無錫國際金融培訓(xùn)公開課

國際貿(mào)易全流程實(shí)務(wù)與高效工作協(xié)調(diào) 無錫：2025年06月12日

本次課程全新改版內(nèi)容設(shè)置為3天，以溝通協(xié)調(diào)談判為引線，以案例測試討論為輔助，重點(diǎn)講解：流程-合同-法律-保險(xiǎn)-貿(mào)易術(shù)語-結(jié)算-信用證等全流程實(shí)務(wù)。課程大綱第一單元 進(jìn)出口流程管理與工作協(xié)調(diào)一、國際貿(mào)易流程及法律保障1.進(jìn)出口業(yè)務(wù)經(jīng)營存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？2.風(fēng)險(xiǎn)的級別與應(yīng)對措施3.進(jìn)出口貨物分類4.離案貿(mào)易運(yùn)作思路：怎樣合理避......

貿(mào)易摩擦常態(tài)下的關(guān)稅壁壘應(yīng)對和海關(guān)業(yè)務(wù)改革下的貿(mào)易合規(guī)立體管理 無錫：2025年06月13日

本課程為高層管理者量身打造企業(yè)關(guān)務(wù)和海關(guān)/貿(mào)易合規(guī)高層管理者供應(yīng)鏈、物流及進(jìn)出口高層管理者課程特點(diǎn)以中美貿(mào)易戰(zhàn)為例，分析貿(mào)易摩擦常態(tài)下企業(yè)如何做好籌劃與應(yīng)對；面對全球貿(mào)易保護(hù)主義，制定應(yīng)對措施，及時(shí)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和運(yùn)營模式；提高企業(yè)貿(mào)易合規(guī)管理能力，減少風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)劃構(gòu)建鏈條與機(jī)制。課程大綱第一天：貿(mào)易摩擦常態(tài)下的關(guān)稅壁壘應(yīng)......

HS歸類實(shí)戰(zhàn)與技能專題—機(jī)電類和化工類 蘇州：2025年04月10日

DAY1 一天學(xué)會商品歸類（機(jī)電篇）一、商品歸類-貿(mào)易合規(guī)的基石1，歸類風(fēng)險(xiǎn)是如何產(chǎn)生的？2，為什么我們要學(xué)習(xí)協(xié)調(diào)制度？從歷史背景理解其本質(zhì)。3，歸類風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的后果-機(jī)電案例4，歸類爭議是如何產(chǎn)生的？如何避免行政處罰的技巧5，申報(bào)、查驗(yàn)、稽查，這些你都懂了嗎？-從海關(guān)清關(guān)流程，詳解各環(huán)節(jié)應(yīng)對方法，如何寫好情況說明，如何......

進(jìn)出口報(bào)關(guān)清關(guān)實(shí)務(wù)操作與海關(guān)合規(guī)管理 蘇州：2025年04月16日

一．管理層應(yīng)掌握重要法規(guī)及進(jìn)出口業(yè)務(wù)規(guī)范流程和主要節(jié)點(diǎn)● 近 2 年重要的進(jìn)出口相關(guān)法律法規(guī)變化要點(diǎn)與趨勢展望● 近 2 年國內(nèi)知名企業(yè)失信或海關(guān)違規(guī)主要教訓(xùn)剖析：進(jìn)出口企業(yè)真實(shí)合規(guī)訴求在哪里，如何利用 IT 手段改善其問題點(diǎn)● 啟示：如何與非關(guān)務(wù)部門及企業(yè)管理層聯(lián)動(dòng)進(jìn)行貿(mào)易合規(guī)管理優(yōu)化● 進(jìn)出口貿(mào)易的全業(yè)務(wù)流程分析和......

增值銷售：做無可取代的供應(yīng)商 深圳：2025年04月26日

1. 增值銷售理念及模型* 具有增值觀念的組織和銷售人員* 價(jià)值與價(jià)格* 關(guān)鍵購買路徑：了解客戶需求和增值銷售的模型* 增值銷售流程* 如何向客戶傳遞你增加的價(jià)值2. 增值銷售之探究需求* 確立目標(biāo)：選擇高價(jià)值目標(biāo)客戶* 目標(biāo)滲透: 深入了解目標(biāo)客戶* 策略性提問: 深入分析客戶需求3. 增值銷售之說服與影響* 定位：......

核心員工忠誠度建設(shè)與保留體系的運(yùn)作 上海：2025年05月06日

了解核心員工的定義并掌握鑒別方法掌握員工保留的步驟、模型及方法了解心理契約的定義及其對員工保留的重要意義掌握激勵(lì)的模型及其應(yīng)用掌握并使用五類員工價(jià)值取向來管理、提升員工忠誠度與敬業(yè)度學(xué)習(xí)80后員工調(diào)研報(bào)告并掌握應(yīng)對其特殊價(jià)值觀的保留模式培訓(xùn)大綱：第一部分 核心人才的鑒別什么是核心員工？核心人才的鑒別為什么員工保留比以往......