蘇州員工關(guān)系培訓(xùn)公開課

員工關(guān)系管理20大法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)揭示及應(yīng)對技巧 上海：2025年01月22日

總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管課程內(nèi)容一、從熱點(diǎn)事件看員工關(guān)系管理新挑戰(zhàn)1. 阿里巴巴月餅門2.前華為員工魏延政患病去世引起的爭議3.食堂員工用菜盆洗內(nèi)褲事件4.近期典型勞動(dòng)糾紛爭議事件二、如何識別與應(yīng)對招聘的風(fēng)險(xiǎn)1.這樣的面試要不得！（1）這些都屬于“就業(yè)歧視”（2）如何避免&......

聚焦年終員工關(guān)系管理——年休假、年終獎(jiǎng)、年度調(diào)薪等年終勞動(dòng)爭議管理 上海：2025年02月05日

年終歲末時(shí)，對于HR們而言，年終典型勞動(dòng)爭議案件、年終獎(jiǎng)發(fā)放、帶薪年休假結(jié)算、年度調(diào)薪…….是繞不開的話題。面對這些話題，HR們該如何正確看待？如何從過往中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)？對HR們未來的工作又有哪些借簽意義？參會(huì)對象總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管課程內(nèi)容一、勞動(dòng)合同續(xù)簽實(shí)務(wù)及......

《民法典》下勞動(dòng)用工法律問題解析暨員工關(guān)系管理全流程應(yīng)對操作實(shí)務(wù) 上海：2025年03月03日

特殊時(shí)期下的人社政策接二連三的出臺，看似雜亂的政策難記易忘，梳理歸納起來七個(gè)字：減、免、緩、延、遲、返、補(bǔ)。非常時(shí)期，非常應(yīng)對，但用人、留人、育人、選人的本質(zhì)不會(huì)變，勞動(dòng)用工新規(guī)的解讀和政策的應(yīng)用，在合規(guī)的前提下，人力資本發(fā)揮更大的效力。本課程以大量的案例分析為切入點(diǎn)，緊跟時(shí)政節(jié)奏，從最新角度分析企業(yè)員工關(guān)系管理中的法......

全面優(yōu)化企業(yè)員工關(guān)系 上海：2025年03月11日

* 人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管* 員工關(guān)系經(jīng)理、主管、專員* 其他需要了解此主題的管理人員課程大綱:1.剖析員工關(guān)系惡化的過程* 工作中各類沖突的起因* 小問題為何發(fā)展成為大糾紛* 掌握員工關(guān)系惡化的預(yù)警信號* 人力資源部所應(yīng)承擔(dān)的角色2.處理員工關(guān)系的三大準(zhǔn)則* 法律準(zhǔn)則- 勞動(dòng)法的要點(diǎn)- 勞動(dòng)仲裁的法律流程- 工會(huì)在......

培訓(xùn)體系建立者-向培訓(xùn)要績效 上海：2025年01月15日

培訓(xùn)專員、主管、經(jīng)理/企業(yè)大學(xué)工作人員/部門主管、經(jīng)理/培訓(xùn)專業(yè)人士（含企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師）課程大綱：第一天 9：00-12：00第一講 為何僅有培訓(xùn)是不夠的？目的：明確傳統(tǒng)培訓(xùn)方法的四大問題和影響培訓(xùn)的四大趨勢主題: 課程主題介紹Ø 案例導(dǎo)入：你的組織中是如何應(yīng)對這些問題的？Ø 學(xué)員自我介紹和期望......

彈性PMC—柔性生產(chǎn)計(jì)劃與物料需求控制 廣州：2025年02月28日

系統(tǒng)掌握制定可執(zhí)行、準(zhǔn)確生產(chǎn)計(jì)劃的核心要素掌握拉動(dòng)計(jì)劃與推動(dòng)計(jì)劃的優(yōu)缺及適合的企業(yè)類型掌握制定裝配計(jì)劃的步驟與要點(diǎn)掌握制定零部件計(jì)劃的步驟與要點(diǎn)掌握如何讓你的計(jì)劃與實(shí)際達(dá)成的方法與手段掌握精益物料控制的方法與要點(diǎn)大量的案例幫你理清并解決生產(chǎn)進(jìn)度跟不上計(jì)劃的原因授課對象：生產(chǎn)管理人員，客服，計(jì)劃與物控人員、倉庫管理人員及......