是產(chǎn)品(包括服務(wù))質(zhì)量形成的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提升產(chǎn)品質(zhì)量必須從設(shè)計開發(fā)的質(zhì)量管理入手。六西格瑪設(shè)計（DFSS）是專門用于指導(dǎo)新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)和產(chǎn)品改進的有效管理工具。DFSS不僅能夠提高產(chǎn)品的質(zhì)量，縮短開發(fā)周期，降低開發(fā)成本，保證開發(fā)成功率，還能夠促進產(chǎn)品和管理的創(chuàng)新，提升企業(yè)在市場上的競爭力。因此這一方法在近些......

教練與輔導(dǎo)技巧 北京：2025年01月03日

1、理解大腦工作的科學(xué)原理，以及教練技術(shù)是如何幫助自己做到"定、靜、安、慮、得"2、了解管理者如何通過轉(zhuǎn)變自己和團隊的心智模式3、了解各項教練技術(shù)，以及如何將這些教練技術(shù)運用在管理工作中4、掌握激發(fā)潛力的對話技術(shù)5、掌握教練型溝通的模式，轉(zhuǎn)換心智思維6、厘清在教練中自己的狀態(tài)需要培訓(xùn)對象：所有管理者......