蘇州員工激勵培訓公開課

全面價值評價積分制量化實操班 上海：2025年02月20日

把每一分錢都用在 刀刃上真正提高企業業績與提高員工幸福指數的最佳實踐讓員工的精神需求 得到認可與滿足培養員工良好的工讓優秀員工得到真解決各類福利、獎作與生活習慣正的尊重與認可勵的平均分配形式鑒別哪些員工是真留住公司的核心人解決員工做好人、正優秀的、愿意付才，解決人才流失做好事，主動付出、出、最有創造力和率增加的問題額外......

中高層經理全面管理技能實戰訓練 上海：2025年02月28日

企業副總、各部門經理、主管、各級中層管理人員、新提拔的、從專業人才轉型到管理的、晉升到高層管理以及其它預備管理人員課程大綱：第一章、什么是好的管理一、管理的實質是什么?管理的目的是讓別人作事，管理好自己不是好的管理二、管理的基本特性目的性 有效性他人性多樣性三、什么樣的管理是最適合企業的管理管理的方法和技術多種多樣，什......

非物質激勵—心理學在員工激勵中的應用(王苑） 上海：2025年03月05日

學員參加完本培訓之后，管理者能夠運用現代的心理技術法來激勵員工：1.了解員工激勵的發展與趨勢，轉變管理心態，從主管為中心到員工為中心2.懂得員工工作激情的來源——內在心理動力的“飛機”模型圖3.認識到員工管理的障礙：壓力下的戰逃反應和心理防御機制4.懂得并掌握與員工建立安......

《用股權激勵建立事業合伙人制》方案班實戰訓練 上海：2025年03月07日

股權激勵？還是事業合伙人制？不用糾結如何二選一，股權激勵是方法，事業合伙人是目的。共同目標都是為了穩定、激活、擴大企業的人才團隊，讓更多的人以企業為己任，主動推動企業發展。謙啟方案班將兩者完美融合！5年開班經驗，在近千家企業中留下良好口碑的見證，包括騰訊、上汽、海爾、寶鋼、云南白藥等知名企業。1.咨詢式的方案班以激勵方......

逆境下經理人的心理調控與員工激勵 上海：2025年03月26日

1.提升對自身和員工心理狀態的洞察與覺知力2.懂得自己在覺察壓力、轉化為積極的心理狀態的過程中的卡點是什么3.能夠使用四步“狀態轉化法”幫助自己化情緒為行動的能力4.了解透過工作表現的八個維度去識別高壓以及心理問題員工5.懂得遇到有負面情緒及心理問題的員工可以做什么、不該做什么6.掌握安撫幫助與......

心理學在員工激勵和團隊管理中的應用 上海：2025年03月26日

破冰和開場破冰游戲：使學員快速和全身心投入到課程中來在新形勢下：員工的心理激勵與團隊管理越來越重要管理激勵新方法的研究：最新第五代激勵理論的結論概述后現代的心理技術在員工激勵和團隊管理當中可以起到的關鍵作用模塊一：學習洞察員工言行背后的心理活動當下管理當中常見的七種管理困境典型案例學習：員工為什么“缺乏工作......

高效激勵與輔導技術 杭州：2025年02月21日

管理大師德魯克曾經說過，一名合格的經理最主要有五項任務“選擇人、要求他，激勵他，培養他，評估他“其中最為重要的日常管理就是，激勵人、培育人。這是衡量一個管理者是否能邁向卓越領導者的重要標準。在數字化時代，市場環境瞬息萬變，企業要不斷接受新的信息隨時做出改變，需要管理者能夠幫助我們部屬不斷成長，使......

次元破壁--職場Z世代員工溝通與激勵 杭州：2025年02月28日

1.Z世代員工畫像：讓管理者清晰的了解Z世代員工9大代際特征2.5個溝通模型：讓管理者有效掌握5個和Z世代溝通的工具模型3.6個留存路徑：量身定做適合Z世代員工的6個關鍵點留存路徑4.3種非物質激勵：有效運用3種非物質激勵方式激勵Z世代團隊課程大綱一、Z世代來襲——給傳統管理者帶來的靈魂思考1.......

員工激勵培訓內訓課程

全面激勵管理 主講：陳老師

當今社會已步入到移動互聯時代，快速變化的商業環境使得企業競爭越來越激烈，而企業也需要不斷升級管理模式能來提高員工的工作效率。企業的管理能力并不體現在策略上，而體現在人的行為上。員工的能力就像水下的冰山，關鍵在于企業能不能通過一些方式和手段將水下冰山托出水面。所以，解決問題的關鍵不僅在員工能力的高低，還在于企業對員工進行......

激勵與培育部屬 主講：鄒老師

1、運用專業的促動引導技術，用專業流程、工具和方法，以學員的核心痛點為核心，不再是單純講師灌輸式的授課模式；2、講師由傳統的灌輸者轉換成教練引導者，讓學員自主分析與解決問題，學員參與的積極性、主動性大大提高；3、引導學員分析現狀，挖掘現有問題，解決過去培訓無法結合工作現狀的問題，真正做到讓學員“帶著問題來，......

00后員工的管理與激勵 主講：張老師

一、00后來襲1、先從一個案例說起——這幫人在想什么？2、00后員工分析總體結論00后員工的成長背景00后員工的價值觀00后員工的消費態度3、00后員工的職場特質00后員工所重視的工作需求因素00后員工的主要壓力00后員工的職場特質二、在管理00后員工中出現的問題1、培訓過程中的問題2、激勵過程......

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