蘇州勞動關系管理培訓公開課

病假、三期及工傷等疑難問題應對及風險控制 蘇州：2025年03月12日

為了幫助企業更好的理解并運用相關法律法規，建立和完善工傷、病假員工管理體系，加強對女職工的特殊保護；同時也為了讓企業更清晰地了解如何處理工傷員工、處于醫療期的職工和特殊時期的女職工的勞動關系，如何最大限度降低企業可能承擔的風險。培訓對象? 總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管課程大綱一 典型爭議案例及審理口徑......

辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 上海：2025年01月02日

伴隨《勞動合同法》的多年實施，對于用人單位于法律實踐中的“弱勢地位”，相當多的用人單位是越來越有深入認識。某種程度上，所有的單方解除，由于證據規則及審判政策導向的問題，都存在不確定性風險，唯有協商解除方才是最安全的選擇，如此，如何開展有“說服力”的解除談判，成為擺在大部分......

企業勞資法務實用指導訓練 上海：2025年01月02日

本課程可以使你了解基本的人力資源法律規則；使你通過制訂、實施合理的公司規章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節；使你在發生勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題。課程大綱1.澄清某些人力資源法律概念的誤區* 為什么勞動法與其他法律有所不同* 比較標準工時工作制、不定......

構建和諧勞動關系—人力資源風險防范管理實務 上海：2025年01月02日

有關企業主管部門領導、企業董事長、總經理，分管人力資源、財務工作的總經理(副總經理)，薪資福利經理（主管、專員)、績效經理（主管、專員）、培訓經理（主管、專員）、培訓師、招聘經理（主管、專員），工會負責人、企業法律顧問。課程收益:本次課程正是在這種背景下，由在企業從事多年的人力資源管理專家、高級實戰派人力資源講師周潮女......

咨詢頻率最高的50類問題與處理技巧 上海：2025年01月03日

1、公司招用的實習生必須要簽實習協議嗎？2、員工已經達到退休年齡，是否可以不繳納社保？3、員工自愿承諾放棄繳納社保是否有法律效力？4、簽訂勞務協議能否規避法律風險？5、已經發放了錄用通知不想錄用是否可以？6、如何解決員工入職資料存在虛假？7、員工拒絕簽勞動合同能否辭退？8、補簽勞動合同是否可以規避雙倍工資？9、雙倍工資......

有效運用績效管理進行調崗調薪、解雇辭退及處理違紀問題員工 上海：2025年01月03日

隨著《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》及《勞動爭議司法解釋三》等法律法規的頒布實施，加上金融、經濟、勞動力等方面呈現越來越多的不利因素，國內大部分企業正面臨著不同程度的影響，可以說不少企業內外交困，高層人士深感內憂外患、茫然不知所措！為了控制法律風險，部分企業聘請不熟悉人力資源管理的法律顧問......

HR最棘手的十類60個核心問題及解決方案 上海：2025年01月03日

隨著員工維權意識的覺醒，HR普遍感覺員工關系的處理越來越難了，大量的實務問題在勞動法規中并不能找到正確答案，勞動法的屬地化特征又使得各地的司法裁判口徑差異極大，極大地增加了企業處理員工關系的難度。在新的法律和外部環境下，系統掌握勞務管理知識要點以及當下，最常見的員工關系問題及解決方案，是HR必備基本技能之一；也是企業應......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務 上海：2025年01月03日

在人力資源管理中， “不能勝任工作”已然成為HR管理員工的常用方法。在員工不能勝任工作的情況下，企業根據需要進行調崗、調薪甚至解雇等相應處理，都屬于人力資源管理和用工自主權的范疇。但在勞動法領域，認定員工不能勝任工作，卻有著嚴格的判定基礎和法律意義。在司法實踐中，因企業缺乏客觀的衡量標準，在認定......

勞動關系管理培訓內訓課程

商業賄賂與虛假報銷案件的訴訟風險與防范 主講：紀老師

一、引發勞動爭議的合規問題類型1. 員工管理中的合規概念2. 合規管理不當的后果3. 最常引發勞動爭議的行為類型：商業賄賂、虛假報銷二、合規案件勞動爭議類型1. 勞動關系解除爭議：解除依據的選擇（1） 法律依據：《勞動合同法》第三十九條（2） 合同依據：《勞動合同》（3） 制度依據：《員工手冊》、《商業行為準則》等（4......

企業用工成本分析與管控 主講：王老師

● 明確企業人工成本的組成與分析方法；● 學會對分公司或下設部門的人工成本實施有效管控的方法● 學會制定企業人工成本管控目標值的方法；● 明確勞動定額的制定方法；● 學會企業加班費的管控辦法；● 學會企業浮動工資總額的設置方法，用好獎金的調節作用；● 學會合理避稅等提高企業資金效率的方法；● 掌握企業管控用工成本的十種......

新勞動法下企業人力資源法律風險全方位防范與應對策略 主講：鐘老師

1、全面了解勞動用工過程的法律風險2、理解與勞動用工有關的政策法律法規3、培養預測、分析勞動用工法律風險的思維4、掌握預防和應對風險的實戰技能及方法工具培訓對象：HR管理者、企業中高層、法務人員、工會干部課程大綱：專題一、勞動關系（約1小時）1.勞動關系的認定要素有哪些？2.勞動關系、雇傭關系、勞務關系如何區別？3.公......

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