福州員工關系管理培訓公開課

員工關系管理20大法律風險點揭示及應對技巧 上海：2025年01月22日

防風險，降成本！——這是目前企業(yè)人力資源管理者追求的兩大目標。然而，似乎勞動爭議案件并沒少見，問題員工依然越來越多。那么，問題到底出在哪里呢？經(jīng)過我們的長期觀察后發(fā)現(xiàn)，問題的關鍵在于：沒能管到點子上！其實，員工關系管理過程中的風險節(jié)點就那么一些，把這些關鍵點把握好，就不會出現(xiàn)特別大的問題了。把握......

聚焦年終員工關系管理——年休假、年終獎、年度調薪等年終勞動爭議管理 上海：2025年02月05日

一、勞動合同續(xù)簽實務及風險管控1、十年工齡合同期滿，單位是否能夠單方終止勞動合同？2、兩次固定合同期滿，單位是否能夠單方終止勞動合同？3、出現(xiàn)醫(yī)療期/三期/職業(yè)病/工傷/15+5/當選工會主席等特殊情形，單位是否能單方終止合同？4、因法定順延情形致十年工齡，單位是否能單方終止勞動合同？5、出現(xiàn)法定不能單方終止勞動合同的......

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關系管理全流程應對操作實務 上海：2025年03月03日

特殊時期下的人社政策接二連三的出臺，看似雜亂的政策難記易忘，梳理歸納起來七個字：減、免、緩、延、遲、返、補。非常時期，非常應對，但用人、留人、育人、選人的本質不會變，勞動用工新規(guī)的解讀和政策的應用，在合規(guī)的前提下，人力資本發(fā)揮更大的效力。本課程以大量的案例分析為切入點，緊跟時政節(jié)奏，從最新角度分析企業(yè)員工關系管理中的法......

新法下多元化員工關系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務高級研討班 深圳：2025年02月12日

一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......

經(jīng)營業(yè)務中讀懂財務--理解財務，掌控經(jīng)營 深圳：2025年03月15日

企業(yè)負責人和企業(yè)戰(zhàn)略決策負責人、財務會計負責人等培訓收益：1、了解財務報告的總體結構和分析手段；2、學習和理解數(shù)據(jù)變動背后可能隱藏的信息；3、理解微觀和宏觀經(jīng)濟對企業(yè)經(jīng)營的重大影響；4、學會規(guī)避企業(yè)風險，尤其是財務風險的問題。課程大綱：一、 財務分析總論1、從三大報表我們是否看見了更加深刻的經(jīng)營含義財務分析的程序和方法......

供應商選擇、管理與培育 深圳：2025年03月06日

一. 采購供應工作流程Sourcing的職能與使命Buyer或MC的職能與使命二. 供應商的評估供應商評估的方法我們的評估標準是否合理？選擇供應商應考慮的條件和要素案例——評估體系的建立三. 供應商的選擇供應商選擇原則決定供應商供應能力的因素分析采購供應過程風險應對策略四.對單一供應商的選擇客戶......