南京勞動關系管理培訓公開課

員工離職管理中的法律風險防控 南京：2025年02月08日

第一講：員工的錄用、試用期與離職風險管控導入：統計數據圖試用期的勞動爭議中，企業的敗訴比率居高不下。問題出在那里，讓我們來具體分析，找出癥結。一、錄用條件不能隨意設定1. 錄用條件的偏差：空泛化、寬泛化、簡單化、高度概括2. 條件評定的偏差：主觀判斷、領導印象、群眾評議、客戶打分、問卷調查3. 解決方法：錄用條件6+5......

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策高級研修班 合肥：2025年03月03日

各企業高管、各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問等。課程收益:《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、新《工傷保險條例》等一系列法律法規的實施，今......

病假、三期及工傷等疑難問題應對及風險控制 蘇州：2025年03月12日

一個小拇指因工受傷，居然休了兩年的停工留薪期？工傷員工拒不配合做傷殘等級鑒定，怎么辦？十級工傷的員工，聲稱無法上班，并從醫院開出休假證明，怎么辦？剛入職沒多久，得了精神病，醫療期到底是多久？頸椎病請了一年的假，怎么處理？一懷孕就請病假，該如何處理？違反計劃生育法的女員工，能以嚴重違紀辭退嗎？課程收益為了幫助企業更好的理......

最新<民法典>下的勞動合同管理 杭州：2025年01月03日

前言《民法典》與《勞動合同法》的競合1.《民法典》于2021年1月1日起施行，相關9法同時廢止2.安然無恙的《勞動法》、《勞動合同法》與《民法典》是什么關系3.《民法典》實施后《勞動合同法》的司法實踐一、勞動法律主體的適用范圍1.居民委員會、村民委員會等基層群眾性自治組織是否具有法人資格2.勞動者的就業年齡問題3.員工......

最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對策略 杭州：2025年01月03日

"你知道："--如何從制度上防范和應對勞動者嚴重違紀違規"--協商一致解除勞動合同的風險與應對措施有哪些"--如何解除不勝任工作者的勞動合同"--工資標準的確認及加班費支付問題的應對辦法是什么"--如何應對績效獎及年終獎支付問題"--工傷保險待遇的相......

關于舉辦“《勞動合同法》修改權威解讀與人力資源法律風險控制實務高級研討會”的通知 杭州：2025年01月17日

第一部分：《勞動合同法修正案》修改重點和具體內容權威解讀1．《勞動合同法》修改的背景和重點2．立法主要規范勞務派遣的哪些內容3．什么樣的勞務派遣將被認定為違法派遣4．勞務派遣機構設立條件如何調整5．企業使用勞務派遣需要符合什么條件6．勞務派遣單位和用工單位會承擔哪些法律責任7．臨時性、替代性、短期性崗位如何劃分和認定8......

《民法典》下員工“從入職到離職”“違紀員工處理”風險應對及勞務派遣與勞務外包用工管理法律風險防控解讀高級培訓班 杭州：2025年02月19日

自2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞務派遣暫行規定》《最高法院關于民事訴訟證據的若干規定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》《婦女權益保障法》《人口......

HR（人力資源）必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析 杭州：2025年03月13日

企業中基層管理者、人力資源管理從業者、企業法務；【課程大綱】第一部分：在職篇一、員工違紀（一）員工違紀的一般界定1、怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度”?怎樣理解“嚴重違反用人單位的勞動紀律”？2、對于違紀員工，應該在什么時間內處理？3、如何在規章制度中描述&ldquo......

勞動關系管理培訓內訓課程

企業老板勞動法必修課 主講：鐘老師

企業老板、股東、合伙人。課程大綱一、宏觀方向1.企業人力資源管理面臨的不利因素主要有哪些？2.國內企業人力資源管理的法制環境與趨勢如何？3.《勞動合同法》對企業單位的重大影響有哪些？4.《社會保險法》對企業單位的重大影響有哪些？5.新勞動法下，企業人力資源管理之道如何定位？二、微觀實務1.老板心中的合作伙伴與企業之間是......

非法務人員的法務培訓 主講：蘇老師

隨著中國經濟的快速發展和各項法律法規的逐步完備，企業在經營管理中所涉及的法律事務也越來越多，法務工作的作用不僅重在挽救，更關鍵的是預防。然而，許多企業管理者對于企業管理的法律“陷阱”，卻深感困惑——為什么付了錢拿不到東西？為什么付了錢拿到了不是自己想要的東西？為什么做了事......

企業最新勞動人事法律風險防范與相關法律問題解讀 主講：蘇老師

作為調整勞動關系的重要基礎性法律，《勞動合同法》在實施5年之后，迎來首次修改，而且國家自去年以來先后出臺了《企業勞動爭議調解規定》、《女職工特殊保護條例》、《社會保險申報征繳規定》、《特殊工時管理規定》、《勞務派遣行政許可管理辦法公開征求意見稿》等法律法規。這些問題與用人單位勞動關系日常管理緊密相關，對規范企業管理產生......

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