福州職位說明書培訓(xùn)公開課

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-趙磊老師 福州：2025年05月10日

現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源浪費可謂是隨處可見。特別是在一定區(qū)域或企業(yè)的發(fā)展過程中，由于忽視了人的主觀能動性，造成人員分配不合理，人才啟用不及時，導(dǎo)致人員流動頻繁，無法穩(wěn)定長久地適應(yīng)工作崗位，人才流失嚴(yán)重，無法在專長的領(lǐng)域發(fā)揮其才能，使工作效率降低，直接或間接地引發(fā)社會發(fā)展進程緩慢和經(jīng)濟損失。許多企業(yè)都已經(jīng)意識到“......

新員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃高級培訓(xùn)班 福州：2025年05月10日

企業(yè)新進員工、企業(yè)內(nèi)高潛能員工、企業(yè)人力資源工作者等課程大綱：主題一：職業(yè)生涯規(guī)劃的概念（What）•破冰游戲：小紙條、大智慧•職業(yè)發(fā)展的三個層次•職業(yè)的基本概念1.什么是職業(yè)2.人“cai”的真意——能力與態(tài)度3.職業(yè)素質(zhì)模型：態(tài)度、觀念、......

基于勝任力的招聘與甄選技術(shù) 福州：2025年05月10日

了解人性的底層邏輯，幫助面試官精準(zhǔn)識人；學(xué)會梳理組織要求、個人能力素質(zhì)及個人需求；培養(yǎng)面試官的細節(jié)感知能力；教會面試官分析簡歷的能力；教會面試官提問技巧及常用面試方法；課程對象人力資源從業(yè)者、管理者及需提升面試技能人群課程大綱開場破冰：循環(huán)式溝通（面試官的期待及遇到的挑戰(zhàn)分別是什么）第一講：企業(yè)選人需注意哪些關(guān)鍵點？開......

經(jīng)濟下行趨勢下用工成本風(fēng)險防范暨裁員、勞動爭議應(yīng)對新思路實操研討班 福州：2025年06月06日

近期，“新常態(tài)”下的中國經(jīng)濟令人困惑與擔(dān)憂，為此“兩會”前后，包括政府高官在內(nèi)的經(jīng)濟學(xué)家、企業(yè)家、法律專家就如何有效降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本？優(yōu)化企業(yè)運營模式？增強企業(yè)盈利能力？優(yōu)化人力資本的配置？包括如何修改已經(jīng)實施了八年多的《勞動合同法》提出了新建議、新思路。中國經(jīng)濟改革......

職業(yè)經(jīng)理人進階式能力提升—經(jīng)理人的目標(biāo)與計劃管理 上海：2025年06月24日

在沙盤模擬中對目標(biāo)、合作、溝通等問題進行深度挖掘、分析并找到解決方法；使用最新的“五定戰(zhàn)略識別推進系統(tǒng)”做好目標(biāo)設(shè)定及目標(biāo)管理的重要性排序，理解管理決策過程和決策的方法；使學(xué)員深刻體會到以結(jié)果為導(dǎo)向做計劃的重要性，并明確做計劃的威力；使學(xué)員清楚自己做的每一個行動與產(chǎn)出的關(guān)系，從而利用有限的資源達......

有效溝通技巧培訓(xùn)班 北京：2025年05月16日

課程通過案例分析、主題演講、小組活動、角色扮演、經(jīng)驗分享等學(xué)習(xí)溝通有四個境界，從心理學(xué)與行為科學(xué)的角度看溝通，清楚理解溝通對象對溝通是否“有效”的判斷基礎(chǔ)。以合適的技巧去處理溝通障礙在解決障礙的過程中，化險為夷的同時，爭取實現(xiàn)更好的結(jié)果。邀請對象：各職能部門經(jīng)理/主管、各分公司經(jīng)理/主管，以及對......