南京薪酬管理制度培訓公開課

基于戰略的人力資源規劃 南京：2025年01月03日

一.基于業績實現和戰略的人力資源規劃1.人力資源的兩項核心職能年度業績實現組織核心能力增長2.人力資源戰略是企業戰略的核心組成企業戰略的三種模式人力資源戰略匹配企業戰略3.何為戰略性人力資源規劃為什么要進行人力資源規劃？戰略人力資源規劃的三個層次人力資源SWOT分析4.戰略性人力資源規劃的五個步驟企業現狀分析與人員能力......

互聯網時代高效組織設計方案班 南京：2025年01月03日

第一模塊組織成長痛點分析與診斷學員單位組織管理方面問題導出學員本人組織管理方面專業能力提升點階段成果：學習承諾書第二模塊企業組織模式選擇導航組織設計與管理的基礎知識解析傳統經典型組織模式創新開放型組織模式構建路徑與策略創新二元組織模式構建路徑與策略合伙人模式構建路徑與策略集團管控構建路徑與策略階段成果：適合學員單位實際......

基于職位等級及任職能力的薪酬管理體系 南京：2025年01月03日

學習完本課程，學員能夠掌握以下內容：1.如何保障薪酬架構支撐企業戰略目標2.如何分析外部人才要求與企業薪酬現狀3.薪酬戰略規劃：構建企業人才能力保障的基礎4.職位評估：構建內部公平的職級體系5.薪酬結構設計實務：各級薪酬設計的具體步驟以及方法6.薪酬結構運用與管理課程內容：第一章薪酬現狀一、企業薪酬八大矛盾問題1.剛性......

基于價值鏈的績效管理實戰 南京：2025年01月17日

做HR哪個模塊最難？績效！一個HR感言：我現在愁死了，每次做績效我都有種不想干的沖動。這是因為在實際工作中，往往不知道如何有效推進績效管理項目，不知道如何有效分解目標任務，任務指標往往分不下去，計劃與考核脫節，考核與數據脫節，業務部門普遍考核走過程，沒有起到實際意義，不知道如何輔導部門經理進行績效考核，導致績效很難推行......

國有企業合規管理體系建設暨數字化時代下風險、內控、合規、法務一體化管理操作實務專題研修班 北京：2025年03月26日

第一部分 國有企業合規管理操作實務1.強調合規管理的導向性，強化實施依法治企；2.建合規管理制度體系；3.合規審查高要求--明晰各部門合規審查職責和界限、進一步提升合規審查的剛性、完善合規審查閉環管理；4.優化監督追責機制；5.專章規定合規管理信息化；6.完善合規管理體系--組織、制度、流程、文化、保障；7.加強企業合......

ISO13485醫療器械質量管理體系內審員 上海：2025年02月24日

企業內建立或管理ISO 13485體系之人士進行內部審核、第二方或第三方審核之人士加深了解體系、計劃進一步改善醫療器械質量管理體系之人士課程收益認識質量管理的基本原則學習ISO 13485質量管理體系標準了解醫療器械風險管理思路了解審核技巧和方法，及審核流程控制了解有效開展審核應注意的問題課程大綱醫療器械行業的基本法規......