無錫人事管理培訓(xùn)公開課

復(fù)盤——組織學(xué)習能力提升的核心修煉 無錫：2025年01月02日

企業(yè)CEO、CXO、VP事業(yè)部或職能部門Head其他中高層管理者課程大綱第一模塊：認識復(fù)盤1．聯(lián)想與萬達是怎么煉成的——“復(fù)盤”與組織學(xué)習2．什么是復(fù)盤？3．為什么要復(fù)盤？4．復(fù)盤對組織能力提升的意義第二模塊：復(fù)盤的操作手法1．美國陸軍與英國石油的“行動后反思......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理—張嬰文老師 無錫：2025年01月16日

業(yè)務(wù)經(jīng)理人力資源經(jīng)理課程大綱第一模塊：企業(yè)戰(zhàn)略下的人力資源管理1．卓越的人力資源管理的特征2．中層領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)戰(zhàn)略的價值貢獻3．業(yè)務(wù)經(jīng)理人力資源管理的主要職責第二模塊：人力資源管理流程與方法每個內(nèi)容最后，安排小組討論：我們需要改進的流程和方法。一、人力資源規(guī)劃1．HR對公司戰(zhàn)略的解讀2．人力資源戰(zhàn)略體系的構(gòu)建：組織、能......

與業(yè)務(wù)為伴——HRBP賦能workshop 無錫：2025年03月06日

企業(yè)各部門中高層人員、負責人或相關(guān)HRBP管理人員課程提綱：第一講 HRBP崗位視野一、HRBP角色認知1. HR三支柱模型的提出2. HRBP的定義3. HRBP對公司的重要作用4. HRBP的匯報模式5. HRBP與傳統(tǒng)HR的核心區(qū)別（組織維度、服務(wù)維度、個人維度）6. HRBP的考核（結(jié)果指標、關(guān)鍵任務(wù)指標、客戶......

人力資源管理系統(tǒng)訓(xùn)練 蘇州：2025年02月06日

通過培訓(xùn)和交流，我們將在人力資源的戰(zhàn)略角色、薪酬福利系統(tǒng)、績效管理、培訓(xùn)與發(fā)展、招聘與面試等方面的工作含義以及在企業(yè)中的具體實踐進行全面的了解和探討。課程對象人力資源部經(jīng)理及主管。課程大綱一、人力資源經(jīng)理的角色1．了解人力資源經(jīng)理的角色和職責2．了解人力資源管理的新工具3．人力資源經(jīng)理的常見病及藥方二、對外招聘或維持內(nèi)......

如何通過數(shù)據(jù)分析提升人力資源效能 上海：2025年01月02日

企業(yè)收益：1、提升企業(yè)整體的人力資源管理水平，解決企業(yè)用人問題；2、為企業(yè)培養(yǎng)能分析問題、解決問題的人力資源管理優(yōu)秀人才，提升效能；3、讓人力資源管理的工作更貼近業(yè)務(wù)，更好支持企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展；4、提高人力資源管理的效益和效率，降低人力成本和用人風險，為企業(yè)創(chuàng)造價值。崗位收益：1、掌握數(shù)據(jù)思維在人力資源管理中應(yīng)用的原理、......

中小企業(yè)人力資源管理致勝之道——破解中小企業(yè)人力資源管理困局 上海：2025年01月02日

人力資源總監(jiān)、人力資源部門經(jīng)理、人力資源主管、薪酬主管、績效主管、培訓(xùn)主管、招聘主管等其它人力資源管理人員。課程大綱：第一講、 人力資源部的使命、目的和價值——做“左右手”一、現(xiàn)代企業(yè)中人力資源管理的職責、使命、目的和存在價值二、人力資源管理體系概述1.人力資源規(guī)劃；2.......

HRBP技能發(fā)展與價值呈現(xiàn) 上海：2025年01月03日

第一單元、關(guān)于HRBP1、HRBP在組織中的角色（1）HRBP的定義、內(nèi)涵（2）HRBP在組織發(fā)展中的職責（3）HRBP在組織中的工作重心案例分析與成果轉(zhuǎn)化2、HRBP的作用HRBP與傳統(tǒng)HR的區(qū)別HRBP與組織和業(yè)務(wù)發(fā)展關(guān)系第二單元、HRBP的工具箱HRBP管理技術(shù)與工具（1）HR管理信息數(shù)據(jù)系統(tǒng)(HRIS)建設(shè)思路......

人力資源轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵思維 上海：2025年01月03日

第一模塊：戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴的勝任力框架1．關(guān)鍵思維2．工作重心3．時間應(yīng)用4．知識與技能第二模塊：正確的定位1．模擬討論：部門經(jīng)理后備梯隊培養(yǎng)項目為何虎頭蛇尾？2．案例解析：萬科優(yōu)才項目的4-4-2陣型3．復(fù)盤與反思：責任視角的人力資源體系建設(shè)4．總結(jié)：如何成為積極的、有影響力的支持者第三模塊：從關(guān)注專業(yè)活動，到關(guān)注成果......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 主講：趙老師

本課程正是針對這個目的，進行特別設(shè)計和規(guī)劃的。通過本課程，可以讓參加培訓(xùn)的主管們在較短的時間里掌握人力資源管理的基本概念，接受新的人力資源管理理念，并學(xué)會人力資源管理的實務(wù)技巧，從而提供公司對人才的有效管理，達到留住優(yōu)秀人才的目的。課程收益：1. 使非人力資源主管了解人力資源管理的理念及職責，進而形成與人力資源管理部門......

《以奮斗者為本的高效人力資源管理實踐》 主講：許老師

在激烈的市場競爭中，企業(yè)為了尋求發(fā)展，需要從企業(yè)的外部環(huán)境和條件出發(fā)，根據(jù)企業(yè)自身的實際情況，在明確企業(yè)的目的、經(jīng)濟宗旨和目標的基礎(chǔ)上，制定出切實可行的總體發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)主客觀條件的變化，對戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略措施進行必要的適時調(diào)整，才能登高望遠，把握戰(zhàn)略全局，充分發(fā)揮自己企業(yè)的競爭優(yōu)勢，克敵制勝。從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次......

戰(zhàn)略人力資源管理與創(chuàng)新 主講：鄧老師

人力資源管理是一項系統(tǒng)的戰(zhàn)略工程，不僅要關(guān)注戰(zhàn)略，也要關(guān)注戰(zhàn)術(shù)。因為它不僅包括戰(zhàn)略性的長期規(guī)劃，也包括策略性的中期規(guī)劃和具體作業(yè)性的短期計劃，這些規(guī)劃與組織的其他規(guī)劃相互協(xié)調(diào)聯(lián)系，既受制于其他規(guī)劃，又為其他規(guī)劃服務(wù)。通過本課程的學(xué)習，將讓員工達到掌握戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃制定的步驟，學(xué)習戰(zhàn)略分析工具，應(yīng)用SWOT、RBV等工......

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