無錫7S培訓(xùn)公開課

7S督導(dǎo)師實戰(zhàn)訓(xùn)練營 上海：2025年01月03日

期望做好 7S 的企業(yè)：廠長、經(jīng)理、主管、7S 專員已經(jīng)推行 7S 的企業(yè)：公司級或部門級 7S 推行骨干期望加強 7S 管理：辦公室主任、設(shè)備經(jīng)理，檢修負(fù)責(zé)人從來沒有推行 7S 的企業(yè)：廠長、生產(chǎn)副總、部門經(jīng)理課程特色——可操作性—— 從正在開展的 7S 項目中整理出的......

精益現(xiàn)場的基石：7S督導(dǎo)師培養(yǎng)與7S長效落地 濟(jì)南：2025年02月28日

何謂7S 督導(dǎo)師督導(dǎo)師定義：具備指引團(tuán)隊完成7S工作，并將7S 融入在日常活動中的領(lǐng)航者 督導(dǎo)師是準(zhǔn)顧問級的推進(jìn)者督導(dǎo)師四有：有熱情，有決心，有方法，有支持如何開展日常工作：手勤，腳勤，腦勤，嘴勤道：7S 之道7S 管理是精益生產(chǎn)的基礎(chǔ)豐田的成功秘訣行為規(guī)范/3S: 整理、整頓、清掃制度建設(shè)/4S: 清潔意識習(xí)慣/5S......

7S督導(dǎo)師實戰(zhàn)訓(xùn)練營 深圳：2025年03月07日

——可操作性—— 從正在開展的 7S 項目中整理出的大量企業(yè)實施方法和案例，聚焦于現(xiàn)場的實際操作訓(xùn) 練與實踐能力提升，培訓(xùn)后企業(yè)可以自行開展。——系統(tǒng)提高—— 鎖定相關(guān)管理人員能力點，通過訓(xùn)練，改變管理行為，提升管理技能。7......

流程管理體系建設(shè)和架構(gòu)設(shè)計 北京：2025年01月03日

追求高成長的企業(yè)家和決策者集團(tuán)總部的運營、流程管理部門、IT或管理層成員關(guān)注“戰(zhàn)略&流程&績效”的管理人員致力于BPM領(lǐng)域發(fā)展的管理者課程價值幫助實現(xiàn)組織整體績效而非部門績效幫助企業(yè)將戰(zhàn)略通過流程落地幫助解決指標(biāo)與流程的掛接問題理清流程、戰(zhàn)略、指標(biāo)和IT系統(tǒng)關(guān)系系統(tǒng)化流程體系建設(shè)......

人力資源轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵思維 上海：2025年01月03日

人力資源業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）不僅僅是HR職能的某個職位，而是對所有HR思維、角色和能力的更高要求。在很多企業(yè)，首先需要HRVP、HRD真正勝任業(yè)務(wù)伙伴的角色。我們只能在自己的思維空間之內(nèi)成長，所以，要想真正實現(xiàn)向業(yè)務(wù)伙伴角色的轉(zhuǎn)變，首先要實現(xiàn)思維模式的轉(zhuǎn)變。博覽群書、身經(jīng)百戰(zhàn)的培訓(xùn)師帶領(lǐng)我們，溯源大師理念精華，跨界借鑒......