福州組織職位管理培訓(xùn)公開課

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀(jì)問題、有效調(diào)崗調(diào)薪和企業(yè)常見勞動(dòng)爭(zhēng)議處理對(duì)策高級(jí)研修班 福州：2025年03月03日

《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》等一系列法律法規(guī)的實(shí)施，今年7月全國人大法工委公示的《<勞動(dòng)合同法> 修改方案（草案）》對(duì)勞務(wù)派遣制度作出新規(guī)定。而《工資支付條例》、《勞動(dòng)能力鑒定》等相關(guān)法律法規(guī)也在草擬中，國家對(duì)企業(yè)用工關(guān)系的調(diào)控將不斷......

敏捷績效管理 福州：2025年03月13日

1. 掌握敏捷績效管理落地實(shí)戰(zhàn)方法與工具 ；2. 掌握四環(huán)十二步模型，建立敏捷績效管理閉環(huán)系統(tǒng)機(jī)制；3. 掌握高效輔導(dǎo)策略，快速有效的溝通、反饋，激發(fā)員工潛能、提升績效促進(jìn)成長；4. 構(gòu)建敏捷績效文化，推行高賦能組織管理模式。授課方式案例體驗(yàn)＋實(shí)戰(zhàn)方法＋角色扮演＋提問互動(dòng)＋分組討論＋精彩點(diǎn)評(píng)課程大綱一、敏捷績效管理之為......

《新時(shí)代下人力資源管理的重點(diǎn)與難點(diǎn)解析》高級(jí)研修班 廈門：2025年01月02日

各分管企業(yè)的主管部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理；總經(jīng)辦、辦公室、綜合部、人力資源部、人事部、勞資部、招聘主管、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)專員、培訓(xùn)中心（主任、校長）薪資福利主管(專員)、績效專員、財(cái)務(wù)部、企管部、工會(huì)、企業(yè)法律顧問等各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干。各職能部門負(fù)責(zé)人; 各級(jí)國資委以及政府主管企業(yè)部門的負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員。資格認(rèn)證：......

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵(lì)及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范”三板斧助力效能提升實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 廈門：2025年01月10日

各企事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、董事會(huì)/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務(wù)、薪酬／績效主管、勞動(dòng)關(guān)系及各部門相關(guān)人員等。課程大綱討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經(jīng)理任期制等問題一、國企三項(xiàng)改制的方案解讀1. 勞動(dòng)用工制度改革--“員工能進(jìn)......

采購品類管理與尋源策略制定 上海：2025年02月13日

采購經(jīng)理、采購主管、采購工程師、采購專業(yè)人員課程大綱第一部分：采購品類管理一、什么是采購品類管理10個(gè)提問基本概念當(dāng)今重要性可能獲得的效益小組討論二、采購中的價(jià)格模型供應(yīng)商使用的6種定價(jià)形式小組討論三、如何進(jìn)行采購品類管理3個(gè)基石4大支柱5個(gè)階段應(yīng)用工具外包服務(wù)案例討論第二部分：尋源策略制定一、戰(zhàn)略尋源的基本內(nèi)容和原則......

企業(yè)成本費(fèi)用管理實(shí)務(wù)訓(xùn)練 廣州：2025年03月14日

第一部分：企業(yè)成本費(fèi)用的數(shù)據(jù)管理。1、供應(yīng)過程中的成本管理；一、采購前期成本管理采購五原則供應(yīng)商的遴選采購方式報(bào)價(jià)談判結(jié)算方式二、采購后期成本管理（采購腐敗的監(jiān)督）采購單價(jià)監(jiān)督采購數(shù)量監(jiān)督采購質(zhì)量監(jiān)督破除采購潛規(guī)則2、研發(fā)過程中的成本管理；一、研發(fā)成本“量化”二、持續(xù)的工藝改良和改進(jìn)3、生產(chǎn)過程......