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南京團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn) - 名課堂

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南京團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)

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南京團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)公開課

跨部門的溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作 蘇州:2025年05月15日

一、前言: 理解“溝通”1.小案例: 阿維安卡52航班的悲劇2.何謂溝通?3.溝通小游戲: 聽我的!4.人際溝通,尊重為本5.尊重上級是一種天職,……尊重所有人是一種素養(yǎng)二、突破團(tuán)隊(duì)溝通障礙1.團(tuán)隊(duì)溝通常見誤區(qū)簡化原則范例-三文治批評法避免過濾與失真2.不同個(gè)性者的溝......

克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五種障礙—工作坊 杭州:2025年06月06日

一、工作坊開始并介紹五種障礙模型1.什么是真正的團(tuán)隊(duì)2.真正團(tuán)隊(duì)的核心要素是什么3.真正的團(tuán)隊(duì)(組織)=聰明+健康4.介紹五種障礙模型5.練習(xí):理解并講述五種障礙模型二、團(tuán)隊(duì)測評與點(diǎn)評1.簡單介紹2.進(jìn)行團(tuán)隊(duì)五項(xiàng)障礙測評3.分享并反思個(gè)人及團(tuán)隊(duì)五項(xiàng)測評分?jǐn)?shù)4.測評的結(jié)果反映了團(tuán)隊(duì)協(xié)作中五項(xiàng)障礙的克服程度5.克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作......

六頂思考帽?-團(tuán)隊(duì)協(xié)作思考工具【特價(jià)】 上海:2025年04月11日

DAY 1 第一天的安排09:00-09:10A brief introduction of Course Agenda介紹培訓(xùn)日程安排Background on Dr. de Bono & Introduce yourself德博諾博士介紹及講師自我介紹09:10-09:30Examples of peopl......

克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作的三重障礙 上海:2025年05月07日

對于一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),如果說團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人能力是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的頂梁柱,那么各個(gè)成員之間的協(xié)調(diào)合作能力則是保證團(tuán)隊(duì)良好運(yùn)轉(zhuǎn)的重要基石。本課程從影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作的三重關(guān)鍵障礙出發(fā),進(jìn)行各個(gè)擊破,從而有效地促進(jìn)人與人之間的互動(dòng)交流,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)能夠群策群力。這對于建設(shè)高績效團(tuán)隊(duì)、促成團(tuán)隊(duì)共識和高質(zhì)量決策有著非常關(guān)鍵的作用。培訓(xùn)受眾:* 希......

管理溝通智慧研修班 北京:2025年06月21日

解決高層溝通難、上下級溝通難、部門間溝通難的問題,創(chuàng)造溝通型組織文化;學(xué)會觀察人、激勵(lì)人、影響人,解決選人、育人,留人、用人難的問題學(xué)會如何與客戶溝通,掌握快速成交的秘笈學(xué)會如何與家人有效溝通、突破人生與家庭的危機(jī)學(xué)會如何與公眾或社會溝通,更好地展示形象、獲得支持學(xué)會自我心態(tài)分析調(diào)整,開發(fā)自身潛能,全面提升自身能力培訓(xùn)......

高效倉儲物流管理實(shí)務(wù) 深圳:2025年06月07日

一、基于供應(yīng)鏈的倉庫管理體系建設(shè)1. 現(xiàn)代供應(yīng)鏈環(huán)境下對倉儲管理的要求2. 不要讓倉庫管理成為供應(yīng)鏈上最松的一環(huán)3. 打造有競爭力的倉庫物流管理架構(gòu)和流程4. 如何做好跨部門協(xié)同,保障物料供應(yīng)的同時(shí)提升效率?5. 明確倉庫物料管理工作的八大職能和重要性6. 倉庫管理體系建設(shè)、倉儲人員KPI設(shè)定及管理關(guān)鍵點(diǎn)7. 提升倉儲......

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名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,高級職業(yè)經(jīng)理人,高級人力資源管理師、清華大學(xué),北京大學(xué)體驗(yàn)式課程特聘講...

云舒-企業(yè)培訓(xùn)師
云舒老師

資深企業(yè)管理培訓(xùn)專家,高級培訓(xùn)師,中華職業(yè)教育社職業(yè)指導(dǎo)中心首席專家 ,“百萬管理者培育...

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