福州勞動關系管理培訓公開課

經濟下行趨勢下用工成本風險防范暨裁員、勞動爭議應對新思路實操研討班 福州：2025年06月06日

第一部分 近期國家人社部出臺的勞動用工相關政策法規解讀；第二部分 新常態下，影響企業人力資源管理及人力成本的五大重要因素探討與應對；第三部分 十三五規劃中勞動領域相關規劃及最新員工關系法規征求意見稿解讀——重點人力成本有關的新法規立法趨勢；第四部分 當前勞動政策環境下，企業用工模式的優化設計與落......

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 廈門：2025年04月11日

國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制，推動國有企業全面提升高質量發展。2019年國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些......

《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務 廈門：2025年06月09日

各單位分管勞動人事的相關領導、人力資源總監、人力資源部經理、勞資經理、勞動關系處、社保處、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。課程大綱第一部分：最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實務操作1勞動合同期滿后未續訂勞動者仍工作，用人單位能隨時終止嗎？2已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個......

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 杭州：2025年04月11日

各級國資委有關同志、企事業主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、行政人事部、綜合部、勞資部、薪酬主管(專員)、績效考核主管(專員)、各類相關薪酬工資管理人員等。課程大綱第一部分：國家最新收入分配政策解讀（一）國家出臺的國企改革及高管薪酬分配意見主要內容解讀，重點解讀國務院《關于深化國有企業改革的指導意見》涉及薪酬分配......

《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務 杭州：2025年05月07日

第一部分：最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實務操作1勞動合同期滿后未續訂勞動者仍工作，用人單位能隨時終止嗎？2已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月有效嗎？3勞動合同被確認為無效后，用人單位應賠償勞動者哪些損失？4用人單位規章制度還能作為法院審理勞動爭議案件的依據嗎？5港澳臺人員與內地用人單位建立勞動關系......

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關系管理全流程應對操作實務 杭州：2025年05月07日

（一）《民法典》中的勞動用工法律問題解讀及實務操作1、員工提供虛假信息入職是否必然導致勞動合同無效？2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協商解除（補償）協議？3、員工以自殺自殘、跳樓威脅企業如何處理？4、企業是否可以通過管理制度對性騷擾行為進行處罰？5、患有精神類疾病的員工提交辭職申請或者簽署協商解除協議之后......

勞動合同、用工協議、規章制度、員工手冊撰寫技巧訓練 杭州：2025年05月08日

●了解在《勞動合同法》下，規章制度的結構體系、制訂原則、程序和方法●提高人力資源管理者的書面表達水平和措辭技能●掌握在《勞動合同法》下，規章制度相關內容及流程文書的制訂要點●提升運用人力資源制度預防和應對勞動爭議的綜合能力課程對象用人單位總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監、經理、主管、專員；工會負責人......

最新<民法典>下的勞動合同管理 杭州：2025年05月10日

前言《民法典》與《勞動合同法》的競合1.《民法典》于2021年1月1日起施行，相關9法同時廢止2.安然無恙的《勞動法》、《勞動合同法》與《民法典》是什么關系3.《民法典》實施后《勞動合同法》的司法實踐一、勞動法律主體的適用范圍1.居民委員會、村民委員會等基層群眾性自治組織是否具有法人資格2.勞動者的就業年齡問題3.員工......

勞動關系管理培訓內訓課程

新勞動法應對措施與和諧員工關系的建立 主講：鄭老師

人力資源管理人員、企業中高層管理者課程大綱：第一單元 現代企業的員工關系什么是員工關系？員工關系管理的范疇如何建立和諧的員工關系？企業的社會責任及對外形象的宣傳企業與媒體的關系及對外形象維護案例：富士康如何處理員工“跳樓事件”？第二單元 試用期與勞動紀律求職資料與背景調查案例：證件、擔保、押金的......

用人單位應對勞動糾紛培訓 主講：譚老師

案例回放——生動地介紹勞動糾紛案例的事實處理經過。 律師專線——解析案例涉及的法律問題，提供法律意見及建議。培訓大綱：第1講 勞動就業案例1 用人單位的規講制度要怎樣制定才合法有效？案例2 拒招乙肝攜帶者會給用人單位帶來什么法律風險？案例3 用人單位可以拒招女員工嗎？案例......

企業用工風險防范 主講：張老師

總經理、副總經理、總裁助理、人力資源總監等中高層管理人員及企業HR【課程大綱】一、《民法典》對勞動人事管理的影響和適用？1、影響一：誠實信用與公序良俗原則的適用2、影響二：簽署協商解除協議后，能否以重大誤解為由撤銷協議3、影響三：隱私權和個人信息保護4、影響四：名譽權5、影響五：職場性騷擾的預防二、招聘入職法律風險有哪......

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