蘇州人事法務師培訓公開課

績效管理實戰 蘇州：2025年05月06日

第一部分 明確績效管理本質、選擇績效管理模式——績效管理的本質和功能定位——影響績效管理有效運行的關鍵因素有哪些？——討論：如何讓績效管理真正創造價值——國內企業績效管理中存在的典型問題及應對措施——......

培訓與發展經理實務訓練 蘇州：2025年05月06日

1.培訓經理的任務和業務活動* 培訓管理的重要性和作用* 培訓管理面臨的挑戰* 培訓經理的角色和職責2.評估培訓對企業業績的作用* 把培訓政策與企業戰略相聯系* 人力資源管理和培訓的政策* 組建一支有效的培訓隊伍* 企業的培訓系統* 通過培訓來增進對職業技能的預管理3.培訓需求分析* 培訓需求的界定和分析框架* 培訓需......

TTT-培訓師培訓 蘇州：2025年05月06日

通過該次培訓，學員應能：① 描述并解釋培訓師的使命；② 描述影響成年人學習的心理要素；③ 運用相關工具，演示培訓需求的分析方法；④ 有效設計培訓目標；⑤ 有效利用現有資源，應用模塊化技巧⑥ 設計生動有效的培訓教材⑦ 展示基本的培訓技巧⑧ 評定學員的表現及評估培訓的結果課程對象人力資源經理，培訓經理，培訓師，企業內部需要......

薪酬體系設計與薪酬管理技巧 蘇州：2025年05月07日

經理、HR總監、經理；薪資福利經理、專員等。課程大綱:一、薪酬的總體范疇二、薪酬體系設計的五種模式1.老板決定模式2.集體商討模式3.專家咨詢模式4.個別談判模式5.綜合設計模式三、全面薪酬體系----“321模型”1.如何通過薪酬調研實現“外部公平”2.如何通過崗位價值......

向現場要利潤—生產現場問題分析與解決實戰訓練 上海：2025年06月12日

在企業生產現場，經常會有這樣或那樣的問題發生，由于現場管理人員對問題本身的認識不足也沒有科學合理的分析及解決方法，導致一方面很多現場問題的解決只不過是消除現象而不是問題本身的徹底解決；另一方面，由于當局者迷長期在現場，對如何主動發現問題加上問題意識差錯，自以為現場沒有問題，看不出問題等等，其實很多問題的隱患已存在只不過......

經營者的降本增效與利潤倍增 深圳：2025年06月27日

第一模塊 利潤實現的主要途徑企業經營的本質主要利潤實現途徑-降本增效第二模塊 企業高管站在什么角度看成本基于業務決策的成本角度- 變動成本與固定成本變動固定如何界定？模擬：銷售合同談判現場，這單該不該拿？決策：如何進行企業保本決策【案例分析】某大型物流公司的外包決策案例【案例分析】某企業臨時低價定單決策案例基于項目決策......