蘇州勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

三期、病假、工傷、外籍、派遣、外包、實(shí)習(xí)、退休反聘等特殊群體用工管理指引與案例精解 蘇州：2025年04月09日

在傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，三期、病假、工傷員工的勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除終止與一般員工有何不同？公司能否限制產(chǎn)前檢查次數(shù)？哺乳假單位可以不批嗎？異地用工延長生育假按照何地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？員工小病大養(yǎng)、工傷員工小傷大養(yǎng)怎么辦？如何與三期、醫(yī)療期、停工留薪期內(nèi)的員工協(xié)商解除合同？其合同解除終止有哪些特殊注意事項(xiàng)？此外，外籍員......

HR必備法律知識(shí)及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控—深度剖析與案例解析人力資源實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)班 蘇州：2025年04月09日

勞動(dòng)關(guān)系管理是企業(yè)日常管理中的重要環(huán)節(jié)，員工自我保護(hù)意識(shí)的覺醒更為企業(yè)的管理增加了難度，如何在快速變化的時(shí)代背景下提高企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理水平，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，這是企業(yè)人力資源管理中的痛點(diǎn)。疫情期間考驗(yàn)了國人的團(tuán)結(jié)與民族精神，也考驗(yàn)了許多企業(yè)的人力資源管理水平，勞動(dòng)爭議案件以幾何級數(shù)上升，至今疫情期間的案件還在持......

《精準(zhǔn)解讀：最高人民法院審理最新勞動(dòng)爭議司法解釋》培訓(xùn)班 蘇州：2025年04月10日

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號，共計(jì)54條，以下簡稱“新司法解釋”）已于2020年12月25日由最高人民法院審判委員會(huì)第1825次會(huì)議通過，2020年12月29日公布，自2021年1月1日起施行。此前，最高院曾經(jīng)發(fā)布過四個(gè)勞動(dòng)爭議司法解釋，分......

鐵打的營盤流水的兵一線員工流失率控制工作坊 蘇州：2025年05月08日

謀求蝶變的企業(yè)管理者\(yùn)需要拓展提升的管理者\(yùn)中基基層干部\人員流失率高的管理者。授課形式知識(shí)講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動(dòng)交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強(qiáng)調(diào)學(xué)員參與。課程大綱第一章： 現(xiàn)階段員工流失的三大支柱特點(diǎn)1.群體性討論：員工出現(xiàn)群體性流失的主要事件分析2.逐利性討論：員工出現(xiàn)逐利性流失的主要事件分析3......

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵(lì)及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范”三板斧助力效能提升實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 蘇州：2025年05月13日

討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經(jīng)理任期制等問題一、國企三項(xiàng)改制的方案解讀1. 勞動(dòng)用工制度改革--“員工能進(jìn)能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......

企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)（特價(jià)） 蘇州：2025年05月15日

第一天 9：00-16：30課程介紹與學(xué)員問題搜集第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)1 為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？2 員工的基本權(quán)益有哪些？3 比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制4 各種用工模式簡介? 區(qū)分全日制用工與非全日制用工? 勞動(dòng)力派遣、項(xiàng)目外包與勞務(wù)工? 實(shí)習(xí)生、外派人員與退休返聘5......

《構(gòu)建和諧的員工關(guān)系》 蘇州：2025年05月16日

人力資源經(jīng)理/主管、員工關(guān)系經(jīng)理等。課程收益:陳述員工關(guān)系不穩(wěn)定的癥結(jié)所在描述如何識(shí)別員工關(guān)系緊張的信號描述如何創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍運(yùn)用工具與方法來重新梳理員工關(guān)系課程大綱:一、員工關(guān)系中的情、理、法目的：了解員工關(guān)系管理不僅是法律層面的東西，從新勞動(dòng)合同法頒布后引起的種種反應(yīng)，更深地思考除了法律外，企業(yè)的員工關(guān)系管......

社保入稅下的組織重啟與成本優(yōu)化 蘇州：2025年05月16日

金稅三期在全國全面推行，企業(yè)各項(xiàng)成本支出置于稅務(wù)部門的精準(zhǔn)、全面監(jiān)控之下；五證合一落地推行，各主管部門監(jiān)管走向統(tǒng)一；國稅地稅合并，自2019年1月1日起，將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收；個(gè)人所得稅法修改，將工薪所得、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬所得等綜合征稅，提高起征點(diǎn)，增加子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出等專項(xiàng)附加扣......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

員工和諧溝通與勞動(dòng)爭議處理 主講：李老師

1、系統(tǒng)：課程涵蓋了員工關(guān)系管理中各個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)2、簡單：沒有空洞的說教，只有簡單的方法3、易懂：深?yuàn)W的道理寓于簡單的描述、講授之中4、實(shí)戰(zhàn)：實(shí)操案例+實(shí)操工具，模擬場景即可體驗(yàn)5、易用：易于復(fù)制，立竿見影【課程大綱】第一講 日常員工訪談、座談1、員工訪談的目的2、員工訪談的地點(diǎn)和時(shí)間的選擇3、員工訪談的類別常規(guī)例行訪......

勞動(dòng)爭議司法解釋與離職管理中的99個(gè)棘手問題及解決方案 主講：洪老師

對于企業(yè)而言，勞動(dòng)合同的解除是一件執(zhí)行難度大、法律風(fēng)險(xiǎn)高、衍生問題多的事情。但HR管理層卻不得不迎難而上，因?yàn)槠髽I(yè)人員的優(yōu)化管理，關(guān)系到企業(yè)運(yùn)營與持續(xù)發(fā)展。由于擔(dān)心不必要的風(fēng)險(xiǎn)，多數(shù)企業(yè)在HR管理流程中大量采用協(xié)商解除，甚至使之成為除到期終止外的唯一解除方式。然而，隨著員工追求利益最大化的現(xiàn)象愈加普遍，“協(xié)......

留住人才 主講：李老師

營造環(huán)境，留住人才您是否面臨這樣的問題1.員工離職率高，當(dāng)主管想做些什么時(shí)，已經(jīng)來不及了2.不斷流失優(yōu)秀的員工，影響組織士氣3.人員流失處理占用領(lǐng)導(dǎo)很多時(shí)間，影響組織績效目標(biāo)達(dá)成學(xué)員收益1.與員工持續(xù)溝通，來了解其工作滿意度及留在組織中的意愿2.了解留才上需注意的關(guān)鍵因素，采取行動(dòng)來增加員工的工作滿意度3.學(xué)會(huì)發(fā)展留住......

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