無錫人事管理培訓(xùn)公開課

與業(yè)務(wù)為伴——HRBP賦能workshop 無錫：2025年04月25日

企業(yè)各部門中高層人員、負(fù)責(zé)人或相關(guān)HRBP管理人員課程提綱：第一講 HRBP崗位視野一、HRBP角色認(rèn)知1. HR三支柱模型的提出2. HRBP的定義3. HRBP對公司的重要作用4. HRBP的匯報(bào)模式5. HRBP與傳統(tǒng)HR的核心區(qū)別（組織維度、服務(wù)維度、個(gè)人維度）6. HRBP的考核（結(jié)果指標(biāo)、關(guān)鍵任務(wù)指標(biāo)、客戶......

人力資源管理實(shí)務(wù) 蘇州：2025年04月09日

了解人力資源管理的內(nèi)涵與特性，明確人力資源管理在企業(yè)組織中的角色并建立正確的認(rèn)知觀念了解人力資源規(guī)劃與崗位設(shè)計(jì)、分析及評價(jià)在人力資源管理中的作用了解人才配置與甄選面試的要點(diǎn)與技巧了解績效管理與薪酬設(shè)計(jì)的基本概念及方法了解人力發(fā)展與企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)要點(diǎn)課程大綱:一、人力資源管理綜述1.人力資源管理概論與特性社會性合適性價(jià)......

構(gòu)建人才標(biāo)準(zhǔn)：崗位勝任力模型搭建 蘇州：2025年04月12日

*人力資源HR工作者（HRBP/LD/TD/OD/HRD）* 咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、獵頭等專業(yè)顧問、培訓(xùn)講師* 企業(yè)中高層決策者、經(jīng)理、部門主管* 對勝任力素質(zhì)模型開發(fā)與應(yīng)用感興趣的專業(yè)研究者課前學(xué)習(xí)*閱讀國內(nèi)外咨詢研究機(jī)構(gòu)HAY、Lominger、DDI等勝任力模型方向的成果，KF在咨詢項(xiàng)目過程中的編碼詞典；*了解學(xué)習(xí)......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 蘇州：2025年04月23日

縱攬全局—— 人員管理全景圖講解：直線經(jīng)理是人員管理的第一責(zé)任人講解：直線經(jīng)理懂得人員管理的好處是什么講解：直線經(jīng)理如何才能進(jìn)行有效的人員管理集體練習(xí)：直線部門如何與人力資源管理部門合作與分工工具一：“選育用留”分工協(xié)作表整合：直線部門在人員管理中的角色培訓(xùn)目標(biāo)：建立人員......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理—蘭馨 蘇州：2025年04月24日

企業(yè)中層、基層管理人員課程大綱：時(shí)間主題課程內(nèi)容講解重點(diǎn)教學(xué)活動(dòng)上午開場白Agreements-課程公約課程行程安排與學(xué)員情緒調(diào)動(dòng)組長職責(zé)團(tuán)隊(duì)游戲1人力資源管理的戰(zhàn)略意義1.我為什么要懂得人力資源管理?員工企業(yè)生命周期的管理：員工挑選進(jìn)入公司、新員工培訓(xùn)與教育、績效管理與日常激勵(lì)、員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃、員工離開公司對......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（賈老師） 蘇州：2025年04月28日

破冰，講師自我介紹學(xué)習(xí)小組建立、學(xué)習(xí)內(nèi)容說明1.人力資源管理發(fā)展概論2.人力資源管理特性與運(yùn)用要點(diǎn)社會性合適性價(jià)值性發(fā)展性3.部門主管在人力資源管理上的功能1)人員配置明確用人要求有效甄選人才2)績效發(fā)展設(shè)定績效標(biāo)準(zhǔn)提升員工績效3)人才培養(yǎng)實(shí)施崗位工作輔導(dǎo)協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展4)員工關(guān)系建立和諧工作氛圍合規(guī)處理員工問題4.......

心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用培訓(xùn) 蘇州：2025年05月09日

本課程適合希望系統(tǒng)學(xué)習(xí)心理學(xué)應(yīng)用的職業(yè)人士，比如人力資源經(jīng)理∕主管、培訓(xùn)經(jīng)理∕主管、招聘經(jīng)理∕主管；各職能部門經(jīng)理∕主管等。課程大綱：第一部分 心理學(xué)專業(yè)成長一、咨詢的理論框架1. 輔導(dǎo)與咨詢的意義2. 咨詢的特質(zhì)、功能與目的3. 現(xiàn)有咨詢理論的流派與趨勢分析二、咨詢輔導(dǎo)與人力資源管理的關(guān)系1. 關(guān)于“對事......

人才盤點(diǎn)與有效評鑒 蘇州：2025年05月10日

Day1第一部分 概念引入：- 人才盤點(diǎn)的場景- 從宏觀環(huán)境、企業(yè)需求角度論述人才盤點(diǎn)對企業(yè)長期發(fā)展的重要意義，分析目前大多數(shù)公司所普遍面臨的人才挑戰(zhàn)。第二部分 基本概念：人才盤點(diǎn)如何為企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢- 什么是人才盤點(diǎn)- 人才盤點(diǎn)對企業(yè)有哪些價(jià)值- 人才盤點(diǎn)成功的前提條件有哪些- 人才盤點(diǎn)的基本原則和流程解構(gòu) （CA......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

非人力資源主管的人力資源管理 主講：林老師

讓每位主管明白：任何一位主管首先是該部門的人力資源主管！讓每位主管明確：育人與完成工作業(yè)務(wù)對于任何一位主管來講同等重要！讓每位主管掌握：招人、用人、育人、留人的技術(shù)與技巧讓每位主管配合：總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理對人力資源的管理與開發(fā)課程大綱：第一章 部門經(jīng)理普遍的人力資源管理職責(zé)1.管理者的角色定位2.企業(yè)中人力資源管理......

管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用 主講：鄧?yán)蠋?/span>

管理心理學(xué)也稱組織心理學(xué)、組織管理心理學(xué)、組織行為學(xué)，是心理學(xué)的一個(gè)重要分支。研究管理活動(dòng)中人的心理活動(dòng)與行為規(guī)律，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，滿足職工需要，調(diào)動(dòng)人的積極性，主動(dòng)行和創(chuàng)造性，提高管理效能的科學(xué)。之前人們更喜歡直接的賺錢術(shù)，而對駕馭由人構(gòu)成的復(fù)雜組織缺乏重視和耐心，理論上蜻蜓點(diǎn)水，缺乏深入探究。現(xiàn)在，越來越多的管理者意......

企業(yè)“無痛”人員優(yōu)化策略 主講：徐老師

課堂講授40%+案例分析40%+課堂演練20%課程時(shí)間：課程大綱：第一部分：經(jīng)濟(jì)寒冬下的企業(yè)萬態(tài)1、經(jīng)濟(jì)下行壓力與結(jié)構(gòu)性調(diào)整的持續(xù)性2、風(fēng)險(xiǎn)VS危機(jī)3、從實(shí)體企業(yè)到互聯(lián)網(wǎng)、高科技企業(yè)的全軍覆5、猶抱琵琶半遮面VS赤裸裸6、2019年各大“廠”的裁員數(shù)據(jù)及策略分享第二部分：企業(yè)裁員的標(biāo)準(zhǔn)-----......

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