蘇州勞動合同培訓公開課

勞動合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊制定、人力成本分析與風險控制 上海：2025年01月17日

認證費用：高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)備 注:1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學員在報名參加培訓和認證時請?zhí)崆皽蕚浜谜撐牟㈦S理論考試試卷一同提交。2.凡希望參加認證考試之學員，在培訓結(jié)束后參加認證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓課程專業(yè)領(lǐng)域相同之......

違紀違規(guī)員工處理、勞動合同解除終止、經(jīng)濟補償與賠償金 上海：2025年01月17日

HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會干部課程背景2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《新勞動爭議司法解釋（一）》等法律法規(guī)、司法解釋的陸續(xù)出臺......

無固定期限勞動合同管理實務(wù) 上海：2025年02月11日

一、無固定期合同的基本要點無固定期合同與固定期合同到底有何差別？無固定期期合同訂立的前提與本質(zhì)無固定期合同的“三應(yīng)當一視同”案例：員工故意拖延簽約時間怎么辦？無固定期合同簽訂的年限計算工齡的計算（離職后再入職等特殊情形判斷）工齡的承繼（派遣轉(zhuǎn)直雇、關(guān)聯(lián)企業(yè)調(diào)動等）工齡的順延（三期、工傷等）各地司......

勞動合同單方解除風險管理與協(xié)商解除溝通技巧 上海：2025年02月21日

人力資源主管、經(jīng)理 /企業(yè)法務(wù)課程收益--澄清常見單方解除中的常識陷阱--有效把握協(xié)商解除的溝通要點與技巧--進一步完善離職流程建設(shè)F課程大綱 / Outline一、常見單方解除誤區(qū)（一）辭職與被迫辭職1.何謂"自動辭職"?2.對辭職權(quán)存在何種限制？3.對未滿通知期辭職的處理4."勸退&q......

向華為學習：價值鏈循環(huán)驅(qū)動組織建設(shè) 廣州：2025年01月03日

價值鏈循環(huán)：激活組織活力的績效與激勵設(shè)計“工資1萬，底薪6000，績效工資4000。當月績效評價50分，績效工資只有2000，最終拿到手8000。”員工感覺自己被扣了2000元。當激勵的政策罰＞獎時，不僅會逐漸削減了員工的積極性，更會影響公司的業(yè)績提升。任正非曾說，錢分好了，一大半的問題就解決了......

商務(wù)禮儀與職業(yè)形象塑造 上海：2025年01月17日

在商業(yè)競爭日趨激烈的今天，一個人可持續(xù)性發(fā)展應(yīng)當具備“五商”：智商、情商、體商、靈商、財商。而在很多的商務(wù)場合，我們的情商就顯得尤為重要，禮儀無疑是情商的外在表現(xiàn)。禮儀不僅是商務(wù)活動中的“通行證”，更是企業(yè)形象的呈現(xiàn)。在很多商務(wù)場景中我們經(jīng)常會左右為難：在職場中，如何通過......