蘇州勞動合同法培訓公開課

《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高級研修班（B單元） 上海：2025年04月29日

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《工傷保險司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理、管理制度撰寫技巧 上海：2025年05月15日

第一部分 勞動紀律與獎懲制度的制訂有違紀事實，就可以依據(jù)制度對員工進行處理嗎？1、獎懲制度的性質(zhì)2、本制度的制訂意義3、制訂本制度的要點4、獎勵制度制作要點5、懲處制度制作要點6、參考條款7、其他規(guī)章制度A、非重要、非關(guān)鍵制度B、需另行培訓的制度C、在職培訓與績效考核制度D、保密制度E、保密與競業(yè)限制制度8、員工手冊的......

勞動合同法修訂與企業(yè)用工策略調(diào)整 上海：2025年05月28日

一、勞動關(guān)系的十大失衡與修法方向 —— 董保華01. 勞動力市場靈活性不夠的三大失衡02. 企業(yè)用工成本較高的三大失衡03. 立法過度傾斜的四大系統(tǒng)性制度失衡二、把握風向，中南海最新表態(tài)解讀 —— 馬建軍01. 各部委對勞動合同法都有哪些意見?02. 高層的最新表態(tài)意味著......

《勞動合同法》精解與經(jīng)典案例分析 上海：2025年06月06日

董事長/股東、企業(yè)中高層、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、總裁/總經(jīng)理助理等課程大綱：專題一 招聘入職與勞動合同的訂立1．第八條 解讀與建議1.1．“如實告知”的關(guān)鍵1.2．崗位職責須確保有效簽收1.3．勞動者應(yīng)承擔“非如實說明事項”的責任2．第十條 解讀與建議2.1．勞動關(guān)系與勞動......

EVA(經(jīng)濟增加值)業(yè)績考核理論與實務(wù) 上海：2025年05月19日

董事會成員、總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、各業(yè)務(wù)部門經(jīng)理 訓收益課程大綱：一．從利潤到EVA什么是EVA稅后凈營業(yè)利潤（NOPAT）與會計利潤有何區(qū)別稅后凈營業(yè)利潤的調(diào)整項都包括哪些？為什么調(diào)整后資本與資產(chǎn)負債表中的總資產(chǎn)有何不同選擇調(diào)整項目的原則案例分析：一國內(nèi)知名家用電器企業(yè)的EVA考核方案二．加權(quán)平均資本成本率（W......

財務(wù)演講與匯報技巧 上海：2025年06月17日

面對企業(yè)發(fā)展和財務(wù)轉(zhuǎn)型的要求，財務(wù)人員不僅應(yīng)該具備專業(yè)技能，同時應(yīng)該具備良好的溝通、匯報技巧，能夠讓枯燥難懂的財務(wù)數(shù)據(jù)自己說話，并能夠為業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營管理提出改善性建議，讓財務(wù)分析和報告更具價值。不僅關(guān)注財務(wù)經(jīng)理人在專業(yè)上的提升，更注重溝通、匯報等技巧的培養(yǎng)，從而使財務(wù)經(jīng)理人能具備良好的溝通、匯報技巧，發(fā)揮財務(wù)在企業(yè)的......