無錫員工關(guān)系培訓(xùn)公開課

《構(gòu)建和諧的員工關(guān)系》 蘇州：2025年05月16日

陳述員工關(guān)系不穩(wěn)定的癥結(jié)所在描述如何識(shí)別員工關(guān)系緊張的信號(hào)描述如何創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍運(yùn)用工具與方法來重新梳理員工關(guān)系課程大綱:一、員工關(guān)系中的情、理、法目的：了解員工關(guān)系管理不僅是法律層面的東西，從新勞動(dòng)合同法頒布后引起的種種反應(yīng)，更深地思考除了法律外，企業(yè)的員工關(guān)系管理缺失了什么。1．員工關(guān)系管理僅僅是勞資法的問......

員工關(guān)系管理及配套文書起草實(shí)務(wù) （贈(zèng)送配套文書） 上海：2025年04月10日

一、人力資源管理法律文書通論1.常見HR法律文書特點(diǎn)2.有關(guān)文書的簽發(fā)、簽收及簽訂二、錄用信及勞動(dòng)合同核心條款解析及起草實(shí)務(wù)1.錄用信核心條款解析及起草技巧2.勞動(dòng)合同核心條款解析及起草技巧專有條款標(biāo)準(zhǔn)條款通用條款三、常見規(guī)章制度精析及其起草實(shí)務(wù)1.規(guī)章制度生效要件及相關(guān)通知文書起草要點(diǎn)2.常見規(guī)章制度精析及起草要點(diǎn)勞......

無固定期限勞動(dòng)合同最新政策解讀及新政下無固定員工關(guān)系管理及解除難點(diǎn)解析 上海：2025年04月17日

企業(yè)負(fù)責(zé)人、分管人力資源的VP、HRD、HRM、ER、用人部門負(fù)責(zé)人及HRBP等。課程大綱一，立法過程中的爭鳴簡單介紹《勞動(dòng)合同法》立法過程中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同與有固定期限勞動(dòng)合同這兩種類型各自含義、價(jià)值等方面的討論與爭鳴。二，實(shí)施后理解上的分歧（以上海和北京的觀點(diǎn)為例）（一）上海觀點(diǎn)1，上海觀點(diǎn)的形成邏輯；2，上......

員工關(guān)系管理常見的160個(gè)問題 上海：2025年04月23日

隨著勞動(dòng)保障法律法規(guī)的不斷完善和普及，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)越來越強(qiáng)，人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)數(shù)據(jù)顯示，勞動(dòng)人事爭議案件數(shù)量每年居高不下，2015年全國勞動(dòng)人事爭議案件數(shù)量高達(dá)172.1萬件。企業(yè)在員工關(guān)系的管理過程中，稍不留意就會(huì)留下糾紛、爭議的隱患，最后甚至與員工對(duì)簿公堂。由此，導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任是小，對(duì)企業(yè)......

《雙贏談判技巧》 上海：2025年06月10日

?談判是所有職場人士都要面對(duì)的實(shí)際工作難題，成敗與否直接影響企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成和員工士氣。然而，對(duì)于如何輔導(dǎo)下屬完成有效談判，許多管理者深感困惑——?如何才能找到客戶的利益點(diǎn)和關(guān)注點(diǎn)？?如何運(yùn)用談判來使自己處于有利地位？?如何才能擺脫談判困境，并達(dá)成目標(biāo)？?本課程從談判的準(zhǔn)備、談判策略技巧、專題探討......

神奇的思維導(dǎo)圖 上海：2025年05月08日

1. 關(guān)于思維導(dǎo)圖* 可視化思維同人腦思考力的關(guān)系* 初識(shí)思維導(dǎo)圖* 思維導(dǎo)圖的結(jié)構(gòu)及關(guān)鍵元素* 思維導(dǎo)圖繪制規(guī)則* 練習(xí)：運(yùn)用思維導(dǎo)圖工具手繪一張簡單的導(dǎo)圖2. 思維導(dǎo)圖助力高效梳理信息* 至關(guān)重要的關(guān)鍵詞提煉* 線性筆記記錄向思維導(dǎo)圖筆記的轉(zhuǎn)化* 練習(xí)：整理一段發(fā)言/一場會(huì)議/一堂課的紀(jì)要* 傳統(tǒng)線性筆記 Vs 思......