福州績效考核制度培訓(xùn)公開課

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-趙磊老師 福州：2025年05月10日

◆ 北京大學(xué)經(jīng)理人高級研修班的全體學(xué)員【課程特色】◆ 現(xiàn)場授課：廣結(jié)企業(yè)界精英，以學(xué)促商，搭建交流與合作的最佳平臺【課程內(nèi)容】（節(jié)選）一、導(dǎo)言二、什么是人力資源1、企業(yè)經(jīng)營與人力資源管理2、如何建立組織能力3、正確理解人力資源管理4、人力資源管理的功能模塊5、人力資源戰(zhàn)略的組成部分6、人才定位（素質(zhì)模型）7、人力資源戰(zhàn)......

新員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃高級培訓(xùn)班 福州：2025年05月10日

主題一：職業(yè)生涯規(guī)劃的概念（What）•破冰游戲：小紙條、大智慧•職業(yè)發(fā)展的三個層次•職業(yè)的基本概念1.什么是職業(yè)2.人“cai”的真意——能力與態(tài)度3.職業(yè)素質(zhì)模型：態(tài)度、觀念、思維、知識、技能、方法4.課堂互動：釘子游戲•什么是......

基于勝任力的招聘與甄選技術(shù) 福州：2025年05月10日

開場破冰：循環(huán)式溝通（面試官的期待及遇到的挑戰(zhàn)分別是什么）第一講：企業(yè)選人需注意哪些關(guān)鍵點？開場：人才的標(biāo)準是什么？知識點：人職匹配模型1、人才的通用能力有哪些？適應(yīng)性（硬環(huán)境和軟環(huán)境）總結(jié)能力穩(wěn)定性2、企業(yè)的要求是什么？職位匹配團隊匹配（DISC理論分析）文化匹配3、人才的需求是什么？成就動機（6種）職業(yè)動機（4種）......

經(jīng)濟下行趨勢下用工成本風(fēng)險防范暨裁員、勞動爭議應(yīng)對新思路實操研討班 福州：2025年06月06日

第一部分 近期國家人社部出臺的勞動用工相關(guān)政策法規(guī)解讀；第二部分 新常態(tài)下，影響企業(yè)人力資源管理及人力成本的五大重要因素探討與應(yīng)對；第三部分 十三五規(guī)劃中勞動領(lǐng)域相關(guān)規(guī)劃及最新員工關(guān)系法規(guī)征求意見稿解讀——重點人力成本有關(guān)的新法規(guī)立法趨勢；第四部分 當(dāng)前勞動政策環(huán)境下，企業(yè)用工模式的優(yōu)化設(shè)計與落......

“金稅四期”嚴管控下企業(yè)三大稅種最佳合規(guī)籌劃新方法與涉稅零風(fēng)險化解 廣州：2025年05月15日

1、掌握享受企業(yè)稅收優(yōu)惠的全新技巧；2、掌握利用稅收政策進行稅務(wù)規(guī)劃的新技巧；3、從企業(yè)運營管理流程中發(fā)現(xiàn)潛在的涉稅風(fēng)險；4、掌握不同階段企業(yè)納稅籌劃的全新方法與技巧；5、找到企業(yè)運營的高風(fēng)險部分，掌握改善現(xiàn)狀和防范風(fēng)險的有效方法【課程大綱】第一講 大數(shù)據(jù)智能監(jiān)控下的稅務(wù)檢查新動向一、稅務(wù)管理方式的變化1. 事前審核向......

降本增效：人力成本分析和控制策略全解析 上海：2025年06月06日

向管理要效益。企業(yè)的發(fā)展需要開源節(jié)流。在節(jié)流方面，人力成本的管控是重要方面。新形勢下，企業(yè)的招工成本和用工成本都在增長，市場競爭異常激烈，企業(yè)可以開展哪些工作進行人工成本的管控從而提升效率，是企業(yè)持續(xù)關(guān)注的焦點和熱點。在用工成本管控的實踐中，存在著大量諸如此類的疑惑：企業(yè)的用工成本到底有哪些？如何做到既能保證員工的正常......