南京企業(yè)經(jīng)營(yíng)培訓(xùn)公開(kāi)課

數(shù)電發(fā)票+金稅四期：企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控策略【特價(jià)】 南京：2025年03月18日

截止 2023 年 4 月，全國(guó)共有 23 個(gè)省、直轄市開(kāi)展全面數(shù)字化電子發(fā)票（以下簡(jiǎn)稱“數(shù)電發(fā)票”）的試點(diǎn)工作。隨著數(shù)電發(fā)票試點(diǎn)的全面推行，標(biāo)志著以稅收大數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng)力的智慧稅務(wù)管理新模式（金稅四期）的新模式已基本構(gòu)建。數(shù)電發(fā)票+金稅四期的嚴(yán)監(jiān)管背景下，您是否有以下疑惑：數(shù)電發(fā)票有什么新變化？金......

金稅四期上線前后企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的稅收規(guī)劃和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 合肥：2025年03月18日

模塊一：金稅四期上線，你準(zhǔn)備好了嗎？一、透過(guò)案例看稅收征管形勢(shì)二、金稅四期和金稅三期有何不同？金稅四期有什么特點(diǎn)？包含哪些內(nèi)容？三、金稅四期上線對(duì)企業(yè)財(cái)稅管理有什么影響？如何應(yīng)對(duì)？四、“明星稅案”告訴我們哪些“坑”不能踩？五、全電發(fā)票新知識(shí)，將給企業(yè)帶來(lái)哪些影響？六、金稅......

企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中稅務(wù)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題處理技巧與涉稅風(fēng)險(xiǎn)控制 蘇州：2024年12月28日

企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中涉及到的稅收疑難問(wèn)題給我們企高管和財(cái)務(wù)人員帶來(lái)了很多困惑，處理不好將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)極大的稅收風(fēng)險(xiǎn)，增加企業(yè)稅收成本。在工作中您是否經(jīng)常遇到以下困惑：稅務(wù)稽查確認(rèn)股權(quán)轉(zhuǎn)讓相關(guān)涉稅問(wèn)題處理：如境外母公司在境外賣買境內(nèi)子公司所產(chǎn)生的收益要不要在境內(nèi)交稅，利得如何確定？關(guān)聯(lián)方企業(yè)交易過(guò)程中要注意哪些問(wèn)題？銷售過(guò)程中......

《民法典》時(shí)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的財(cái)稅及法律風(fēng)險(xiǎn)防范 蘇州：2025年02月18日

“風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在”，在企業(yè)的整個(gè)生命周期都充斥著很多不穩(wěn)定的因素，在眾多不穩(wěn)定的因素中，稅收和法律占據(jù)著重要的主導(dǎo)地位。如何防范與化解企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中各種不確定的法律風(fēng)險(xiǎn)？如何做到“未雨綢繆、未有形而除之”，掌握風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的主動(dòng)權(quán)呢？本課程緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)中經(jīng)常遇到的法律、稅收......

基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃——如何與老板同頻度、同角度實(shí)施人力規(guī)劃 深圳：2025年01月03日

☆提升HR的地位，從邊緣化進(jìn)入核心層☆深入洞悉HR工作與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配度☆學(xué)習(xí)從產(chǎn)能盤點(diǎn)到人效盤點(diǎn)☆學(xué)習(xí)人效核定，掌握定編技術(shù)☆學(xué)會(huì)編制匹配企業(yè)戰(zhàn)略的年度人力計(jì)劃☆為CEO提供人才管理政策的決策依據(jù)課程目的：讓HR轉(zhuǎn)換視角步入一個(gè)新境界走出誤區(qū)，探索HR業(yè)績(jī)提升之道用HR臺(tái)帳成就人才管理數(shù)據(jù)庫(kù)清晰戰(zhàn)略落地的軟梯-人才管......

智慧教練—管理者的教練技巧磨煉 上海：2025年01月17日

企業(yè)的知識(shí)分為兩種，一種是顯性知識(shí)，它是可以通過(guò)文字的方法傳承下去；另一種叫做隱性知識(shí)，與顯性知識(shí)不同，它無(wú)法用文字的方法加以記錄和傳播，只能依靠不斷的嘗試，加以經(jīng)驗(yàn)的分享和反思才能傳承。越來(lái)越多的公司意識(shí)到人才核心力的競(jìng)爭(zhēng)在于隱性知識(shí)的繼承和傳播。金融危機(jī)，許多公司并沒(méi)有停止對(duì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展；相反，他們認(rèn)為現(xiàn)在是加......