福州崗位測(cè)評(píng)培訓(xùn)公開課

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀(jì)問(wèn)題、有效調(diào)崗調(diào)薪和企業(yè)常見勞動(dòng)爭(zhēng)議處理對(duì)策高級(jí)研修班 福州：2025年03月03日

各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)等。課程收益:《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》等一系列法律法規(guī)的實(shí)施，今......

敏捷績(jī)效管理 福州：2025年03月13日

作為管理者，工作中你是否遇到以下情況：你是否總在為績(jī)效目標(biāo)制定不及時(shí)、質(zhì)量低而煩惱？你是否對(duì)于績(jī)效目標(biāo)制定后的過(guò)程跟蹤如何做，一籌莫展？你是否對(duì)于有序組織績(jī)效評(píng)估并拿到結(jié)果總是很受傷？你是否對(duì)于如何做好定期的績(jī)效復(fù)盤依然感覺(jué)到“很陌生”？你是否渴求一套績(jī)效管理落地的結(jié)構(gòu)化模型和操作方案？如果你認(rèn)......

《新時(shí)代下人力資源管理的重點(diǎn)與難點(diǎn)解析》高級(jí)研修班 廈門：2025年01月02日

在新時(shí)代下，伴隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、法律等外部因素的一系列調(diào)整與變化，國(guó)有企業(yè)面臨著新的發(fā)展環(huán)境。作為對(duì)企業(yè)第一資源管理的人力資源管理工作也不例外，國(guó)務(wù)院《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（國(guó)發(fā)〔2018〕16號(hào)）文件的出臺(tái)、社保劃歸稅務(wù)部門征收等等一系列的動(dòng)作，讓企業(yè)的薪酬管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理等人力資源方面的......

基于企業(yè)改革深化之年的“績(jī)效考核落地、薪酬激勵(lì)及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范”三板斧助力效能提升實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 廈門：2025年01月10日

各企事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、董事會(huì)/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務(wù)、薪酬／績(jī)效主管、勞動(dòng)關(guān)系及各部門相關(guān)人員等。課程大綱討論：2024年國(guó)企改革為深化提升之年帶來(lái)哪些思考？━績(jī)效不勝任退出70%、工資總額、經(jīng)理任期制等問(wèn)題一、國(guó)企三項(xiàng)改制的方案解讀1. 勞動(dòng)用工制度改革--“員工能進(jìn)......

如何有效定價(jià) 上海：2025年01月02日

1.戰(zhàn)略價(jià)格目標(biāo)* 什么是定價(jià)策略* 有效定價(jià)的因素2.市場(chǎng)分析* 需求分析 - 客戶背景 - 對(duì)客戶需求的影響 - 選擇標(biāo)準(zhǔn)――購(gòu)買者影響* 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象分析 - 市場(chǎng)信息 - 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)勢(shì)3.戰(zhàn)術(shù)定價(jià)* 成本結(jié)構(gòu) - 短期固定成本與長(zhǎng)期變化成本 - ......

基于華為實(shí)踐的戰(zhàn)略落地解碼 上海：2025年03月17日

戰(zhàn)略管理對(duì)于企業(yè)的成功至關(guān)重要，但現(xiàn)實(shí)情況是：很多企業(yè)把年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定當(dāng)成是戰(zhàn)略制定；企業(yè)每年都有戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃，可好像總是只有老板懂，其他人完全不理解；甚至，很多企業(yè)制定了“漂亮”的戰(zhàn)略規(guī)劃，最終卻很難落地并轉(zhuǎn)化為企業(yè)的業(yè)績(jī)。根本原因在于，企業(yè)缺少一套“從戰(zhàn)略制定、到戰(zhàn)略解碼，......