蘇州人力資源規劃培訓公開課

基于華為最優實踐—任職資格體系建設 蘇州：2025年01月03日

公司高層管理者，人力資源總監、經理等課程大綱第一章 走出企業人才管理的困境1. 華為為什么在1998年開始推行任職資格體系？2. 任職資格體系帶給中國企業最大的價值——改變了員工能力評價的理念和方法第二章 任職資格管理概念和理念1. 任職資格不是什么，是什么2. 任職資格管理的核心理念3. 任職......

關鍵崗位人才梯隊建設與人才盤點 蘇州：2025年02月24日

市場競爭日益激烈的今天，人才梯隊已經成為企經營和發展最重要的驅動因素。然而，如何做好企業的人才盤點？人才梯隊建設是各個崗位的平均用力嗎？如何做好關鍵崗位的人才儲備和梯隊建設？如何將人才培養與梯隊建設與業務戰略緊密結合？人才梯隊的穩定性和靈活度該如何平衡？本課程中， 我們將帶領人力資源管理者們深入剖析人才盤點、人才梯隊梳......

任職資格管理與人才梯隊建設管理 蘇州：2025年03月11日

21世紀的競爭是人才的競爭，高素質的人才隊伍是企業保持競爭力的有利資本。在越發激烈和殘酷的市場競爭。如何使企業始終保持高昂的競爭力，關鍵還是要發揮人的作用。然而，許多管理者對此依然感到困惑——人才梯隊建設如何更好服務企業戰略？人力資源戰略如何更好支撐企業戰略目標？如何保證任職資格體系執行落地？針......

人才戰略與人力資源規劃 蘇州：2025年03月18日

一、企業發展與人才戰略1、從劉備、漢武帝說起……2、老板的困惑和“心中的痛”3、為什么21世紀人才最貴？4、中國企業如何實施人才戰略？5、實施人才戰略的關鍵是什么？6、華為人才戰略、三星人才戰略二、人才戰略經驗分享1、全球“人才大戰”的10種形......

有效人才梯隊建設 蘇州：2025年03月24日

一 人才梯隊內涵1 人才梯隊建設主要工作概要2 人才梯隊建設的兩種理解維度與操作手法3 （賽馬式）人才梯隊建設對企業發展的意義4 （賽馬式）人才梯隊建設四大要點二 人才梯隊培養和評估標準梳理 PASK 框架圖1 人才梯隊 PASK 框架圖2 通用能力構件四方格3 布洛姆教學目標表三 人才梯隊培養和評估標準梳理流程1 人......

互聯網時代高效組織設計方案班 上海：2025年01月03日

帶著問題來，拿著解決方案走！了解互聯網時代多種成功組織模式應用場景，能夠根據所屬企業實際選擇最佳組織模式，實現組織跟隨戰略了解高效組織運行的底層邏輯，精準判斷目前組織管理存在的問題通過十大組織設計咨詢案例的全景模擬演練，充分了解組織設計的精髓，輕松掌控所屬企業組織變革掌握組織管理的方法及策略，改善跨部門協作流程，提高跨......

《勝任素質模型的構建與應用》 上海：2025年01月03日

現代人力資源管理從“以人為物”到“以人為本”，其中最重要的標志便是“素質”概念的誕生；隨著經濟全球一體化，企業對高效的人才管理體系的需求比以往顯得更強烈，對員工能力衡量和員工培養提出了更高的要求。基于勝任素質的人力資源管理已成為企業的核心能力。基于......

高績效團隊勝任素質模型構建及應用研修班 上海：2025年01月03日

第一部分 勝任素質模型構建一 素質決定績效（勝任素質的價值意義）1、勝任素質課題研究的緣起2、勝任素質建模與應用最佳案例視頻案例：華立集團人力資源管理的三大創新案例：北美勝任素質管理與股東回報3、勝任素質與績效的內在聯系4、全面績效管理概述及操作流程二 勝任素質模型概述1、勝任素質的緣起、發展與應用2、勝任素質三部曲解......

人力資源規劃培訓內訓課程

《測評技術特訓營》課程大綱 主講：李老師

測評技術在人才甄選、人員盤點、人才梯隊建設中的作用越來越突出，在沿海及發達城市已得到了普遍應用，本課程主要介紹測評技術中主流測評種類及其優劣勢，幫助學員學會根據需求采用不同的測評種類提升工作效率及企業績效。【課程收益】一、了解不同人才測評不同種類的特點二、學會單面和群面的兩種基本測評方式三、掌握心理測評中常用的DISC......

后疫情時代下的人力資源管理革新 主講：葉老師

企業的生死存亡，“人”往往是決定因素，在經濟下行與后疫情疊加的時代背景下，“人”的影響因素更為凸顯。有抽樣調查顯示，中國民營企業平均壽命僅3.7年，中小企業平均壽命更是只有2.5年，每年超過100萬家企業破產倒閉，能夠生存3年以上的企業只有10%，存活10年以上的不到5%......

人才測評與優勢識別-打造高績效團隊 主講：張老師

人力資源，業務管理者，團隊負責人【課程特點】1、道 論 術 用四個部分進行課程架構。2、將實操的演練和知識的講解進行穿插。3、課程設計大量的不同形式的互動，演練，應用。【課程大綱】開場1、找到你的天賦優勢現場互動列舉案例：方位感，舞蹈，奧數現場解讀：老虎，貓頭鷹，考拉2、大腦實用說明書（人才測評的重要性）種子OR白紙（......

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