無錫薪酬福利培訓公開課

績效考核與薪酬福利管理中的法律風險控制 上海：2025年01月03日

一、績效考核、薪酬福利與勞動爭議1、績效考核與薪酬福利的戰略定位2、績效考核、薪酬福利的勞動爭議案例分析二、企業績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用1、業績任務制定制訂與業績考核2、對不能勝任工作員工的認定與管理3、末位淘汰制度的正確使用4、如何根據績效考核結果對員工進行調崗調薪5、對績效考核不合格員工的正確辭退6、......

6D計件型薪酬設計—基層員工薪酬福利設計特訓營 上海：2025年01月03日

◆讓各級管理者明白：利潤、工人工資、員工積極性應如何才能做到最好的兼顧◆讓HR經理掌握計件型薪酬設計的相關技術◆讓生產管理者掌握工人標準工時、單價設定技術學員對象：HR經理、生產管理者、財務管理者、部門經理課程大綱:一、6D計件型薪酬導入1、什么是6D薪酬設計理論□6D薪酬設計模型分析□6D薪酬設計技術在計件型薪酬設計......

企業招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升任職資格及薪酬調整與績效面談技巧 北京：2025年03月14日

董事長、（副）總經理、企業高管、企業人力資源主管/經理、各部門高級主管/經理、績效經理/主管等相關部門工作人員及涉及到招聘與面試以及薪酬福利相關管理人士等課程大綱：第一天（9:10—12:00 13:30—17:00）第一單元 候選者是否真的勝任---結構化面試理論與實踐自測：公司招聘體系是否科......

企業招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升任職資格及薪酬調整與績效面談技巧 深圳：2025年03月07日

第一天（9:10—12:00 13:30—17:00）第一單元 候選者是否真的勝任---結構化面試理論與實踐自測：公司招聘體系是否科學有效？非結構化面試與結構化面試如何操作結構化面試：“七步法”第一步，確定面試要素及權重---如何建立鉆石模型(工具分享)第二步，編寫各面試......

《老板財稅通》 上海：2025年02月08日

模塊一、 面向智能+的企業戰略與組織系統智能+如何影響企業經營與競爭？企業戰略如何適應環境變化？創新、效率、共生組織系統如何有效支持戰略？人才：從二代接班到智能+人才模型創新、變革、奮斗者企業文化成果：智能+技術應用方案智能+時代企業戰略轉型升級方案智能+時代企業組織系統最優方案智能+時代組織權限與分利模型智能+時代企......

精益實戰工具—標準化作業&看板管理 廣州：2025年03月14日

樹立正確的改善意識，破除改善的負影響梳理現場生產控制的框架與邏輯深刻理解標準化作業的標準，有效制作標準化作業（三票一表）掌握現場問題造成的關鍵因素（不是人而是管理）掌握現場作業改善的步驟及工具了解現場運用現場問題控制工具---防錯技術了解現場信息管理工具--看板管理授課對象：生產管理人員、工藝工程師、生產工程師、現場質......