南京崗位管理培訓公開課

性格分析在人力資源管理中的應用 南京：2025年01月02日

培訓結業證書課程大綱:一、九型人格概述1.九型人格的起源2.九型人格與其他性格分析工具的區別3.九型人格的主要現代應用4.九型人格學習的誤區5.九型人格各型號簡介二、2號性格者1.二號性格者的主要特點分析2.二號性格員工的職業特點3.二號性格者適合從事的職業4.如何管理（激勵、溝通）二號性格的員工5.典型人物介紹6.如......

基于職位等級及任職能力的薪酬管理體系 南京：2025年01月03日

薪酬問題是人力資源管理中的核心，在眾多企業的實際運行中，存在諸多非常嚴重的矛盾和問題，例如薪酬系統與組織的戰略目標、價值理念差異較大，企業內部各類人員的價值定位錯亂。其中有很多企業的薪酬根本無體系可言，所建立的薪酬等級表基本被討價還價所代替。隨著中國經濟的發展，企業所有者與勞動者的關系不再是簡單的雇傭關系，而是貨幣資本......

基于戰略的人力資源規劃 南京：2025年01月03日

-不知道從哪里開始規劃-認為規劃就是計劃-人力資源規劃與業務規劃不能有效對接-不能有效進行人員能力盤點和人效分析-規劃過于復雜/過于簡單-不知道有效規劃人力資源項目【課程大綱】一.基于業績實現和戰略的人力資源規劃1.人力資源的兩項核心職能年度業績實現組織核心能力增長2.人力資源戰略是企業戰略的核心組成企業戰略的三種模式......

互聯網時代高效組織設計方案班 南京：2025年01月03日

適用于董事長、總經理及中高及管理人員和人力資源管理從業人員，特別是組織發展經理專業技能提升適用于企事業單位中高層管理者領導能力提升適用于企事業單位高潛人才及后備干部管理能力提升適用于臨危受命解決組織結構落后于業務發展、組織結構不支撐企業集團化發展， 組織結構桎梏企業轉型等情形的改革小組成員，尋找最佳組織變革方案課程收益......

企業裁員、搬遷、并購、調崗調薪中的典型案例分析及風險管控 上海：2025年02月20日

隨著中國經濟下行壓力和國際市場疲軟，眾多國內企業迎來內部調整期，或通過業務轉移、公司合并分立重組提升效率，或通過組織架構調整部門撤并削減成本支出，上述調整都必然涉及"人員裁減和整合"，近年來被整合員工不僅關注裁員補償高低，更開始關注裁員方案的公平性和透明性，加之各地勞動法差異和司法實踐的變動，企業裁......

金稅四期大數據監管下高管個稅籌劃與外籍個人稅收風險應對 上海：2025年02月19日

1、企業財務總監、稅務總監、財務經理、稅務經理2、HR總監、經理和從事薪酬管理的專業人員課程大綱第一部分：金稅四期下個稅征管及稅收籌劃專題分析1、金稅四期下國家稅務總局高收入個人稅收征管趨勢介紹2、加強高收入個人的個人所得稅征管未來的方向3、范冰冰、鄭爽稅案揭露的哪些個稅籌劃方法未來會面臨更大風險4、國內避稅地籌劃5、......