無錫勞動關系管理培訓公開課

病假、三期及工傷等疑難問題應對及風險控制 蘇州：2025年03月12日

為了幫助企業更好的理解并運用相關法律法規，建立和完善工傷、病假員工管理體系，加強對女職工的特殊保護；同時也為了讓企業更清晰地了解如何處理工傷員工、處于醫療期的職工和特殊時期的女職工的勞動關系，如何最大限度降低企業可能承擔的風險。培訓對象? 總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管課程大綱一 典型爭議案例及審理口徑......

辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 上海：2025年01月02日

一、有效開展溝通的前提條件（一）認識到溝通很難（二）法律在溝通中的作用（三）如何看待經營環境的變化（四）認識到溝通對象的差異（五）如何應對敵意或威脅（六）錄音或錄像行為的意義及法律效力二、如何在內部調查中開展溝通（一）問問題的方式決定答案1、開放式問題與過程型咨詢2、封閉式問題與權威型咨詢（二）問題的設計1、案情調查2......

企業勞資法務實用指導訓練 上海：2025年01月02日

人力資源總監、人力資源經理、薪酬經理、招聘經理、培訓經理、行政經理；人力資源主管及專員；法律秘書及法務代表課程收益本課程可以使你了解基本的人力資源法律規則；使你通過制訂、實施合理的公司規章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節；使你在發生勞資糾紛時能采取有效的方式......

構建和諧勞動關系—人力資源風險防范管理實務 上海：2025年01月02日

本次課程正是在這種背景下，由在企業從事多年的人力資源管理專家、高級實戰派人力資源講師周潮女士，站在企業內部運營管理的角度，以資深的企業管理人員從人力資源管理各大模塊的實務操作角度來分析新法下的人力資源管理實務問題，提供可供學員回去直接操作的解決方案，使課程更有實用價值。課程大綱:模塊一：各項新法的綜合解讀1、近幾年出臺......

咨詢頻率最高的50類問題與處理技巧 上海：2025年01月03日

時至今日，勞達已經十四年，在過往的十四年中，勞達專注于為企業方提供勞動法和員工關系管理解決方案，為超過1千家以上的企業提供過勞動法和員工關系管理常年法律咨詢服務，超過1.5千件專項咨詢服務，累計超過數萬件的咨詢問題。我們將在服務客戶的過程中，咨詢頻率比較高的問題做出歸納整理，供企業管理者、人事、法務等作參考。課程內容1......

有效運用績效管理進行調崗調薪、解雇辭退及處理違紀問題員工 上海：2025年01月03日

本次課程將邀請在薪酬績效管理與勞動法務管理領域同時具備豐富經驗的實戰派專家，通過20個以上的案例為大家釋疑解惑，幫助用人單位如何將人力資源管理與勞動法律法規進行有機整合，如何運用績效管理進行調崗降薪、解雇裁員，既保證合法操作，又不傷害廣大員工的積極性與歸屬感！培訓對象：董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員......

HR最棘手的十類60個核心問題及解決方案 上海：2025年01月03日

企業人力資源部門專業人士；企業法務部門專業人士課程大綱：一、勞動法理論知識類1、中國勞動法三大特點2、HR必須掌握的10部勞動法律法規3、中國員工關系的三大特點二、用工方式類1、勞動關系標準如何認定2、非全日制度用工要求和注意事項3、勞務派遣用工的注意事項，與一般員工區別4、外籍員工管理注意事項，與中國籍員工管理區別5......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務 上海：2025年01月03日

一、“不能勝任工作”的法律判定及案例分析1、企業規章制度對員工產生約束力的法定條件及認定員工“嚴重失職，造成重大損失”2、如何證明員工工作能力不勝任？3、試用期內員工不勝任工作能隨意解雇么？4、“不能勝任工作”的判定基礎及法律意義（1）&ldquo......

勞動關系管理培訓內訓課程

企業人力資源法律風險重點、疑點、難點精解 主講：鐘老師

專題一：招聘入職1.如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2.招收應屆畢業生，應注意哪些細節問題？3.招用達到法定退休年齡的人員，應注意哪些細節問題？4.入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況，如何保留證據？5.《入職登記表》如何設計，才能起到預防法律風險......

員工違紀(違規)行為處理與合法調查取證3.0 主講：洪老師

違紀導致的沖突和爭議，是員工關系管理中的難點所在。而且一旦發生勞動爭議，任何一個微小的瑕疵均足以導致敗訴，輕則雙倍賠償、重則恢復勞動關系，有些甚至引發群體性停工、罷工，給公司帶來巨大經濟損失，而且將極大的挑戰公司的管理權威。另一方面，中國員工的忠誠度普遍下降，員工的“對抗性”違紀持續增多，違紀行......

勞動管理實用法務 主講：張老師

隨著勞動法律法規的不斷完善和勞動者維權意識的逐步增強，依法進行勞動管理是每個企業必須直面的現實問題。本課程通過介紹勞動法及勞動合同法的相關規定，結合案例幫助學員掌握勞動管理中的法律知識，提高依法管理的自覺性，減少勞動糾紛的法律風險。授課對象企業各級管理人員，尤其是人力資源管理者授課方式理論講授(50%)+案例分析、小組......

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