南京企業(yè)融資培訓(xùn)公開課

當(dāng)前環(huán)境下房地產(chǎn)企業(yè)融資創(chuàng)新策略與財(cái)稅管理 鄭州：2025年02月15日

一、當(dāng)前環(huán)境下房地產(chǎn)融資創(chuàng)新重點(diǎn)1.1 兩個(gè)集中度和三道紅線解析1.2 集中供地補(bǔ)丁政策主要影響1.3 三道紅線的財(cái)務(wù)應(yīng)對(duì)策略1.4 當(dāng)下地產(chǎn)融資的主要渠道和方式1.5 財(cái)務(wù)如何管控不同資金進(jìn)入方式引致的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)1.6 真股模式下業(yè)績(jī)對(duì)賭和超額收益的財(cái)稅管理1.7 股權(quán)融資開發(fā)商融資成本的稅前扣除管理二、當(dāng)前環(huán)境下房地......

從企業(yè)戰(zhàn)略到人力資源戰(zhàn)略 南京：2025年01月18日

隨著現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的巨大變遷，傳統(tǒng)職能的人力資源管理弊端越來(lái)越突出，傳統(tǒng)人力資源知識(shí)從操作層面孤立地看待人力資源管理的各個(gè)職能，割裂了各個(gè)職能之間的相互支持、相互制約的關(guān)系，忽視了人力資源與企業(yè)總體戰(zhàn)略之間的互動(dòng)關(guān)系，不利于企業(yè)健康良性的發(fā)展。而基于戰(zhàn)略的人力資源管理，相關(guān)人力資源從業(yè)者感到無(wú)從下手，在實(shí)際操作中更......

企業(yè)溢價(jià)與市值管理 南京：2025年03月15日

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者課程大綱第一單元：資本思維1、從產(chǎn)品思維進(jìn)入資本思維2、企業(yè)家算產(chǎn)值，資本家算市值3、商品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)的規(guī)則4、買賣產(chǎn)品和買賣公司特殊同歸第二單元：頂層設(shè)計(jì)1、產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計(jì)，企業(yè)頂層設(shè)計(jì)2、企業(yè)的角色及功能定位2、企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展方向3、商業(yè)模式策劃和設(shè)計(jì)4、產(chǎn)品要包裝，企業(yè)更要包裝5、講投資者喜歡聽的故事第......

2023房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)研判與經(jīng)營(yíng)破局主題峰會(huì) 合肥：2025年01月18日

01.形勢(shì)分析深度分析2023年宏觀經(jīng)濟(jì)整體形勢(shì)與改革重點(diǎn)02.趨勢(shì)研判2023年房地產(chǎn)行業(yè)政策趨勢(shì)及行業(yè)大趨勢(shì)深度研判03.經(jīng)營(yíng)破局新媒體時(shí)代，開拓全新賽道，解決房企經(jīng)營(yíng)困境04.痛點(diǎn)解析針對(duì)業(yè)績(jī)提升，從當(dāng)前營(yíng)銷最急需解決的問題出發(fā)，切中要害，探尋突圍之路05.共話未來(lái)與美好生活的建設(shè)者們前瞻布局，行業(yè)專家參與，共同......

培訓(xùn)管理者必備——認(rèn)知心理學(xué) 上海：2025年02月26日

* 期望提升培訓(xùn)效能的企業(yè)在職/兼職培訓(xùn)師與培訓(xùn)管理人員課程收益：用信息加工過(guò)程來(lái)研究人的感覺，比如知覺，記憶等是認(rèn)知心理學(xué)提出的。認(rèn)知心理學(xué)認(rèn)為“知道”是邏輯思維完成的 ，而“做到”需要形象思維和邏輯思維一起完成。所以“知道”并不一定能&ldqu......

HRBP的工作方法和實(shí)踐 上海：2025年02月10日

通過(guò)“HRBP 基礎(chǔ)地圖”，用視覺化手段幫助學(xué)員理清 HRBP 的工作思路，便于理解和記憶。在“基礎(chǔ)地圖”的引導(dǎo)下，幫助學(xué)員深入的探索“我”在自己的組織環(huán)境下應(yīng)該關(guān)注什么(WHY)，做些什么(WHAT)，怎樣完(HOW)才能成為合格的 HRBP實(shí)用......